Um ex-funcionário do Australia Post perdeu sua tentativa de recuperar seu emprego depois de visitar o KFC em sua van de entrega.
O trabalhador, de Newcastle, trabalha nos Correios há mais de 30 anos, mas foi despedido no ano passado.
Ele levou seu caso à Fair Work Commission, alegando que sua demissão foi dura e injusta.
No entanto, a comissão decidiu que a demissão do funcionário do Australia Post foi justa, citando vários casos de má conduta grave.
O mais incomum foi a visita não autorizada do trabalhador a um KFC em 7 de maio de 2025, uma hora depois de ele ter desaparecido de seu turno, mostram documentos vistos pelo Daily Mail.
Ele usou seu veículo Australia Post para parar em uma lanchonete sem permissão de seu supervisor.
O posto teve um intervalo para almoço não remunerado de 30 minutos às 10h40.
O Vice-Presidente da Comissão, Tony Saunders, afirmou: «(Ela) deve informar o seu supervisor se fizer a pausa para almoço num horário ou local diferente.
Uma funcionária do Australia Post afirma que foi demitida injustamente depois de dirigir uma van de entrega para um KFC
No mesmo dia, o motorista também saiu do trabalho 30 minutos mais cedo, novamente sem autorização.
Um supervisor afirmou que o trabalhador foi rude quando questionado sobre onde estava. Inicialmente recusou-se a falar, depois pediu ao supervisor para “marcar uma reunião”.
O supervisor perguntou: ‘Por que você está tentando ser…’, mas foi interrompido pelo trabalhador que foi ‘evasivo?’ proposta, que o supervisor descreveu como «a palavra perfeita».
O Australia Post afirma que o trabalhador disse ao supervisor que planeava reformar-se em breve, por isso planeava “divertir-se durante os próximos dois anos”.
Os Correios disseram que a “diversão” envolvia “jogar” com a empresa e ignorar seus superiores.
Em apenas um mês, a equipe acumulou 19 faltas inexplicáveis e ignorou 17 mensagens de gestores.
‘Ele disse que achava que as mensagens de texto poderiam ser uma fraude, mas … (ele) não conseguiu dar uma explicação satisfatória sobre por que não ligou para seu local de trabalho para verificar se as mensagens de texto eram verdadeiras’, disse Saunders.
O trabalhador apresentou à Comissão um atestado médico que demonstrava que lhe tinha sido diagnosticado uma «reação aguda ao stress».
A Fair Work Commission ouviu que o trabalhador visitou o KFC em seu veículo de entrega, sem permissão, em horários não autorizados.
O Australia Post respondeu ao diagnóstico reduzindo a carga de trabalho dos funcionários e a pressão de tempo.
O Sr. Saunders descobriu que, embora o trabalhador possa ter dificuldade em encontrar outro emprego devido à sua idade e ao longo emprego nos Correios da Austrália, os Correios tinham justificação para o despedir devido à “natureza grave” da sua má conduta.
“Não pode existir uma relação de trabalho significativa quando um funcionário demonstra uma falha contínua e uma recusa em cooperar com o seu empregador”, disse o Sr. Saunders.
O Australia Post disse que acolheu com satisfação a decisão da Fair Work Commission.
