Um corretor de câmbio baseado em Sydney que trabalhava em Cingapura sem informar seu empregador ganhou um caso de demissão sem justa causa, mas não receberá qualquer compensação.
Charles Graham, um trader forex, foi demitido pela empresa de câmbio global Xe por má conduta grave depois que seu laptop de trabalho foi encontrado em um hotel Ibis na cidade asiática em 17 de novembro de 2025.
A empresa já havia citado casos em que ele chegou atrasado ao trabalho e alegou que estava doente ou em casa esperando por um encanador após introduzir uma política obrigatória de comparecimento ao escritório por três semanas.
Segue-se um incidente anterior em que Graham alegou que teve que trabalhar em casa porque um encanador estava vindo consertar seu banheiro, mas na verdade estava em Bali.
Graham apresentou a reclamação à Comissão de Trabalho Justo de Sydney, argumentando que a sua posição foi descoberta através de “vigilância de rastreamento ilegal”, ele não tinha conhecimento da política de Xe sobre trabalhar no estrangeiro e já tinha trabalhado cinco vezes em Bali.
Numa decisão divulgada quarta-feira, a comissão observou que havia uma razão válida para a sua demissão porque ele deliberadamente não revelou a sua localização no estrangeiro.
No entanto, a Comissária Alana Matheson decidiu que Graham ganhou o seu pedido de despedimento sem justa causa porque a empresa não seguiu um processo justo.
Charles Graham foi demitido pela empresa de câmbio global Xe por má conduta grave depois que seu laptop de trabalho foi rastreado até Cingapura (imagem de stock)
A revelação veio depois que sua gerente, Abigail Plummer (foto), entrou em contato com o departamento de TI da empresa para perguntar sobre seu paradeiro.
Em Setembro do ano passado, Graham solicitou que lhe fosse permitido mudar-se para Singapura por um ano porque tinha um visto de mobilidade juvenil que expirava em meados de Novembro, ouviu a comissão.
Isso foi rejeitado por Xe, que disse que a função era sediada em Sydney e que a empresa não tinha licença para Cingapura.
A comissão observou que Graham trabalhou em casa durante três meses depois de compartilhar um atestado médico devido a uma lesão ocular. Ele então tirou férias anuais.
Quando voltou ao trabalho, em meados de novembro, sua gerente, Abigail Plummer, contatou o departamento de TI da empresa para saber sobre sua posição.
‘Bom dia, nosso parceiro deve estar online hoje, no primeiro dia após suas férias, então precisarei de suas habilidades no FBI’, disse ele.
As investigações revelaram que Graham estava fazendo login em Cingapura, e não na Austrália.
A comissão ouviu Graham alegar que seu parceiro adoeceu no exterior e teve que adiar seu retorno à Austrália.
Ele disse que planejava notificar seu gerente, mas foi pego em um trabalho urgente depois de fazer login
A Fair Work Commission decidiu que Graham ganhou seu caso de demissão sem justa causa, mas disse que não receberia compensação (foto de arquivo da Fair Work Commission em Melbourne)
Xe rejeitou o seu relato e disse na sua carta final que não explicou adequadamente por que manteve o seu paradeiro em segredo ou forneceu provas suficientes para provar que o seu parceiro estava demasiado doente para voar, observou a comissão.
Como parte do seu pedido de despedimento sem justa causa, o Sr. Graham alegou que tinha trabalhado em Bali em cinco ocasiões anteriores sem enfrentar medidas disciplinares.
Mas o seu empresário disse à comissão que não sabia que era estrangeiro.
Certa vez, enquanto estava em Bali, ele mandou uma mensagem para ela dizendo que precisava trabalhar em casa porque um “encanador (estava) vindo para consertar alguns problemas recorrentes no banheiro”.
A Comissária Alana Matheson atribuiu a sua decisão de esconder o facto de estar em Bali ao facto de ter percebido que precisava de autorização para trabalhar a partir de outro país.
“Penso que a falha (do Sr. Graham) em divulgar a sua posição antes de operar a partir de Singapura foi deliberada e constituiu desonestidade”, disse ele.
Embora o Comissário aceitasse que existiam razões legítimas para a demissão do Sr. Graham, concluiu que Xe não seguiu um processo justo ao não explicar completamente o caso contra ele ou não lhe dar uma oportunidade justa para se defender.
Mensagens trocadas entre gestores, incluindo “só preciso escolher a estratégia depois que a TI for confirmada” e “Vou responder, dar-lhe alguma esperança de vir à reunião”, indicaram ainda que a empresa decidiu demiti-lo antes de ouvir a sua versão da história, disse ele.
Mas na decisão do comissário, ele disse que Graham não receberia compensação porque era improvável que um processo de demissão justo alterasse o resultado.
