Dois executivos seniores do sexo masculino foram demitidos por identificar mulheres no grupo do WhatsApp para sua aparência.
Richard Sharp e Dean Lewis e outros comentários sexuais ‘extremamente abusivos’, incluindo cinco colegas, foram comentados sexualmente, incluindo a imaginação a um diretor.
As mensagens do WhatsApp estão em uma ‘relação sexual’ com Pinocio, uma menção a outro funcionário, uma imagem de desenho animado de Branca de Neve, bem como fotos de colegas co-upkyering ‘.
Os homens compartilharam ‘piadas’ racistas e islamofóbicas e ridicularizaram um lembrete da empresa sobre a política de assédio.
Um soprador de apito foi alertado da agência de gestão de águas residuais em mensagens ‘ofensivas’ e uma investigação disciplinada foi lançada como resultado da rejeição de sete homens.
Sharp e Luis processaram a Zylem Water Solutions por irregularidades, argumentando que o resultado do processo de abuso era “pré -determinado”.
Um tribunal de trabalho descobriu que havia ‘verdadeira preocupação’, mas optou por não compensar, os executivos foram encontrados, mesmo que os processos certos fossem seguidos.
O caso foi originalmente ouvido em Exeter em 2021, mas o veredicto final foi publicado apenas nesta semana.
Dois executivos veteranos do sexo masculino foram demitidos para identificar mulheres no grupo WhatsApp (imagem de estoque)
Richard Sharp e Dean Lewis e cinco colegas, incluindo outros comentários sexuais ‘extremamente abusivos’, incluindo a imaginação envolvida no diretor (imagem da estoque).
A audiência foi dita que Sharp era o gerente geral dos serviços de construção e trabalhou em Zylem por 5 anos e Lewis, diretor administrativo de vendas e marketing, estava lá há 12 anos.
Em janeiro de 2018, o par foi convidado a ingressar no grupo WhatsApp chamado ‘Zylem Genocide’ com cinco colegas, que compartilharam uma série de mensagens ofensivas.
Em setembro, o gerente geral que estabeleceu o bate -papo do grupo foi investigado para bullying e assédio.
Ao mesmo tempo, um apito relatou um grupo de bate -papo de soprador. O telefone de trabalho do gerente foi encontrado no telefone e os participantes foram suspensos, embora não tenha sido relatado que qualquer mensagem é a base de aprovação.
Em 27 de setembro, Sharp e Lewis foram notificados de sua demissão por sua má conduta, mas o tribunal provou que o RH já estava fazendo um aviso para anunciar a demissão de sete pessoas há dois dias.
Sharp e Lewis apelaram contra sua demissão, mas falharam. No Tribunal, eles alegaram que o processo disciplinado era injusto.
O juiz do emprego Hargrow chegou à conclusão de que o processo contém ‘verdadeira preocupação’ com a ‘velocidade suficiente’.
No entanto, ele descobriu que os dois foram demitidos em um processo de disciplina justa.
