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Força policial que pedia às mulheres que compartilhassem banheiros e vestiários com policiais trans rejeita política após ameaças judiciais

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Uma força policial foi forçada a abandonar sua política depois de ameaçar com ação legal depois de dizer às mulheres para compartilharem banheiros e vestiários com policiais trans.

A Polícia de Gwent foi acusada de violar as novas diretrizes de igualdade depois de anunciar que “os funcionários trans têm o direito de usar as instalações do gênero que frequentam”.

O Mail revelou em Maio que a força foi ameaçada com acção legal por um grupo de direitos das mulheres depois de a nova orientação do órgão de vigilância da igualdade ter sido apresentada no Parlamento de que espaços para pessoas do mesmo sexo, como vestiários e casas de banho, devem ser usados ​​com base no sexo biológico.

O código de práticas atualizado, aprovado pelos ministros da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC), deixa claro que deve ser oferecido às pessoas transgénero um espaço neutro em termos de género, em vez de uma casa de banho feminina.

Isto segue-se a uma decisão histórica do Supremo Tribunal no ano passado de que a definição de mulher ao abrigo da Lei da Igualdade deveria basear-se no sexo biológico.

A Rede dos Direitos da Mulher solicitou a política de género no âmbito da Liberdade de Informação, o que revelou que muitas forças estavam a mudar as suas políticas, mas a Polícia de Gwent insistiu: ‘Os membros trans têm o direito de usar os benefícios do seu género.

‘Eles vão apresentar esse gênero desde o primeiro dia.

«Não é aceitável que um membro do pessoal utilize instalações separadas, por exemplo, casas de banho designadas como acessíveis, a menos que assim o deseje.»

Foto de duas policiais em patrulha no Reino Unido

Foto de duas policiais em patrulha no Reino Unido

Agora a força recuou, abandonando a sua política de transição no local de trabalho que afirma que as casas de banho, os vestiários e os chuveiros não são segregados por sexo biológico, tanto para os agentes como para o público.

Cathy Larkman, Diretora e Líder Nacional da Rede de Direitos da Mulher, e Superintendente de Polícia aposentada, disse: ‘Estamos muito satisfeitos que a Polícia de Gwent tenha retirado sua política ilegal.

“No entanto, é profundamente preocupante que tenha sido necessária uma ameaça de ação legal por parte de um grupo popular de defesa dos direitos das mulheres para respeitar o direito legal das suas corajosas oficiais de terem chuveiros, balneários e casas de banho seguros e privados para pessoas do mesmo sexo, livres da presença de homens.

«É completamente inaceitável que eles estejam a arrastar os pés sobre qual será a sua nova política, insistindo que só decidirão sobre isto depois de consultarem a rede de pessoal.

‘Não há necessidade de aconselhamento – eles apenas têm que obedecer à lei. Não é difícil de entender. É inacreditável que uma força policial deva ser persuadida a não infringir a lei.

‘Como podem as mulheres confiar em forças policiais como a de Gwent quando afirmam levar a sério a sua segurança e violência contra mulheres e raparigas, quando não respeitam os direitos legais dos seus próprios agentes e funcionários do sexo feminino?

“Isto é um fracasso desprezível da liderança policial e uma traição à preciosa confiança pública.”

Uma placa de banheiro unissex preta com um homem e uma mulher

Uma placa de banheiro unissex preta com um homem e uma mulher

Uma porta-voz da Polícia de Gwent disse que a política foi retirada meses atrás: “Estamos comprometidos com um local de trabalho inclusivo onde todos se sintam seguros, respeitados e capazes de serem eles mesmos.

“Compreendemos o impacto que isto tem na nossa força de trabalho e na comunidade e estamos a tornar-nos proativos para garantir que as nossas propriedades e ambientes de trabalho sejam inclusivos e seguros para todos usarem.

«A nossa política de inclusão trans foi revista à luz das recentes orientações da Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) sobre espaços públicos e esperamos receber mais orientações no local de trabalho.

‘Uma política revisada está atualmente disponível para consulta com nossas redes de pessoal e será publicada após este processo.’

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