Dois ex-funcionários do Golden State Warriors estão processando a organização depois de perderem seus empregos.
As duas mulheres disseram que entraram com a ação no Tribunal Superior do Condado de São Francisco na semana passada. Atletismo Devon Hendersone alegando discriminação baseada em gênero, idade e raça, assédio no local de trabalho e retaliação
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Lisa Shelley atuou como conselheira geral associada dos Warriors e diretora de negócios, assuntos jurídicos e gerenciamento de riscos. Jennifer Vasquez foi a vice-presidente de diversidade, equidade e inclusão da equipe. Os dois disseram que sofreram “humilhação, sofrimento emocional, constrangimento e dor e sofrimento mental e físico” enquanto trabalhavam na diretoria dos Warriors. O local de trabalho, disseram no processo, é “caracterizado pela discriminação, hostilidade e retaliação”.
Shelley foi contratada pelos Warriors em 2021 e afirma que a equipe a rejeitou em várias promoções e a certa altura promoveu um funcionário mais jovem do sexo masculino com menos experiência do que ela. De acordo com o The Athletic, ele ganhou mais de US$ 4 milhões em parcerias corporativas durante seu tempo com os Warriors, entre outras coisas, e já foi nomeado Funcionário do Mês.
Shelley foi demitido em dezembro de 2025, quando foi informado de que o departamento jurídico do partido estava “sendo reimaginado”. Ele alegou na ação que seus superiores não compareceram à reunião de rescisão, o que vai contra a política do partido.
Então, menos de duas semanas depois, Vasquez foi demitido depois que os Warriors decidiram eliminar sua função DEI. Vasquez recusou-se a considerar sua saída como “voluntária”, conforme solicitado pela equipe e foi demitido em janeiro.
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Tanto Shelley quanto Vasquez criticaram a cultura de trabalho da equipe para as mulheres e disseram que a diretora de pessoal da equipe, Erin Dangerfield, “” criticava rotineiramente o corpo, a aparência física e as escolhas de roupas das funcionárias.
“No início do emprego do Requerente Vasquez, durante uma reunião individual, Dangerfield disse ao Requerente Vasquez que as mulheres que queriam trabalhar em esportes profissionais muitas vezes o faziam porque eram ‘caçadoras de camisas’, mulheres que procuravam empregos no esporte para ganhar atenção romântica ou sexual de atletas profissionais”, afirma o processo.
Vasquez alegou que certa vez foi ridicularizado em uma reunião de equipe por ter mais de 40 anos e foi instruído a “jogar o jogo” para ter sucesso, apesar de outros compartilharem desconforto semelhante.
Shelley também afirma que perdeu uma oferta de emprego do Los Angeles Clippers no início deste ano, depois que os Warriors “fizeram declarações falsas e difamatórias” quando contatados para obter uma referência. Segundo relatos, ele retirou a oferta de emprego condicional em junho.
“Os demandantes foram atraídos para GSW porque São Francisco é uma das cidades com maior diversidade cultural do país e um bastião nacional dos direitos humanos”, afirma o processo. “O ambiente culturalmente responsável e orientado para a família que os Requerentes Vasquez e Shelley esperavam quando frequentaram a GSW estava longe de ser o que suportaram.”
Os Clippers se recusaram a comentar ao The Athletic na terça-feira, enquanto os Warriors negaram as acusações contra eles.
“O Golden State orgulha-se do seu compromisso em manter um ambiente inclusivo baseado no respeito mútuo e no profissionalismo”, afirmaram os Warriors num comunicado. “Levamos a sério todas as preocupações no local de trabalho. A ação movida por dois ex-funcionários contém alegações que são falsas, enganosas e não apoiadas por evidências confiáveis. Muitas das alegações foram previamente analisadas ou investigadas e consideradas sem mérito.
“A Golden State pretende defender-se vigorosamente contra estas alegações infundadas e está confiante de que um exame dos factos confirmará que a Golden State, a sua liderança e os funcionários visados neste processo sempre agiram com o mais alto nível de integridade e justiça”.
