Uma mulher que foi demitida de um hotel cinco estrelas porque tinha dificuldade para “se concentrar no escritório” devido ao seu TDAH recebeu mais de £ 200.000 em danos.
Roberta Ghiotto trabalhou no Hawkwell House Hotel em Iffley, Oxford, como coordenadora de talentos e cultura de outubro de 2023 até sua demissão em março de 2024.
Apesar de não possuir qualificação formal ou experiência, foi encaminhado para Recursos Humanos (RH) e colocado em período probatório de três meses.
Como parte de sua função, a Sra. Ghiotto foi solicitada a preencher a folha de pagamento, uma tarefa que ela considerou particularmente difícil devido às suas necessidades adicionais.
Ele disse ao seu chefe, Anuj Sagar, gerente geral do hotel, disse que tinha dificuldade para concluir tarefas muito detalhadas e se concentrar em um escritório movimentado.
A Sra. Ghiotto disse ao Reading Employment Tribunal que o Sr. Sagar imediatamente não gostou dela e foi “preconceituoso” contra ela.
Mais tarde, ele admitiu que achava que a Sra. Ghiotto estava tentando ser “desobediente intencionalmente”.
Sagar decidiu estender seu período probatório por mais três meses, pois havia deixado de cumprir seus empregos remunerados anteriores.
Roberta Ghiotto foi contratada no Hawkwell House Hotel em Iffley, Oxford, como coordenadora de talentos e cultura de outubro de 2023 até sua demissão em março de 2024.
Em fevereiro de 2024, ele pediu que ela se concentrasse apenas nas tarefas remuneradas durante três dias em um quarto separado, um antigo armário sem telefone ou janela.
Ao longo de três dias, Sra. Ghiotto lutou com a tarefa e pediu a ajuda de um contador, além de um dia extra para concluí-la.
Em uma reunião para discutir folga remunerada, ela explicou ao Sr. Sagar que tinha TDAH, mas não havia sido formalmente diagnosticada.
Ele disse a ela que havia recebido conselhos da empresa de consultoria Kroner, com sede no Reino Unido, de que poderia demiti-la. Em março de 2024, ele enviou-lhe uma carta de demissão com base no não cumprimento dos padrões exigidos durante o exame.
Ghiotto disse ao tribunal que entrou em “depressão profunda” depois de ser demitida e foi ao médico para tomar medicação.
Ele disse: ‘Imagine que você tem algo sobre você, algo diferente, com o qual precisa de apoio, e você comunica isso ao seu gerente direto para obter ajuda, mas em vez de não oferecer ajuda ou suporte, seu gerente direto usa exatamente isso como um motivo para demiti-lo.
‘O sentimento de traição absoluta que você sente a partir daquele momento é terrível, destruidor de almas, esgotador de confiança e realmente afeta sua autoimagem e seu valor próprio.’
O juiz trabalhista Akua Reindorf KC decidiu que a Sra. Ghiotto tinha TDAH, apesar de não ter diagnóstico, e que o Sr. Sagar estava ciente disso.
O Hawkwell House Hotel, administrado pelo Grupo Accor, descreve-se como um “retiro de atenção” em uma “vila pitoresca” em Oxford.
O ex-funcionário do hotel recebeu £ 200.252 de indenização.
O juiz Reindorf KC disse que Sagar procurou aconselhamento sobre TDAH e decidiu que poderia dispensá-lo porque não foi diagnosticado.
Ele disse na audiência: ‘O Sr. Sagar perguntou se (a Sra. Ghiotto) tinha tido um diagnóstico formal. Quando ele disse que não, perguntou se a condição havia sido inserida em seu “gráfico” e, em caso afirmativo, se estava “clara”.
‘À luz desta linha de questionamento, pensamos que no seu telefonema para o legista no dia anterior (o consultor), o Sr. Sagar foi aconselhado a descobrir se o (seu) diagnóstico tinha sido feito, e disse-lhe que se não o fizesse, poderia despedi-lo.
‘Consideramos que este conselho foi provavelmente dado na base errada de que é necessário um diagnóstico antes que uma condição possa ser classificada como deficiência ao abrigo da EqA (Lei da Igualdade).
‘Portanto, a intenção era demiti-la porque ela tinha TDAH por acreditar que não estava protegida pela EqA. Além disso, Sagar Saheb estava ciente de que a sugestão foi feita por estas razões.’
O juiz Reindorf Casey disse que Sagar encarregou Ghiotto de encerrar o trabalho remunerado para ‘falhar’ porque a sala não era um ‘local de trabalho adequado’.
Ele disse: ‘Rejeitamos suas evidências de que ele estava tentando apoiá-la. Em vez disso, pensamos que ele está a tentar criar provas para apoiar a sua opinião de que não é capaz para o trabalho.
‘Ele tirou dela todos os aspectos do trabalho que ela gostava e no qual tinha sucesso e a fez trabalhar apenas no trabalho com o qual ela mais lutava.
‘Ele não forneceu treinamento ou apoio adicional além de colocá-la sozinha em uma pequena sala isolada e sem janelas, supostamente para ajudá-la com concentração.’
Ele acrescentou que os problemas enfrentados pela Sra. Ghiotto foram uma combinação de seu TDAH, falta de treinamento e experiência, dados ausentes e incompletos, confusão sobre processos e sua pressão para concluir a tarefa.
O Hawkwell House Hotel, gerido pelo Grupo Accor, descreve-se como um “retiro consciente” numa “aldeia pitoresca”.
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