Uma executiva de alto nível que foi demitida de seu emprego de £ 220.000 em uma empresa dirigida por ‘manos da tecnologia’ ainda está esperando a indenização que lhe é devida depois de passar a noite em uma sauna em uma viagem de trabalho embriagada.
Shannon Barnes – que ganhava £ 220.000 por ano – ‘não está nem perto de receber um centavo’ enquanto entra com um recurso ‘desesperado’ contra a empresa de tecnologia que ela processou com sucesso, disse seu advogado.
Além de apelar da decisão tomada no ano passado, o Gitpod – liderado por ‘tech bros’ – também questiona se a Sra. Burns realmente tem TDAH, apesar de seu diagnóstico médico.
A vida de Burns foi “devastada” quando ela foi diagnosticada com TEPT depois de perder o emprego há três anos e foi forçada a deixar totalmente a indústria de tecnologia devido à discriminação.
Um juiz do tribunal do trabalho decidiu anteriormente que a Sra. Burns tinha TDAH e que isso contribuiu para que ela esquecesse as chaves durante uma horrível viagem de trabalho ao exterior, que resultou em ela passar a noite em uma sauna.
Ela foi demitida por seu comportamento no evento externo, apesar de suas alegações de que os colegas do sexo masculino estavam “muito embriagados” e não foram punidos.
O engenheiro foi procurado para um cargo sênior no GitPod, ao qual prometeu um salário de seis dígitos e um pacote de capital potencialmente avaliado em mais de £ 30 milhões, foi informada na audiência.
A juíza trabalhista Rachel Wedderspoon decidiu que seu TDAH fez com que ela experimentasse “muito esquecimento” e que a Sra. Barnes estava na fila para receber uma indenização.
Shannon Barnes – que ganhava £ 220.000 por ano – “não está nem perto de receber um centavo”, já que a empresa de tecnologia que ela processou com sucesso apresentou um recurso “desesperado”, disse seu advogado.
No entanto, o seu antigo empregador, Gitpod, está agora apelando da decisão do tribunal de que o discriminou.
Também argumenta contra a conclusão do juiz de que a Sra. Burns era deficiente por causa do TDAH, de acordo com a advogada da Sra. Burns, Tara Grossman.
A senhora deputada Grossman disse: ‘É ridículo. Já se passaram quase três anos desde que Shannon foi demitida ilegalmente e ela está longe de receber um centavo.
Gitpod argumentará em uma audiência em 8 de maio que a audiência de compensação em setembro deveria ser adiada até que seu recurso seja tratado em março do próximo ano.
“Isso apesar de dois profissionais médicos e um juiz confirmarem sua condição”, disse Grossman.
Ele continuou: ‘Na minha opinião, ao recorrer da sentença de incapacidade, o GitPod (agora conhecido como Ona) está demonstrando um claro ato de desespero.
«Este é um empregador que tenta arrastar um processo contra uma pessoa com deficiência que já suportou anos de processos judiciais.
«Este recurso não visa a rectificação de um erro jurídico (do qual cabe recurso). Este é claramente um empregador abastado que utiliza o processo de recurso para atrasar a responsabilização e prejudicar ainda mais Shannon, cuja vida já foi arruinada pela sua discriminação.
‘Quando Gitpod contratou Shannon como vice-presidente de engenharia, ela estava no meio de sua carreira. Em 10 anos, ele alcançou o que muitos engenheiros de tecnologia levam uma vida inteira para conseguir – e muitos não conseguem.
‘Ele foi então demitido pelo GitPod dentro de seis meses pelo que o tribunal considerou ser discriminação por deficiência. As consequências foram irreparavelmente prejudiciais.
A Sra. Grossman acrescentou que a Sra. Burns foi “incapaz de garantir um papel comparável, apesar de anos de tentativas”.
“Ele agora teve que deixar totalmente a indústria de tecnologia e está se reciclando em um campo completamente novo e muito menos lucrativo”, continuou ele.
‘O GitHub não apenas tirou o emprego de Shannon, mas também sua carreira e a identidade que ela passou uma década construindo.
‘Em vez de admitir responsabilidade, o GitHub agora está apelando do veredicto. Shannon continuará a defender vigorosamente esse apelo.’
O tribunal de trabalho original, realizado em Birmingham, foi informado de que a Sra. Burns havia sido diagnosticada com TDAH em 2015.
Ouviu dizer que a condição fazia com que a Sra. Barnes experimentasse “muito esquecimento” e que ela perderia itens como as chaves e o telefone “constantemente”.
A americana Burns – que anteriormente trabalhou para a empresa Slack do Vale do Silício – foi procurada pelo Gitpod no final de 2022 e nomeada para o cargo de liderança principal de vice-presidente de engenharia.
Ele foi contratado com um salário de £ 200.000 e um bônus de £ 78.000 por ano.
Em fevereiro de 2023, a Sra. Barnes contatou o chefe de pessoal do Gitpod e pediu um treinador de TDAH porque estava se sentindo “profundamente sobrecarregada” por sua carga de trabalho e experimentando “um nível alarmante”.
Em março de 2023, foram levantadas preocupações sobre o desempenho da Sra. Burns e foi dito que havia uma “falta de progresso” e que ela estava “lutando para se adaptar a um estilo de trabalho assíncrono”.
Em Abril de 2023, o Gitpod realizou um evento de formação de equipas fora do local em Lofer, na Áustria, e a Sra. Barnes disse ao tribunal que estava “animada” por conhecer os seus colegas, que trabalham remotamente em 14 países.
O juiz disse que a Sra. Barnes admitiu uma noite que a sua “deficiência foi agravada pelo consumo de álcool”.
O juiz Wederspoon descobriu que o CEO Johannes Landgraf não estava embriagado quando bebia naquela mesma noite.
Naquela noite, a Sra. Burns voltou para seu quarto, mas encontrou a porta trancada e ela não tinha a chave para entrar.
Sua colega de quarto adormeceu e a Sra. Barnes – que se trancou fora do quarto em outra ocasião durante a viagem – não conseguiu acordá-la, apesar de várias tentativas de ligar e enviar mensagens para ela.
O juiz disse que eventualmente a Sra. Burns “desistiu” e foi dormir na sauna.
Após o evento fora do local, o Sr. Landgraf manifestou preocupações sobre a “falta de responsabilidade profissional” da Sra. Barnes e os comportamentos que eram “inconsistentes com as responsabilidades executivas”.
Barnes disse anteriormente que colegas do sexo feminino lhe disseram que Johannes Landgraf (foto) tinha a reputação de ser um “mano da tecnologia que gostava de se cercar de colegas da tecnologia”.
Em junho, Barnes foi convidada para uma reunião onde foi demitida.
Durante a conversa, foi-lhe dito que a forma como “atuou” fora do local de trabalho “perdeu a confiança na equipa de liderança”.
Ms Barnes disse em seu depoimento: ‘Meus colegas do sexo masculino estavam bebendo álcool / bêbados fora do local, mas eu fui o único que foi demitido.
‘Um colega meu (Johannes) se comportou muito em detrimento de sua própria reputação e do GitPod depois de ‘beber’ fora do local.’
Ela trouxe ao tribunal ações de discriminação de gênero e discriminação por deficiência.
Burns reclamou de uma cultura de “mano tecnológico” na empresa, mas o juiz disse que ela não aceitava a descrição como aplicável ao GitPod.
O tribunal concluiu que a Sra. Barnes foi demitida devido à sua deficiência.
Apoiando a sua alegação de discriminação por deficiência, o juiz Wedderspoon disse: ‘(Sra. Barnes) consumiu uma grande quantidade de álcool numa noite fora do local de trabalho quando se trancou fora do quarto.
‘No entanto, a desorganização e o esquecimento podem ser marcas registradas do TDAH.
‘O tribunal concluiu que a primeira vez que ela perdeu as chaves e ficou trancada foi provavelmente algo que resultou de seu esquecimento, uma característica do TDAH (da Sra. Burns).
‘No entanto, a bebida desempenhou um papel no bloqueio mais tarde à noite…
‘Como (a Sra. Burns) foi criticada por trancar a porta à noite, o tribunal concluiu que isso provavelmente era resultado de uma combinação de seu consumo de álcool e de seu esquecimento, algo decorrente da deficiência de seu TDAH.’
