Um engenheiro demitido por postar mensagens “altamente depreciativas” sobre seu chefe em um grupo do WhatsApp ganhou US$ 15.345 depois que a Fair Work Commission descobriu que ele foi demitido injustamente.
Tyler Monaghan foi contratado como engenheiro de projeto Snowy Hydro 2.0 para a construtora Endacom de junho de 2022 a novembro de 2025.
Ele cumpriu um aviso prévio de oito semanas para renunciar ao cargo em outubro de 2025, mas foi sumariamente demitido depois que Endacom viu mensagens postadas em um bate-papo em grupo.
Monaghan apresentou um pedido de demissão sem justa causa depois de ser demitido e o Comissário do Fair Work, Stephen Crawford, concordou em uma decisão publicada na terça-feira.
A comissão observou que as mensagens de texto de Monaghan num grupo de WhatsApp de nove colegas foram descobertas pela administração depois de visualizar as mensagens no computador de outro trabalhador e tirar uma foto.
O Comissário Crawford afirmou: «As provas não mostram que a administração tivesse uma razão legítima para ler as mensagens nos seus computadores.
‘Este não foi um caso em que o Sr. Monaghan abusou publicamente (do seu gestor direto) numa reunião ou evento de trabalho.
‘O Sr. Monaghan estava trocando mensagens em um grupo de bate-papo com colegas engenheiros e amigos que nunca deveriam ser vistos (pelo gerente) ou por qualquer gerente da Endacom.’
Tyler Monaghan, um engenheiro demitido por postar mensagens “altamente depreciativas” sobre seu chefe em um grupo do WhatsApp, recebeu US$ 15.345 em um caso de demissão sem justa causa
Ele cumpriu oito semanas de antecedência para renunciar ao cargo em outubro de 2025, mas foi sumariamente demitido depois que Endacom viu mensagens postadas em um bate-papo em grupo.
Os comentários do Sr. Monaghan, que não foram publicados na decisão, foram descritos pelo Comissário Crawford como “grosseiramente insultuosos” e uma violação das suas obrigações contratuais.
“Descobri que o Sr. Monaghan violou as suas obrigações contratuais de trabalho ao publicar mensagens no grupo WhatsApp dos engenheiros… que eram altamente insultuosas para o seu gestor direto”, disse ele.
«Embora o Sr. Monaghan não estivesse no trabalho quando enviou a mensagem, alguns destinatários estavam no trabalho e todos os participantes do grupo eram funcionários da Endacom.
‘O chat foi usado para compartilhar informações pessoais e de trabalho. Nestas circunstâncias, considero que o comportamento do Sr. Monaghan estava suficientemente ligado ao seu emprego para constituir uma violação do seu contrato de trabalho.»
O Comissário Crawford observou também que o Sr. Monaghan violou a sua obrigação contratual de não encorajar nenhum funcionário da Endacom a abandonar os seus empregos.
Mas acrescentou que não considera as demissões “remotamente possíveis” entre os outros nove colegas.
“Parece que o principal motivo de numerosas demissões foi o facto de os engenheiros terem preocupações sobre as suas condições de trabalho, que levantaram junto da Endacom e as preocupações não foram abordadas”, disse ele.
Em última análise, o Comissário concluiu que o motivo válido para o despedimento da Endacom foi a injustiça no processo de despedimento.
Monaghan (na foto) foi duramente demitido, apesar da comissão ter concluído que suas mensagens violavam suas obrigações em seu contrato de trabalho.
O Comissário Crawford afirmou: «Não foi dada a Monaghan a oportunidade de expressar remorso pelas mensagens e de fornecer qualquer contexto ou explicação.
O Sr. Monaghan não tinha conhecimento de que Endacom tinha visto as suas mensagens antes da sua demissão e o comissário observou que “nunca” foi sua intenção vê-las.
O Comissário Crawford salientou também que era «aparentemente comum» que o pessoal utilizasse linguagem áspera e que os comentários deviam ser vistos neste contexto.
A exposição inadvertida de comentários e o envio fora do horário de trabalho também foram fatores, acrescentou.
“Acho que a demissão do Sr. Monaghan foi dura, injusta e irracional”, disse o comissário, acrescentando que o engenheiro foi demitido injustamente.
«A demissão do Sr. Monaghan foi dura porque ele nunca quis ver as mensagens relevantes da administração da Endacom e elas foram identificadas porque (um membro do pessoal) (a) começou a ler material no computador.
«A demissão também foi dura, uma vez que o Sr. Monaghan prestou um serviço de qualidade à Endacom durante cerca de 3,5 anos antes de as mensagens serem identificadas.
«O despedimento foi injusto e irracional, uma vez que a Endacom não forneceu ao Sr. Monaghan qualquer justificação processual.»
A Endacom foi condenada a pagar ao Sr. Monaghan US$ 13.701 por danos, incluindo US$ 1.644 em seu fundo de indenização.
