Os sindicatos alertaram que prometem “combater totalmente” as novas regras e directrizes sobre espaços para pessoas do mesmo sexo.
Oito delegações, incluindo a Unison, a União Nacional de Estudantes (NUS) e a Unite, criticaram fortemente a posição assumida pela Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) sobre o assunto.
Um novo código de práticas ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, que abrange a utilização de casas de banho e vestiários como espaços para pessoas do mesmo sexo, entrou em vigor no início deste mês.
De acordo com as novas directrizes, as casas de banho, os vestiários, as enfermarias e os asilos do mesmo sexo devem ser utilizados com base no sexo de nascimento da pessoa e não no género com o qual se identifica.
As directrizes foram emitidas após uma decisão histórica do Supremo Tribunal, em Abril passado, que definiu legalmente “mulher” em termos de sexo biológico, e não de identidade de género.
Mas o Unison, que tem 1,3 milhões de membros, protestou contra as regras “inaceitáveis”.
A secretária geral do Unison, Andrea Egan, disse em um vídeo postado no X: “Mais de 600 membros nos escreveram e deram exemplos de como a orientação atualizada do EHRC é ineficaz.
«Ouvimos dizer que muitos empregadores retiraram as suas políticas de igualdade trans em resposta a esta orientação e isto é inaceitável.»
Andrea Egan, secretária-geral da Unison, prometeu “revidar” as diretrizes do EHRC sobre espaços para pessoas do mesmo sexo depois que as novas regras entraram em vigor no início deste mês.
Os sindicatos vermelhos alertaram que são “absolutamente” contra novas regras em locais do mesmo sexo.
Ela prometeu “lutar para torná-los trans inclusivos em todos os locais de trabalho”.
A NUS, que inclui 7 milhões de estudantes em 400 associações estudantis, encorajou os funcionários a “resistir”, afixando cartazes sobre os direitos trans nas casas de banho, criando “equipas desportivas inclusivas” e fazendo ouvir as suas opiniões no campus.
Avery Greatorex, vice-presidente da União para a Liberdade e Igualdade, disse Os tempos: ‘Somos sinceramente contra esta nova directiva e acreditamos que não é o resultado de aconselhamento jurídico imparcial, como deveria ser, mas é ideologicamente inspirada pelo chamado ‘movimento crítico de género’.
Outros sindicatos que criticaram publicamente as novas regras incluem o GMB, a Associação Médica Britânica e o Sindicato de Universidades e Faculdades, o Equity, o Sindicato das Artes Cênicas e o PCS, que representa os funcionários públicos.
Fiona McAnna, do grupo de direitos sexuais Sex Matters, disse: “A corrida louca dos sindicatos para priorizar a identificação trans dos sentimentos dos homens em detrimento dos direitos das mulheres à segurança e dignidade no local de trabalho é um escândalo vergonhoso.
‘Muitos deles falharam com mulheres em momentos de necessidade, incluindo mulheres que foram excluídas do local de trabalho porque o seu sexo biológico é verdadeiro.’
A Ministra da Mulher e da Igualdade, Bridget Phillipson, disse que ainda havia “proteções claras” na Lei da Igualdade para pessoas trans.
A Ministra da Mulher e da Igualdade, Bridget Phillipson, disse ao programa Today da BBC Radio 4 no início deste mês que “existem proteções claras na lei ao abrigo da Lei da Igualdade para pessoas trans”.
Ele disse que era “certo” ter “espaços apropriados para pessoas do mesmo sexo, como abrigos para mulheres, centros de crise de violação, onde as mulheres vítimas de violência masculina possam obter o apoio de que necessitam num ambiente seguro e as directrizes esclarecem como isso pode ser prestado”.
Mas ele continuou: “O que a orientação também é clara é que todos precisam de ter o nível certo de apoio e serviços e há proteções claras na lei ao abrigo da Lei da Igualdade para pessoas trans que não devem ser discriminadas, intimidadas ou assediadas por causa disso”.
Um porta-voz da EHRC disse anteriormente que iria monitorar o cumprimento da lei e “tomar medidas de aplicação quando for proporcional e necessário”.
