Um operário empregado por uma empresa de alimentos congelados tentou processar seu empregador, alegando que seu ambiente de trabalho era muito frio.
Gabriella Bolohan disse aos seus chefes que o seu coração poderia parar se trabalhasse numa área particularmente fria e que precisava de se mudar para um local de trabalho mais quente, ouviu um tribunal.
Ele começou a trabalhar como operador de produção de alimentos na Solway Foods em julho de 2024 na unidade de Rogerstone em Newport, País de Gales, produzindo receitas de refeições resfriadas e congeladas.
Ms Bolohan – que tem a doença de Raynaud, uma condição circulatória desencadeada pelo frio – disse que a empresa inicialmente a forçou a trabalhar em temperaturas entre zero e cinco graus Celsius.
Ele alegou que seu companheiro foi transferido para a fábrica de batata porque sua artrite estava causando problemas de frio, mas ele não tinha condições de pagar o mesmo tratamento.
Mas numa audiência em Cardiff, a sua alegação de discriminação sexual não conseguiu fazer ajustes razoáveis, uma vez que o juiz decidiu que o contexto do local de trabalho ser uma empresa de alimentos refrigerados e congelados deveria ser tido em conta.
Ele não comunicou à empresa qualquer doença ou deficiência quando assumiu o cargo, foi informada na audiência.
Começou a trabalhar na área ‘dolly up’ do local, onde embalava, empilhava, embalava e manuseava produtos refrigerados e congelados.
Gabriella Bolohan disse a seus chefes que seu coração poderia parar de funcionar em áreas particularmente frias na fábrica de Rogerstone (foto) em Newport, País de Gales.
Sua temperatura operacional estava entre zero e cinco graus Celsius.
Em outubro de 2024, a Sra. Bolohan disse aos seus chefes que estava sentindo tonturas, febre e dores musculares e ósseas.
Ele foi encaminhado para a saúde ocupacional e transferido para uma área de “vagem”, onde trabalhou com produtos refrigerados em vez de produtos congelados.
Em dezembro de 2024, ele foi diagnosticado com síndrome de Raynaud e solicitado a ser transferido para um ambiente mais quente.
A doença de Raynaud é uma condição na qual o fluxo sanguíneo é temporariamente reduzido, causando descoloração dos dedos.
Ele disse que queria se mudar para a fábrica de batata, onde trabalhava seu sócio Petru Ghirasim, porque era mais quente.
Em resposta ao fato de que o casulo era uma área quente e não era adequado transferi-la para onde seu parceiro trabalhava, a Sra. Bolohan disse à gerente de turno Lisa Lewis: ‘A única opção era o casulo, mas ainda está frio e congelante, fui ao (A&E) depois do trabalho no domingo (dia) e me disseram que talvez eu tivesse que parar de trabalhar por causa do frio,
‘Na fila estou andando, mas no casulo estou de pé, com mangas compridas e com muito frio.’
Ele foi colocado em suspensão médica porque a empresa estava preocupada com seus comentários sobre a parada cardíaca e queria fazer uma avaliação de risco.
Sra. Bolohan foi considerada inapta para o trabalho e recebeu auxílio-doença legal, mas disse que sentia que tinha conseguido voltar ao trabalho.
Em abril de 2025, a Sra. Bolohan apresentou uma reclamação relativa ao seu tratamento, incluindo, entre outros, a obtenção de subsídio de doença legal e a falta de implementação de ajustamentos razoáveis.
Ele voltou a trabalhar na fábrica de batata em maio de 2025 e sua reclamação não foi acatada pela empresa.
O Juiz do Trabalho, Stephen Povey, decidiu que as alegações da Sra. Bolohan de discriminação de género e falta de adaptação não foram confirmadas.
Ele disse: ‘Lembro-me da natureza do negócio (de Solway), que é alimentos refrigerados e congelados. Por definição, o seu ambiente de trabalho é frio.’
Ele disse que a empresa permitiu que Bolohan “regressasse ao trabalho de uma forma segura e saudável, e em circunstâncias que não representavam um risco para o seu estado de saúde em geral e para a sua síndrome de Raynaud em particular”.
«Juntando tudo, concluo que quando (Solway) tinha o dever de fazer ajustes razoáveis, cumpriu esse dever.
‘Em outras palavras, não havendo violação do dever (da Solway) de fazer ajustes razoáveis, a reclamação não foi apresentada e foi indeferida.’
O juiz Povey disse que a empresa só foi informada de que ele tinha Raynaud depois que ele começou a trabalhar na fábrica, portanto não se poderia esperar que eles se coordenassem antes de seu diagnóstico.
Ele disse: ‘Na minha opinião, (Solway) agiu de acordo com o conselho do OH e do GP (da Sra. Bolohan).
‘O dever foi acionado até que o aconselhamento de profissionais médicos fosse obtido, pois até então (Solway) poderia razoavelmente e objetivamente saber que trabalhar no grupo estava causando (ele) transtornos substanciais devido à sua deficiência.
‘(Ele) alegou que sua suspensão médica o privou da oportunidade de trabalhar em um ambiente quente, que entrou em vigor em 6 de fevereiro de 2025.
‘No entanto, e conforme constatado, (Solway) estava inteiramente certo, adequado e razoável ao suspendê-lo em circunstâncias em que ele (Solway) recebeu aconselhamento médico de que seu coração poderia ter parado devido ao frio.
Não retirá-lo desse ambiente e desse risco seria imprudente e perigoso.
‘(Solway) não pode, em caso algum, ser criticado pelas medidas tomadas corretamente em 6 de fevereiro de 2025.
‘Caracterizar essa decisão e essas ações como negando (a ele) a oportunidade de trabalhar em um ambiente acolhedor é equivocado, mal concebido e ignora a realidade do que (Solway) estava dizendo na época.
«Posteriormente, (Solway) fez tudo o que era razoavelmente possível para apoiá-la e ajudá-la no trabalho, explorando tanto as suas necessidades médicas como uma gama de opções dentro do seu local onde ela poderia trabalhar com segurança.
«Como resultado desses esforços, e depois de receber novas informações sobre o (seu) estado de saúde, foi alcançado um compromisso viável e seguro, permitindo-lhe regressar à força de trabalho na fábrica de batata a partir de 23 de maio de 2025.»
