O Conselho de Críquete da Inglaterra e País de Gales (BCE) abandonou o uso da Regra Rooney no recrutamento de treinadores para a seleção nacional, dizendo que o seu recrutamento “evoluiu”.
Em 2018, o BCE comprometeu-se a entrevistar pelo menos um candidato oriundo de uma minoria étnica para todas as funções de treinador nas seleções nacionais masculinas, femininas e com deficiência.
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A promessa veio cinco anos antes de um relatório da Comissão Independente para a Equidade no Críquete (ICEC) ser concluído. A discriminação era “generalizada”. No esporte na Inglaterra e no País de Gales.
Desde então, o BCE tem afirmado repetidamente que o críquete pretende tornar-se “o desporto mais inclusivo do país”.
Questionado pela BBC Sport sobre o processo de recrutamento para as 16 funções ligadas às seleções masculina e feminina de Inglaterra a partir de 2024, o BCE confirmou que nem todas as nomeações foram feitas com a aplicação da Regra Rooney – e esta já não é utilizada rotineiramente nas nomeações de treinador.
Em 2003, a Regra Rooney foi implementada na NFL do futebol americano.
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Nomeados em homenagem ao presidente do Comitê de Diversidade da NFL, Dan Rooney, os clubes de futebol americano são obrigados a entrevistar pelo menos um candidato de minoria étnica para cada vaga de técnico principal ou de operações sênior de futebol.
Um porta-voz do BCE disse: “Revisamos regularmente as nossas práticas de recrutamento e a nossa abordagem evoluiu ao longo dos últimos oito anos.
“Os processos de contratação de treinadores são adaptados às necessidades de cada função. Algumas nomeações envolvem um processo de recrutamento aberto, enquanto outras envolvem buscas direcionadas por habilidades especializadas, experiência e qualidades de liderança. Às vezes contratamos um indivíduo e outras vezes contratamos uma equipe.”
Das nomeações destacadas pela BBC Sport no BCE, nem todas eram treinadores – alguns desempenhavam funções como seleccionadores ou directores de críquete.
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Eles incluem compromissos feitos na semana passada. Na segunda-feira, Richard Dawson, James Foster e Eric Simmons juntaram-se à equipe técnica da equipe masculina de testes e Michael Yardy foi nomeado o líder nacional de rebatidas de elite.
O BCE confirmou que pelo menos um candidato de uma minoria étnica fazia parte do processo quando Stephen Fleming se tornou treinador principal do Test em julho.
Em abril de 2025, a então Diretora de Críquete Feminino Claire Connor não usou um processo de recrutamento aberto ou a Regra Rooney ao nomear Charlotte Edwards como técnica feminina da Inglaterra.
Na época, Connor disse à BBC Sport: “Acho que a regra Rooney deveria ser totalmente aplicada em todas as circunstâncias onde for considerada possível.
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“É praticado ao longo de nossas nomeações no BCE e em nossas nomeações seniores no England Cricket que aplicamos a Regra Rooney.”
Na sua declaração emitida à BBC Sport, o BCE continuou: “O conjunto de candidatos no desporto de elite pode ser relativamente pequeno. Como tal, utilizamos uma série de métodos, incluindo especialistas em recrutamento externo e a experiência da nossa equipa interna, para identificar candidatos fortes e potenciais e garantir que treinadores de diversas origens sejam considerados.
“Estamos empenhados em melhorar a diversidade e a representação no críquete. Reconhecemos que existem opiniões divergentes sobre a eficácia da Regra Rooney e, em vez de aplicá-la a todos os casos, a nossa experiência tem mostrado que fortalecer o fluxo de coaching e liderança, e aumentar o número de treinadoras etnicamente diversas e do sexo feminino progredindo no sistema, é a forma mais eficaz de garantir uma mudança duradoura.
“Acreditamos que nosso compromisso contínuo com os caminhos e o desenvolvimento do coaching terá um impacto de longo prazo na representação”.
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O BCE anunciou a sua intenção de implementar a Regra Rooney em Maio de 2018. Quase três anos depois, em Março de 2021, o ICEC foi anunciado na sequência de movimentos globais como Black Lives Matter e Me Too.
Em 2023, o relatório do ICEC, denominado Holding Up a Mirror to Cricket, concluiu que o racismo, o sexismo, o classismo e o elitismo eram abundantes no jogo.
Como parte do seu trabalho para melhorar a inclusão no críquete, o BCE concentrou-se em aumentar o número de treinadoras do sexo feminino e etnicamente diversas a todos os níveis. Em 2025, o órgão dirigente financiou mais de 1.000 bolsas de treino, das quais 22% foram atribuídas a treinadores de origens étnicas diversas.
O percurso de coaching do BCE tem cinco fases – Advanced e Expert são os dois níveis mais elevados que um coach pode alcançar.
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Em 2021, 21% dos instrutores em cursos de nível avançado e 19% dos instrutores em cursos especializados provêm de origens etnicamente diversas.
