Os funcionários da Geração Z têm quase duas vezes mais probabilidade de faltar por doença do que seus colegas com 55 anos ou mais.
Mais de 80 por cento dos trabalhadores com menos de 25 anos disseram que faltaram por doença no ano passado quando não estavam demasiado doentes para trabalhar, em comparação com 43 por cento dos trabalhadores com idades entre 55 e 64 anos.
E quase 40 por cento dos menores de 25 anos admitiram que faltaram para dizer que estavam doentes nos cinco dias em que poderiam ter trabalhado no ano passado – em comparação com um em cada dez trabalhadores mais velhos, concluiu um inquérito online realizado pela Marlin Strategy, um think tank do Centro para a Justiça Social.
A Geração Z é conhecida por ser menos comprometida com seu trabalho e menos investida em métodos tradicionais do que as gerações anteriores.
Uma pesquisa de procura de emprego de 2022 descobriu que a principal prioridade dos trabalhadores Z era o salário, em comparação com a geração Y, que estava mais focada no avanço na carreira e no desenvolvimento pessoal.
E uma investigação no início deste mês descobriu que quase metade dos jovens entre os 18 e os 29 anos estão a passar pela chamada crise do quarto de vida.
Pesquisadores da Universidade de Greenwich disseram que tal crise foi um “ponto de viragem” que durou vários anos, onde a vida era “significativamente mais difícil, estressante e instável do que o normal” e então perguntaram se eles estavam passando por isso.
Cerca de 14 por cento disseram que estavam a lutar pela independência quando adultos e 18 por cento disseram que estavam em crise devido à incerteza sobre as suas oportunidades futuras.
A investigação mostra que os trabalhadores jovens têm maior probabilidade de faltar por doença do que os seus colegas mais velhos quando se sentem suficientemente bem para ir trabalhar
O líder do estudo, Professor Oliver Robinson, disse: “Falamos sobre uma crise de meia-idade, quando as pessoas começam a questionar suas vidas… e a tomar grandes decisões, como mudar de carreira ou se divorciar.
“Há também uma crise na vida adulta, que os idosos vivenciam quando se aposentam e quando os filhos saem de casa.
«Mas a crise do quarto de vida surge ao mesmo tempo da mudança, quando os jovens também se sentem “bloqueados” de oportunidades como empregos e preocupados com o futuro, ou “presos” a escolhas que já fizeram e que podem correr mal.
‘Eles estão tentando descobrir quem são e muitas vezes lidando com problemas de relacionamento e rompimentos.’
De acordo com a pesquisa do CSJ divulgada pelo The Telegraph, quase 80 por cento dos menores de 25 anos dizem que estar “muito cansado” contribui para folgas desnecessárias, em comparação com metade dos trabalhadores com idades entre 55 e 64 anos.
E pouco mais de metade dos trabalhadores com menos de 25 anos afirmaram que factores sociais, incluindo noitadas tardias ou ressacas, desempenharam um papel nas licenças por doença, em comparação com 19 por cento dos seus colegas mais velhos.
De acordo com a Resolution Foundation, as questões habitacionais estão entre os principais problemas para os funcionários da Geração Z, com quase dois terços das pessoas na faixa dos 20 anos morando com os pais no ano passado.
O desemprego entre os jovens dos 16 aos 24 anos situou-se em 16,2 por cento, uma vez que os jovens enviaram dezenas de candidaturas, de acordo com os últimos dados do governo.
Quase um milhão de jovens ficaram sem trabalho nos três meses até Junho, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Nacionais, quando Alan Milburn divulgou o seu relatório intercalar sobre a categoria de Não Está na Educação, Emprego ou Formação (NEET) em Maio.
Milburn descobriu que os jovens NEET tinham maior probabilidade de serem economicamente inactivos do que desempregados, num contexto de níveis crescentes de inactividade baseada na saúde devido a ansiedade, depressão ou problemas de desenvolvimento neurológico.
E disse que rejeitou os mitos “por vezes cruéis” sobre uma geração sem interesse no trabalho e disse que a Geração Z “não era preguiçosa”, mas “diferente em termos de resultados materiais”.
