O CEO do Commonwealth Bank, Matt Comyn, embolsou um forte bónus de “pessoas e liderança” por “criar uma equipa fantástica” no mesmo ano em que milhares de trabalhadores assinaram uma petição criticando o esgotamento e os salários decepcionantes, e o número total de cortes de empregos subiu para 1.000.
Os funcionários da CBA estão irritados com a vaga estrutura de bônus do banco, que eles descrevem como KPIs inatingíveis para funcionários regulares, e pagaram ao Comyn US$ 256.500, apesar das alegações generalizadas de estresse e dificuldades financeiras em toda a sua força de trabalho.
O scorecard de bónus do Sr. Comyn incluído no último relatório anual da CBA revelou que ele obteve uma pontuação de 120 por cento e foi classificado como “acima das expectativas” nas categorias de pessoas e liderança.
A categoria, que era uma das quatro opostas ao bónus de Comyn, media o impacto da sua liderança na “construção de equipas excepcionais”, na “liderança de uma cultura de aprendizagem e excelência” e no “fortalecimento do nosso talento e legado”.
No entanto, menos de três por cento do seu pacote salarial de 9,1 milhões de dólares foi pago ao Sr. Comyn este ano em pagamentos de incentivos – um pacote salarial que o permitiu ganhar o salário anual médio de um funcionário da CBA em menos de uma semana.
Os sindicatos do sector financeiro estimam que o Commonwealth Bank perdeu mais de 1.000 cargos este ano, depois de 3.000 funcionários terem assinado uma petição condenando as últimas propostas salariais do banco.
O banco, que registou lucros recorde de quase 11 mil milhões de dólares, está envolvido numa longa disputa salarial com a FSU, que procura um aumento salarial para fazer face à inflação.
Um arquivo contundente de depoimentos de 1.700 funcionários insatisfeitos, recentemente entregue a Comyn, que está namorando a apresentadora do News24, Laura Jayce, após o rompimento do casamento de sua esposa Lucy-Ellen Comyn, também oferece um retrato cru de como a raiva se espalhou nos maiores bancos da Austrália.
O pacote de pagamento de US$ 9,1 milhões do CEO do Commonwealth Bank, Matt Comyn, fez com que ele ganhasse o salário anual médio de um funcionário da CBA em menos de uma semana.
Comyn está namorando a apresentadora do News24, Laura Jayce (à esquerda), após o rompimento de seu casamento com a esposa Lucy-Ellen (à direita). Embora sua vida amorosa chegue às manchetes, os funcionários da CBA estão mais preocupados com a vaga estrutura de bônus que a concede com tanta generosidade quando seus próprios KPIs não são atendidos.
O banco, que registou lucros recorde de cerca de 11 mil milhões de dólares, está envolvido numa longa disputa salarial com o sindicato do sector financeiro, que exige aumentos salariais para acompanhar a inflação.
‘Somos a espinha dorsal e a linha de frente da CBA. Lidamos com tudo enquanto os meninos e meninas grandes sentam-se atrás da cerca colhendo os frutos do nosso trabalho duro, sempre mudando as traves para nosso encorajamento”, escreveu uma pessoa.
‘Os ricos nos jogam amendoins, dizendo-nos para desviar o olhar enquanto eles se banham em sua ganância. Eles deveriam lembrar quem realmente dirige o negócio no dia a dia.’
‘Eles esperam que sejamos robôs e trabalhemos sem parar enquanto os executivos seniores recebem bilhões e ações, nós recebemos US$ 1.000 por ação.’
«Tenho dificuldade em pagar as minhas contas e acompanhar o aumento do custo de vida, ao mesmo tempo que ouço os gestores que vão em viagens de golfe e olham para malas de marcas de grife ou ouvem falar da sua próxima viagem à Europa.»
Além do ressentimento do alto escalão, os registros revelam o que os funcionários consideram um sistema de bônus invencível, com uma grande disparidade entre as recompensas no topo e na base da organização.
O conjunto de bónus em dinheiro do banco, aberto a todos os funcionários elegíveis, incluindo executivos, oferece bónus numa base “discricionária”, cujo montante é determinado pelo “mérito global”.
No entanto, segundo os colaboradores, os KPIs necessários para receber o bónus são “completamente inatingíveis” e mudam constantemente, tornando-o “difícil todos os anos”.
Uma mulher disse que cada categoria de KPI era tão “ridiculamente irrealista” que, para obter o seu direito total de 12 por cento, teve de “inventar uma nova forma de trabalhar que mudasse a forma como o banco funciona”.
O executivo do grupo, Alan Docherty, saiu com US$ 4,8 milhões no último ano financeiro
O executivo do grupo, Angus Sullivan, limpou este ano com um pacote de pagamento de US$ 5 milhões
O executivo do grupo, Michael Vasey-Lyle, recebeu um pacote de pagamento de US$ 5 milhões, apesar de seu salário base não ter sido aumentado
A secretária da FSU, Julie Angrisano, disse que a oferta salarial da CBA a partir de agosto apenas “aumenta a já obscena disparidade salarial entre a administração e os trabalhadores”.
‘É perturbador que ele (Comin) receba 91 por cento do seu STVR (bônus) quando a maioria dos funcionários tem que lutar com unhas e dentes contra padrões cada vez mais irrealistas e inatingíveis para atingir 70 por cento.’
Outro afirmou que “excedeu os KPIs durante três anos e nunca teve um aumento discricionário”.
«Os bancos mantêm um poder discricionário significativo sobre os resultados dos bónus e (e) não pagam rotineiramente aos funcionários todo o seu potencial de bónus.
«Não se deve esperar que os trabalhadores absorvam o aumento do custo de vida enquanto dependem de uma remuneração discricionária que não está a ser paga em todo o seu potencial.»
Vários membros do pessoal citaram o banco como estando constantemente a “mover os postes da baliza” para evitar o pagamento de bónus aos funcionários, que ainda são descritos como “abaixo da média” e “ultrajantes”.
Os activistas também alegaram que o banco reduziu o número de pessoas elegíveis para classificações superiores “além das expectativas” e reduziu os bónus disponíveis.
Entretanto, a divulgação regulamentar do próprio banco revelou que cada um dos seus 42 funcionários seniores recebeu bónus no exercício financeiro de 2025.
Embora os funcionários ganhem cerca de 12 a 15% do seu salário em bónus, os CEOs são elegíveis para 94% dos bónus.
Além disso, o CEO, os executivos do grupo e os executivos seniores têm acesso a um conjunto de orçamento separado que oferece bônus baseados em ações, adquiridos ao longo de vários anos.
A estrutura explica parcialmente como, embora o salário base de nenhum dos executivos tenha aumentado, a sua remuneração global ainda aumentou em um total combinado de US$ 9 milhões.
O aumento do valor das ações da CBA representou US$ 2,37 milhões de todo o pacote salarial do Sr. Comyn.
Quanto aos executivos do grupo do banco, Angus Sullivan e Mike Vasey-Lyle limparam com pacotes salariais acima de US$ 5 milhões, enquanto Andrew Hinchliffe e Alan Docherty saíram com US$ 4,8 milhões no último ano financeiro.
E enquanto os funcionários regulares são avaliados pelo seu desempenho individual, Comyn e os seus executivos recebem bónus com base na produção colectiva e no desempenho do banco.
Em Agosto, após 10 reuniões de negociação com o sindicato do sector financeiro, a CBA ofereceu aumentos salariais de até 11,5% ao longo de três anos, com os maiores aumentos reservados aos trabalhadores com salários mais baixos.
O sindicato classificou a oferta de “decepcionante” e de “tapa na cara”, alegando que 71% dos trabalhadores receberiam um aumento abaixo da inflação no primeiro ano.
A secretária da FSU, Julie Angrisano, disse que a oferta apenas ampliou a “já obscena disparidade salarial entre a administração e o pessoal”.
‘Não deveríamos estar fazendo coisas ruins na Austrália, mas é exatamente isso que estamos vendo no CBA.’
No entanto, esta semana a FSU anunciou que o Banco colocou na mesa outra oferta, que será considerada.
Quando questionado sobre os detalhes, um porta-voz do Commonwealth Bank disse que isso estava “no cerne de como entregamos aos nossos clientes”.
“Nosso pessoal está no centro de como atendemos nossos clientes e garantimos que eles estejam prontos para receber informações e orientações sobre seus salários e recompensas. Inclui uma explicação detalhada do salário base, remuneração variável e planos de aquisição de ações dos funcionários.
Quando as pessoas tiverem perguntas específicas sobre a sua situação pessoal, podem obter respostas da nossa equipa dedicada de HR Direct ou podem falar diretamente com o seu gestor.’
