Um tratador de zoológico que pediu demissão depois de não reconhecer a raça de um macaco perdeu uma licitação para indenização.
Lisa O’Hara, 36 anos, afirma que foi submetida a tratamento “degradante” enquanto trabalhava no Zoológico de Edimburgo.
Ele estava baseado em duas seções do zoológico, chamadas Bundongos e Living Lynx, que abrigavam macacos-esquilo e macacos-prego, entre outros.
O grupo também era responsável por outros animais, como cabras e gibões.
Ele foi treinado para encontrar macacos-prego, mas precisou de mais tempo depois de ser reprovado em um treinamento probatório.
A Sra. O’Hara renunciou ao cargo em fevereiro de 2025, menos de um ano depois de assumir o cargo. Ele disse a um tribunal que foi “excluído” de sua equipe, negou ajustes razoáveis e enfrentou críticas por seu TDAH.
Uma audiência de 12 dias no Tribunal do Trabalho de Edimburgo ouviu que a Sra. O’Hara cuidava de primatas no zoológico e que sua condição tornava difícil a identificação individual de macacos-prego.
Seu gerente, Callum Gibson, afirma que identificar os animais é uma parte importante do trabalho para garantir sua saúde e bem-estar.
Lisa O’Hara afirma que sofreu tratamento ‘abusivo’ enquanto trabalhava no Zoológico de Edimburgo
Capuchinhos e macacos-esquilo no Zoológico de Edimburgo
Documentos mostram que Gibson lhe disse: “Você precisa treinar e começar a assumir responsabilidades por si mesmo. Há muito que posso fazer para apoiá-lo antes de você assumir a propriedade.
A Sra. O’Hara disse que sentiu que a sua situação foi tratada de forma diferente da de outros funcionários, acrescentando: ‘Senti que isso foi aplicado de forma desproporcional a mim em comparação com outros.’
Ele também alegou que um colega fez repetidamente comentários críticos sobre sua cronometragem.
Outro colega disse-lhe: “Seria melhor se pudesse mascarar (o seu TDAH)”, o que a Sra. O’Hara considerou “discriminatório” e “humilhante”.
Ela descreveu sentir-se privada e humilhada, inclusive tendo que comer sozinha às vezes, e disse que foi colocada sob escrutínio “desnecessário”, inclusive sendo investigada via CCTV por estar um minuto atrasada.
A Sra. O’Hara também levantou preocupações sobre as práticas de saúde e segurança no zoológico, incluindo o uso de escadas, e afirmou que enfrentou um tratamento pior depois de destacar essas questões.
Ele apresentou um total de oito reclamações relacionadas ao seu pedido de demissão sem justa causa. O juiz trabalhista Brian Campbell rejeitou a reclamação e decidiu que a Sra. O’Hara não conseguiu provar seu caso.
Um acórdão escrito declarou: «Aplicando o teste jurídico relevante à prova de cada alegação, foi determinado que elas falharam. Portanto, não houve necessidade de considerar soluções.
«O requerente sofreu claramente um impacto negativo na sua saúde como resultado do trabalho com o réu, embora ele e os réus individuais não tenham sido considerados responsáveis no sentido legal.
‘É lamentável e espera-se que ainda possa haver uma oportunidade para ele prosseguir a carreira que escolheu num ambiente diferente.’
Ben Supple, vice-presidente-executivo do proprietário do zoológico, a Royal Zoological Society of Scotland, disse: “Estamos satisfeitos que o tribunal concordou com a nossa posição e rejeitou estas alegações”.
