Um homem cego foi demitido em seu primeiro dia em seu novo emprego no Texas, depois de se mudar com a família para outro lugar do país, segundo os promotores.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) entrou com uma ação contra a incorporadora imobiliária Majestic Developers de Houston em nome de Ali Aljoda, que é legalmente cego.
Aljoda foi contratado como engenheiro de drenagem, mas foi demitido em 2 de janeiro de 2025, após se mudar com a família de Atlanta, Geórgia, de acordo com ação judicial obtida pelo Daily Mail.
Os advogados do engenheiro alegaram que ele foi demitido por causa de sua deficiência e necessidade de acomodação.
Antes do primeiro dia de Aljoda no escritório da empresa em Houston, ele foi considerado qualificado por um recrutador por possuir bacharelado em ciências, mestrado e doutorado em engenharia, segundo o documento.
Ele assumiu a função e informou à empresa sua deficiência e equipamentos específicos de trabalho, conforme a ação.
Os promotores alegaram que a empresa de desenvolvimento concordou em fornecer-lhe o equipamento.
Pouco mais de um mês depois, Aljoda entrou no escritório para seu primeiro dia usando uma bengala branca para se orientar.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) entrou com uma ação contra a incorporadora imobiliária Majestic Developers de Houston em nome de Ali Aljoda, que é legalmente cego.
De acordo com uma ação judicial obtida pelo Daily Mail (Majestic Developers Office Building na foto), a Majestic Developers contratou Aljoda como engenheiro de drenagem, mas o demitiu poucas horas depois de seu primeiro dia, 2 de janeiro de 2025.
Ele se reuniu com membros da empresa e explicou que precisaria de um computador baseado em Windows com um monitor grande, permissão para fechar as persianas devido à luz em seu escritório e a capacidade de usar seu próprio dispositivo de vídeo para ler documentos.
Aljoda lembrou ainda que usaria a bengala para navegar pelo escritório até se familiarizar com o layout, além de solicitar autorização para contratar alguém, às suas próprias custas, para auxiliá-lo em eventuais reuniões externas em outro prédio.
Segundo a ação, o cego foi informado de que todas as acomodações seriam aprovadas.
Na época, Aljoda também trabalhava como pesquisador no Spelman College e afirma que a agência lhe disse que isso não seria problema.
Ele disse que renunciaria ao cargo de pesquisador se isso dificultasse sua contratação na empresa, segundo o documento.
Porém, mais tarde naquele dia, Aljoda foi informado que o incorporador não o contrataria por causa do segundo emprego, segundo a ação.
Ele disse que disse aos supervisores que iria renunciar, mas eles rejeitaram sua oferta, dizendo que não tinham projetos para trabalhar.
Aljoda foi afastado do cargo naquele dia.
Os seus advogados afirmam que o engenheiro recebeu “razões falsas” e foi despedido horas depois de a empresa ter tomado conhecimento da sua “deficiência e necessidade de alojamento”.
O processo alega que a empresa violou a lei federal sobre deficiência, Título I da Lei dos Americanos com Deficiência, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base na deficiência e exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis.
Os promotores estão buscando pagamentos atrasados, indenizações compensatórias e punitivas para Aljoda, bem como reintegração ou pagamentos atrasados e mudanças nas práticas de emprego do Majestic (um projeto proposto pelos desenvolvedores do Majestic).
De acordo com o processo, a agência enviou um e-mail ao recrutador que encontrou Aljoda e disse: “Temos outras preocupações sobre a capacidade (do acusador) de realizar suas tarefas sem assistência.
‘Disseram-me que ele precisaria de um escritório especial com computadores (sic) e impressão especiais. Por favor, fale com Ali sobre seus requisitos. Infelizmente, o Majestic não será capaz de atender a essa exigência.’
A EEOC acusou a Majestic Developers de violar a lei federal sobre deficiência, Título I da Lei dos Americanos com Deficiência, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base na deficiência e exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis.
Os promotores estão buscando indenizações salariais, compensatórias e punitivas para Aljoda, bem como reintegração ou pagamentos atrasados e mudanças nas práticas de emprego do Majestic.
O advogado da EEOC, Lloyd Van Oostenryck, disse: ‘Os funcionários com deficiência têm direito à igualdade de oportunidades no local de trabalho e os empregadores devem levar a sério as suas obrigações perante a lei.’
‘A EEOC continuará a responsabilizar os empregadores quando estes negarem ilegalmente adaptações razoáveis ou despedirem trabalhadores devido às suas deficiências.’
O Daily Mail entrou em contato com os advogados da EEOC, Aljoda e Majestic Developers para comentar.
