Uisce Éireann – anteriormente conhecida como Irish Water – é a favor do pagamento aos funcionários de 13,1 milhões de euros em bónus de desempenho em 2024, apesar de quase 60% das estações de tratamento não cumprirem os padrões.
A empresa de serviços públicos está a receber pedidos para explicar porque foram atribuídos bónus exorbitantes à gestão sénior, ao mesmo tempo que identifica deficiências operacionais em 120 casos numa estação de tratamento de águas residuais.
A Agência de Proteção Ambiental (EPA) concluiu que 59% das estações de tratamento existentes na Irlanda “não cumprirão consistentemente os padrões estabelecidos nas licenças da EPA para prevenção da poluição” até 2024.
O regulador concluiu que “quase metade disto” se devia à “má gestão operacional nas estações de tratamento existentes”.
A EPA processou Uisce Éireann 35 vezes por não tratar adequadamente as águas residuais.
Apesar do fraco desempenho, a empresa de abastecimento de água aumentou o bónus de desempenho para 2,5 milhões de euros (24%) em 2024.
Os números foram fornecidos ao órgão de fiscalização dos gastos do Oireachtas, o Comitê de Contas Públicas (PAC), em janeiro e relatados pelo Primeiro Examinador Irlandês.
A EPA processou Uisce Éireann 35 vezes por não tratar adequadamente as águas residuais
No entanto, isso foi antes do fracasso da empresa em 2024 ser destacado pela EPA.
Em 2024, a Uisce Éireann, anteriormente Irish Water, pagou uma média de 21.575 euros em bónus aos seus 47 funcionários mais bem pagos pelo bom desempenho.
Aqueles que se enquadram na faixa salarial mais elevada para executivos seniores, remunerados entre 122.000 e 225.000 euros por ano, receberam entre 6.606 e 32.509 euros – a remuneração mais elevada – por desempenharem o seu trabalho de forma satisfatória durante 12 meses.
Cerca de 103 trabalhadores com salários entre 102 000 euros e 154 000 euros receberam um pagamento médio de bónus de 16 056 euros, enquanto outros 459 com salários entre 83 000 euros e 125 000 euros receberam um bónus médio de 11 733 euros.
A social-democrata TD Dáil de Wicklow, Jennifer Whitmore, apelou a Taoiseach Michael Martin para explicar porque é que os bónus de desempenho estavam a ser oferecidos numa altura em que o serviço de água tinha um mau desempenho.
‘Pode o Taoiseach dizer-me porque é que a Uisce Éireann pagou uma média de 21.000 euros em pagamentos de bónus a 47 dos seus funcionários mais bem pagos pelo bom desempenho em 2024, enquanto houve 120 exemplos de ninguém fazendo o seu trabalho em qualquer lugar quando se tratava de tratar a nossa água e garantir e proteger o nosso abastecimento de água?’ ele perguntou.
“O público precisa de ver a responsabilização, e não um sistema de bónus que não reflecte o fraco desempenho”, disse mais tarde ao Mail.
O Taoiseach respondeu que o fracasso de 59% era um ‘assunto muito sério’ que ele havia levantado com Uisce Éireann.
«Na minha opinião, não deveria haver erros operacionais ou incumprimentos que conduzissem a uma má qualidade da água.
«A Autoridade Irlandesa para a Água deve ser o epítome da excelência em água limpa.
Uma vista aérea do Lago Lady’s Island, a maior lagoa de água salgada da Irlanda contra o mar, na costa sudeste de Co Wexford, poluída por algas. Foto de junho de 2025
“Há evidências muito fracas de locais onde os padrões caíram”, disse Martin.
O Taoiseach indicou que ficaria surpreso se os envolvidos no fracasso recebessem bônus.
“Para ser justo com os 47 funcionários mais bem pagos, eu diria que eles não estiveram envolvidos”, disse ele.
A Sra. Whitmore disse que “tem que haver alguém no topo”.
O Taoiseach disse: ‘Coletivamente, há aqui uma questão de política.
“Tivemos apresentações da EPA e da Irish Water e isso é um problema”, acrescentou.
Wicklow TD MS Whitmore disse ao Irish Daily Mail que era “absolutamente bizarro” que os bônus de desempenho estivessem sendo pagos quando a empresa apresentava desempenho insatisfatório em áreas-chave.
“Estes enormes bónus estão a ser distribuídos aos executivos da Uisce Éireann quando estes claramente não cumprem as condições de licença e padrões de tratamento e mantêm as nossas águas limpas”, disse Whitmore.
A social-democrata TD Dáil de Wicklow, Jennifer Whitmore, apelou a Taoiseach Michael Martin para explicar porque é que os bónus de desempenho estavam a ser oferecidos numa altura em que o serviço de água tinha um mau desempenho.
“É ainda mais preocupante quando muitas das falhas ocorreram na manutenção básica. O público precisa de ver a responsabilização por esta falha de licença, e não um sistema de bónus que não reflecte o mau desempenho dentro da Uisce Éireann’, disse ele.
Numa declaração ao Mail, Uisce Éireann disse que está focada em fornecer “serviços seguros e confiáveis de água e águas residuais e proteção ambiental”.
Afirmaram que o seu modelo de remuneração, em vigor desde 2013, é “consistente” com outras empresas semi-estatais e é “totalmente consistente com o desejo da Uisce Éireann de promover uma cultura de alto desempenho focada em servir o povo da Irlanda”.
Cientistas usam roupas de proteção para analisar e coletar amostras de águas residuais (imagem de banco de imagens)
A empresa acrescentou: “Uma revisão completa e detalhada no meio do ano é realizada para cada funcionário com seu gerente e outra revisão no final do ano é realizada antes que uma classificação final seja determinada.
‘As metas de desempenho estão vinculadas aos principais resultados comerciais de cada equipe, de cada departamento e do negócio como um todo, refletindo o papel do membro da equipe na consecução dessas metas.’
O CEO da Uisce Éireann, Niall Gleeson, tem um pacote de remuneração total de 275 mil euros. Isto consiste num salário base de 225.000 euros, custos de pessoal de curto prazo de 23.000 euros e direitos de pensão de 27.000 euros.
O pacote de remuneração total do CEO da Irish Water, Neil Gleeson, é de € 275.000
Gleeson não recebeu qualquer bónus, uma vez que os CEO de empresas semi-estatais estão impedidos de receber pagamentos relacionados com o desempenho.
Uma decisão governamental em 2011 proibiu os CEO de empresas semi-estatais de receberem bónus relacionados com o desempenho.
Gleeson defendeu anteriormente os bônus durante uma aparição no PAC, dizendo que representavam “valor pelo dinheiro”.
Cerca de 2.400 funcionários da Uisce Éireann empregados diretamente são elegíveis para o regime de prémios, excluindo cerca de 2.100 funcionários das autoridades locais que prestam serviços em seu nome.
A concessionária disse que apenas 6,5% dos trabalhadores elegíveis, cerca de 150 funcionários, não receberam bônus ou tiveram seus pagamentos reduzidos porque seu desempenho ficou abaixo dos padrões exigidos em 2024.
Embora o pacote de 275 mil euros do CEO Neil Gleeson inclua um salário de 225 mil euros, ele está impedido de receber um bónus ao abrigo de uma decisão governamental de 2011 que afecta empresas paraestatais.
O Sr. Gleeson já defendeu o esquema de bônus do pessoal numa aparição perante o Comitê de Contas Públicas, dizendo que o esquema representava “valor pelo dinheiro”.
