Os trabalhistas admitiram que a repressão de Angela Rayner aos contratos de zero horas custará às empresas até 3 mil milhões de libras por ano.
Os ministros foram avisados de que corriam o risco de revelar um novo “show de horrores sobre o emprego”, depois de a análise oficial ter confirmado o custo total para os trabalhadores e a compensação que receberiam se fossem despedidos.
Uma análise publicada pelo governo na quarta-feira afirmava que a Lei dos Direitos Laborais, impulsionada por Renner quando era vice-primeira-ministra, teria um “impacto pequeno e positivo” no crescimento, ao aumentar o “bem-estar dos trabalhadores”.
Mas admitiu: «As medidas aumentarão os custos administrativos e reduzirão a flexibilidade dos empregadores. Isto pode dificultar a resposta dos empregadores às mudanças na procura, com potenciais repercussões na produção.»
O relatório afirma que o maior impacto ocorrerá em sectores como a hotelaria, o retalho e os cuidados de saúde, onde a procura é volátil e os empregadores adoptam actualmente modelos de pessoal flexíveis.
Estimou: “No geral, os custos directos das reformas para os empregadores poderão situar-se entre 350 milhões de libras e 2,9 mil milhões de libras por ano”.
E afirmou que as reformas globais levariam a um custo líquido para a economia entre 300 milhões de libras e 1,4 mil milhões de libras por ano.
Isto inclui o custo de dar aos trabalhadores regulares o direito de reivindicar horas garantidas, bem como o pagamento por alterações tardias nos seus turnos.
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O custo exato dependerá de quanto trabalho os trabalhadores terão de realizar para terem direito às horas garantidas.
Se o limite for definido entre 8 e 20 horas por semana, como o governo decidir, o custo direto para as empresas será menor.
Mas os chefes da indústria alertaram que as reformas ainda tornariam mais difícil o recrutamento de trabalhadores – aumentando o desemprego, especialmente entre os jovens.
O desemprego já aumentou de 4,1% para 4,9% desde que os trabalhistas chegaram ao poder e 151 mil empregos foram perdidos à medida que as empresas são atingidas por impostos mais elevados.
Tina McKenzie, chefe da Federação de Pequenas Empresas, disse: ‘Com menos 150.000 pessoas na folha de pagamento do que quando o Partido Trabalhista chegou ao poder, as pequenas empresas esperam que o novo governo siga o exemplo do Primeiro-Ministro e inicie uma conversa mais positiva com as empresas – não sorrateiramente, custando mesmo milhares de milhões de libras às empresas. Reivindicar benefícios como resultado da apólice não faz sentido.
‘As pequenas empresas estão dispostas a dar uma chance ao novo governo, mas não deixem que o último show de horrores sobre o emprego se repita.’
Neil Carberry, executivo-chefe da Confederação de Recrutamento e Emprego, disse que a estimativa do governo seria “as suposições e os custos de processo que as empresas enfrentarão”.
Ele acrescentou: “Mesmo assim, um acréscimo potencial de 2,9 mil milhões de libras ao rápido aumento dos custos do emprego irá agravar o nosso problema de desemprego juvenil”.
Kate Nicholls, chefe da Hospitalidade do Reino Unido, afirmou: “Os governos devem incentivar o emprego na hotelaria, como o setor que emprega mais jovens, mais trabalhadores a tempo parcial e mais não licenciados. Em vez disso, estas reformas acrescentam mais custos, numa escala que supera em muito os custos-benefícios para os trabalhadores.’
Um porta-voz do governo disse: “Estamos totalmente empenhados em acabar com os contratos exploratórios de zero horas, onde os trabalhadores suportam todos os riscos financeiros quando as horas, os turnos e os rendimentos são imprevisíveis.
“Estas reformas irão prever uma maior protecção do rendimento e das horas de trabalho para os trabalhadores em todos os códigos postais e, embora nenhuma decisão final tenha sido tomada, estamos a realizar consultas para acertar os detalhes e garantir que funciona no mundo real.”
