Uma empresa australiana dividiu opiniões depois de oferecer aos funcionários duas semanas extras de folga se tiverem filhos menores de 12 anos.
A varejista de moda DISSH lançou a política para ajudar os pais a conciliar eventos escolares, licenças médicas e grandes marcos.
Isso significa que os pais podem passar mais tempo com os filhos durante as férias escolares.
A retalhista fundada por uma mulher disse que a licença extra visa colmatar a lacuna financeira que as mulheres enfrentam no local de trabalho.
A polícia baseia-se na filosofia de que “desejo e maternidade não são opostos”.
O proprietário de uma pequena empresa, Gab Wilson, diz que a política é uma medida inspiradora.
“Acho que estamos em 2026 – esses dois mundos deveriam absolutamente coexistir”, disse ele.
DISSH foi fundada em 2001 por Marie Henry como uma loja única na Gold Coast.
A varejista de moda australiana DISSH está dando aos pais duas semanas extras de folga a cada ano
Hoje, a marca de moda é dirigida pela sua filha, Lucy Henry-Hicks, uma jovem mãe de dois filhos que se tornou CEO e diretora criativa em 2020.
As duas semanas extras dividiram a Austrália online, com muitos dizendo que isso favorece injustamente os funcionários que não têm filhos.
“Só porque alguém não tem filhos não significa que não tenha outras coisas acontecendo em sua vida pessoal que possam exigir tempo”, escreveu um deles.
‘Como pai, parece errado. Alguns dias? claro, mas duas semanas é muito tempo e parece injusto para as pessoas sem filhos”, acrescentou um segundo.
‘Eles também têm vidas e responsabilidades.’
Outros elogiaram a empresa por estabelecer um novo padrão no local de trabalho.
Uma australiana, Maddie Banks, diz que muitas pessoas não entendem esse ponto.
“Se você não tem filhos por opção, há uma razão”, disse ela.
Atual CEO da DISH, Lucy Henry-Hicks (à esquerda) e sua mãe que fundou a empresa, Marie Henry (à direita)
‘Isso ocorre porque você entende e aceita que, se decidir ter filhos, terá um fardo significativo em sua vida.
‘Os pais estão usando a licença parental para tirar folga sem motivo. Eles precisam estar presentes para seus filhos.
Um segundo acrescentou: ‘Por que o debate? Todos os pais sabem como é difícil ajustar-se aos direitos atuais de férias enquanto se tem filhos.
‘DISSH é propriedade de uma mãe. Ele entende! As pessoas precisam entender que ele está apoiando seus funcionários e não embolsando os lucros de seu negócio”, acrescentou outro.
A nova iniciativa baseia-se nas instalações familiares existentes do DISSH, que já incluem fertilização in vitro e tratamento de fertilidade, planeamento de barrigas de aluguer e adopção, doenças relacionadas com a gravidez e acordos de regresso flexíveis.
Em Abril, o Conselho Australiano de Sindicatos utilizou um inquérito parlamentar sobre as normas nacionais de emprego para defender a redução da semana de trabalho normal de 38 para 35 horas para os trabalhadores a tempo inteiro.
A proposta poderia abrir caminho para uma semana de trabalho de quatro dias, permitindo ao mesmo tempo que os trabalhadores mantivessem os seus salários actuais.
O movimento sindical afirma que horas mais curtas melhorarão o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzirão o esgotamento e aumentarão a produtividade.
O plano é apoiado pelo Sindicato dos Trabalhadores do Varejo, SDA, Sindicato dos Serviços Australianos, Sindicato Australiano dos Trabalhadores da Manufatura, Federação Australiana de Enfermagem e Obstetrícia, Sindicato dos Trabalhadores Unidos e o Conselho do Victorian Trades Hall.
As normas nacionais de emprego garantem actualmente 11 direitos mínimos aos trabalhadores, incluindo o direito de solicitar uma semana de 38 horas, horas extraordinárias razoáveis e regimes de trabalho flexíveis, mas os sindicatos querem que estas protecções sejam alargadas para reduzir as horas de trabalho.
O Conselho Australiano de Sindicatos argumenta que, apesar da redução proposta nas horas de trabalho, os trabalhadores não devem perder salários ou condições, incluindo multas e horas extras.
A presidente da ACTU, Michelle O’Neill, disse que os trabalhadores australianos estavam trabalhando muitas horas e que era hora de mudar.
“Os trabalhadores trabalham para viver, não vivem para trabalhar, e os resultados dos testes dizem-nos que aumentar a produtividade dos trabalhadores, reduzir o esgotamento, melhorar a sua saúde e retenção”, disse ele.
“Os australianos têm trabalhado horas recordes já há algum tempo – atualmente com uma média de quase quatro semanas e meia de horas extras não remuneradas por ano.
«Embora os australianos trabalhem mais horas, o fosso entre a produtividade e os salários reais está a aumentar. Os salários reais teriam de aumentar 10 por cento desde 2000 para aumentar a produtividade.’
