O ex-chefe da Honda Racing foi demitido depois de não relatar um pagamento a maior de £ 160.000 em sua conta bancária.
Javier Beltrán recebeu injustamente um salário excessivo durante cinco meses, mas fez uma “escolha deliberada e persistente” de não contar aos seus empregadores, ouviu um tribunal.
Afirmou que “sempre quis devolver o dinheiro”, pois o tinha “protegido” transferindo-o para uma conta pessoal diferente, mas admitiu que “deveria ter levantado a questão numa fase anterior”.
As desculpas de Beltran foram ignoradas e ele foi demitido por má conduta grave.
No entanto, recusou-se a desistir sem lutar, levando o seu caso a um tribunal de trabalho onde contestou o despedimento sem justa causa.
Mas um juiz do trabalho rejeitou a sua reclamação devido à sua má conduta “grave e flagrante”.
Entre abril e setembro de 2025, mais de £ 160.000 em pagamentos incorretos foram transferidos para o banco de Beltran por seu empregador.
O problema surgiu quando ele cancelou um dos dois cartões de crédito da empresa depois de perceber que ele havia sido comprometido naquele mês de fevereiro.
Ele foi cobrado duas vezes por engano pelas despesas depois que sua empresa cancelou um cartão de crédito. Ele então alegou que transferiu o dinheiro para uma conta pessoal para ‘protegê-lo’
Mas em agosto, o gerente de RH da empresa percebeu que eles estavam cobrando duas vezes do cartão da empresa pela mesma despesa e £ 166.000 foram pagos diretamente a ela.
Não houve sugestão de que Beltran estivesse por trás do cancelamento do cartão.
Ele foi chamado para uma reunião e, quando informado sobre o pagamento indevido, “não pareceu surpreso” e disse que poderia reembolsar todo o dinheiro, se necessário.
Beltran reconheceu que percebeu o erro de pagamento em julho e viu que uma quantia significativa estava sendo depositada em sua conta.
O gerente da equipe de corrida alegou que transferiu o dinheiro para sua conta pessoal para que fosse “seguro”, mas estava “muito ocupado para contar a alguém” sobre o erro, negando que estivesse esperando para ver se alguém na Honda havia notado.
Após investigação e audiência disciplinar, ele foi demitido em setembro de 2025 por desonestidade.
A audiência concluiu que ele demonstrou “falta de honestidade” e disse que a “desonestidade prejudicou irreparavelmente a confiança da empresa e a confiança no seu emprego”.
Antes da audiência disciplinar, a ex-mulher de Beltran contatou o chefe de corrida e disse que ele era um “homem honrado e honesto” que “dedicou sua vida à Honda”.
O chefe das corridas de motos, de Louth, Lincolnshire, iniciou a sua carreira na Honda há 37 anos, quando começou como empreiteiro da Honda Motor Europe Ltd em 1989.
Mais tarde, ele trabalhou como funcionário desde 2005 e seu último cargo em 2025 foi como chefe de operações de corrida na Honda Racing Europe.
Mas depois de quase quatro décadas na empresa, ele foi demitido.
Depois que seu recurso contra a decisão foi rejeitado, Beltran levou seu caso a um tribunal trabalhista em Lincoln, onde sua alegação de demissão injusta e injusta foi rejeitada.
O juiz trabalhista Muhammad Siddique disse: “O tribunal observou que muito do que aconteceu não estava em disputa.
‘Não há nenhuma sugestão de que (o Sr. Beltran) tenha sido de alguma forma culpado por pagar indevidamente em sua conta.
“A questão era se a conduta era desonesta ao não notificar ninguém sobre o dinheiro, mas sim reter o dinheiro.
“Ela estava obviamente ocupada com seu trabalho menstrual, mas teve tempo de verificar sua conta, identificar o dinheiro que não era dela e tomar medidas para transferi-lo para outra conta.
‘Não é credível que ele não tenha informado ninguém devido a algum descuido ou devido a uma agenda lotada.
‘Portanto, não foi um caso de mera omissão ou descuido; Foi um ato deliberado não notificar por um longo período de tempo.’
Sr. Siddique acrescentou que é razoável que a Honda espere que “seus funcionários ajam com integridade e os informem quando detectam um defeito tão significativo, especialmente quando o defeito, se não for corrigido, pode beneficiá-los pessoalmente às custas do empregador”.
«Foi uma investigação justa e razoável dadas as circunstâncias deste caso, que estabeleceu os factos básicos nos quais se baseou o processo disciplinar contra (Beltran).
«Uma vez admitido que a conduta era desonesta, a conduta era «tão grave e pesada» que justificava o despedimento sumário, mesmo tendo em conta o seu longo historial de emprego e o bom historial disciplinar anterior.»
