Um membro da diretoria do Celtics revela o que a equipe está procurando nas escolhas finais do draft Apareceu originalmente NESN. Adicione NESN como um Fonte preferida clicando aqui.
Uma das desvantagens de ser consistentemente um dos principais times da NBA é que Celtas de Boston Consistentemente classificado em quarto lugar no draft da NBA.
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Mesmo depois de menos de um ano e uma eliminação incomum na primeira rodada dos playoffs da NBA, Boston teve a 27ª seleção geral no draft de 2026 da NBA desta semana.
O Celtics usou a 27ª escolha em Chris Senak Jr., do Houston, antes de escolher Dillon Mitchell, do St.
Antes do início do draft o gerente geral assistente do Celtics Dave Lewin se encontrou com o gerente de cobertura do time Taylor Snow e A equipe revelou o que procurava Em suas escolhas de draft.
“Muitos dos jogadores mais talentosos chegam ao topo do draft, então esses caras não estarão mais no tabuleiro quando você tiver quase 20 anos”, disse Lewin ao Celtics.com. “No final do primeiro e no início do segundo, esses caras ainda são muito talentosos, mas principalmente no mesmo nível de talento, então encontrar caras com a mentalidade certa e caráter competitivo costuma ser a diferença.”
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Lewin Toques de sucessos recentes no draft Pessoas como Baylor Shearman, Peyton Pritchard e Hugo Gonzalez durante longas entrevistas. A mensagem geral foi consistente: a equipe priorizou encontrar colaboradores que se sentissem confortáveis jogando sem bola.
Esses jogadores são fortemente avaliados por Brad Stevens e pelo resto da equipe para garantir que tenham a composição de um draft do Celtics.
“Queremos ter certeza de que acompanhamos um jogador por um tempo”, disse Lewin. “Nós o vimos jogar em diferentes ambientes. Conversamos com pessoas que treinaram o jogador, trabalharam com ele em diferentes ambientes, para que possamos aprender de todos os ângulos quem era esse jogador como jogador de basquete, quais foram suas experiências e como ele se comportou e respondeu a diferentes situações em termos de seus diferentes objetivos e cuidados.
“Queremos ter uma noção de quem eles são, o que fazem, o que os motiva, o que os motiva.”
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