Um supervisor de construção assediou sexualmente um aprendiz de carpinteiro, pedindo-lhe sexo oral e dizendo que “o que acontece numa ilha fica na ilha”, concluiu uma decisão histórica de um tribunal federal.
O juiz Stephen Macdonald decidiu que Elisa Clarke, 43, foi abusada sexualmente três vezes enquanto reconstruía um alojamento remoto no Oceano Antártico na Ilha Kangaroo.
Clark alega que sofreu uma enxurrada de comentários grosseiros e insultuosos durante cinco semanas, entre abril e maio de 2023, enquanto trabalhava na Baylor Construction.
Entre as acusações, Clarke afirmou que o supervisor sênior do local, James Emerson, perguntou ao seu colega, James Stott, se ela estava tendo um caso. Era um ‘idiota suado’.
Certa manhã, Emerson supostamente pediu sexo oral a Clarke enquanto caminhava pelo refeitório. Ele se recusou a comentar.
Em outra ocasião, o carpinteiro Julien Lenapeview perguntou a Clarke se ela planejava apresentar Stott aos seus filhos – antes de rir do comentário com outros funcionários.
Lenapeview admitiu ter feito os comentários, mas disse ao tribunal que não achava que fosse assédio sexual, apenas mágoa. O juiz concordou.
Em um suposto incidente separado, perguntaram ao Sr. Lenapeview se a Sra. Clark gostava de sexo anal. Ele negou a alegação e o juiz não ficou satisfeito com o fundamento da alegação.
O juiz Stephen MacDonald decidiu que a aprendiz Elisa Clarke foi assediada sexualmente por James Emerson (foto) enquanto trabalhava na Ilha Kangaroo.
O carpinteiro Julien Lennepveau (foto) admitiu que perguntou a Clarke se ela planejava apresentar o namorado aos filhos, mas ela se recusou a perguntar se gostava de sexo anal. Nenhuma das reclamações foi acatada
Clarke disse que foi abusada sexualmente três vezes enquanto reformava um alojamento remoto no Oceano Antártico na Ilha Kangaroo (foto).
Dias depois, Clarke foi informada de que não trabalharia mais na ilha e, em vez disso, seria enviada para locais com sede em Adelaide antes de enviar uma mensagem de texto à empresa ‘pronto’ em julho de 2023.
Mais tarde, ele entrou com uma ação legal contra a Baylor Construction, alegando que ela não conseguiu protegê-lo da suposta conduta e pagou mal por seu tempo no local.
No primeiro processo judicial federal totalmente contestado sob as novas proteções da Lei do Trabalho Justo, o juiz McDonald concluiu que o Sr. Emerson havia assediado sexualmente a Sra. Clark em duas ocasiões, em violação da lei.
O juiz ficou satisfeito com o pedido de sexo oral, dizendo que contou isso à sua família durante o jantar, logo após voltar para casa da Ilha Kangaroo, em meados de 2023.
A mãe de Clarke, Margaret, disse ao tribunal que ficou “chateada e zangada” quando a filha revelou o incidente.
“No final da refeição… Elisa deixou escapar que um homem lhe ofereceu sexo oral enquanto trabalhava na ilha”, disse ela.
Sra. Clarke disse que sua filha identificou o homem como Sr. Emerson e disse a ela que ele recusou os avanços, dizendo: ‘Eu não sou um destruidor de lares, você tem uma família.’
O juiz Macdonald disse que o fato de a Sra. Clarke ter contado ao filho adulto e aos pais dele sobre o incidente muito antes de o processo ser aberto apoia fortemente sua versão dos acontecimentos.
A chefe do Working Women’s Center, Nicky Candy (foto), elogiou a Sra. Clarke por sua “coragem e tenacidade extraordinárias” na busca pela justiça por mais de três anos.
“Na minha opinião, é altamente improvável que a Sra. Clarke tivesse dito ao seu filho Lachlan Clarke que o Sr. Emerson lhe tinha feito uma proposta se ela não acreditasse genuinamente que ele o tinha feito”, escreveu ele na sua decisão publicada.
‘Acho significativamente mais provável que o Sr. Emerson tenha perguntado à Sra. Clarke se ela lhe faria um boquete.’
O juiz MacDonald concordou, embora a Sra. Clarke Ao iniciar conversas no trabalho – incluindo temas sexuais e piadas – o Sr. Emerson deveria ter assumido que a Sra. Clarke ficaria ofendida, insultada ou intimidada pelas suas perguntas.
O tribunal também decidiu que a própria empresa era responsável por esta conduta.
Além das conclusões do assédio, o juiz decidiu que a empresa não pagou adequadamente à Sra. Clark uma série de direitos, incluindo salários, subsídios e estabilidade.
A empresa também violou a legislação trabalhista ao não fornecer recibos de pagamento e não fornecer à Sra. Clarke uma Declaração de Informações sobre Trabalho Justo quando ela começou a trabalhar.
O Centro de Mulheres Trabalhadoras elogiou a Sra. Clarke pela sua “extraordinária coragem e tenacidade” na busca da justiça através de um processo legal desafiador que se estendeu por mais de três anos.
A executiva-chefe Nikki Candy disse que responsabilizou seu empregador e abriu caminho para que outros desafiassem a cultura do assédio sexual.
Ele disse: “O tribunal aceitou o depoimento do queixoso numa situação em que não havia outras testemunhas”.
“A decisão de Clark envia uma mensagem forte aos perpetradores de assédio sexual de que as mulheres serão acreditadas e que os perpetradores podem ser responsabilizados mesmo quando a má conduta ocorre num ambiente isolado ou privado”.
O tribunal irá considerar posteriormente se a Sra. Clarke tem direito a indemnização e se devem ser impostas multas à empresa e aos envolvidos.
