Uma executiva de tecnologia que foi demitida por uma empresa de tecnologia de IA depois de adormecer na sauna em uma viagem de trabalho embriagada pode estar na fila para um enorme pagamento de £ 76 milhões.
Shannon Barnes pode estar na fila por uma quantia recorde de dinheiro depois de vencer um caso de discriminação por deficiência contra o Gitpod – um A empresa agora é propriedade de chatgpt desenvolvedor OpenAI – em 2025.
O executivo ‘pioneiro’ foi caçado para a empresa de software e ofereceu um salário de seis dígitos e acesso a um pacote de ações potencialmente avaliado em mais de £ 30 milhões, mas disse que logo percebeu que a empresa estava cheia de ‘manos da tecnologia’ e ‘dominados por homens’.
Barnes foi nomeada vice-presidente de engenharia do GitPod no final de 2022, mas, menos de um ano depois, foi demitida depois de dormir em uma sauna durante uma viagem de trabalho a Lofer, na Áustria.
Apesar de ter vencido o processo contra a empresa, Barnes – que desenvolveu TEPT depois de ser demitida e teve que abandonar definitivamente a carreira em tecnologia – ainda está lutando para receber uma indenização.
Ele afirma que o Gitpod está “usando táticas agressivas de litígio para prolongar o processo e dissuadi-lo”.
O ex-executivo de tecnologia está buscando £ 76 milhões com base em cálculos “forenses” sobre o que ele poderia ter ganho na indústria altamente lucrativa.
O Gitpod tentou limitar o valor que poderia pedir a £ 1 milhão, usando um argumento legal descrito como “opressivo” por seus advogados.
Shannon Barnes (foto) pode estar na fila para ganhar dinheiro recorde em 2025 depois de vencer um caso de discriminação por deficiência contra GitPod – uma empresa de propriedade do desenvolvedor do ChatGPT OpenAI
Barnes foi demitida depois de dormir em uma sauna durante uma viagem de trabalho a Lofer, na Áustria.
No entanto, o Tribunal do Trabalho de Birmingham indeferiu o pedido, o que significa que ele pode solicitar formalmente £ 76.071.992 em compensação.
O Gitpod também foi obrigado a divulgar à Sra. Burns o valor da recente venda da empresa para a OpenAI.
A empresa não informou a Barnes quanto vendeu para a OpenAI, embora ela tenha ações da empresa, que por si só valem £ 2,6 milhões e podem valer £ 21 milhões quatro anos depois.
Atualmente, o maior prêmio conhecido na história do tribunal de trabalho do Reino Unido é de £ 4,58 milhões.
Sra. Barnes, que é americana, era vista como uma “pioneira” na indústria de tecnologia que trabalhou para empresas do Vale do Silício, incluindo Slack e Lyft.
Ele foi procurado pelo GitPod no final de 2022 e nomeado para a função de liderança principal de vice-presidente de engenharia com um salário de £ 220.000 e um bônus de £ 78.000 por ano.
A Sra. Barnes – que tem TDAH – participou de um evento externo de formação de equipes em Lofer, na Áustria, em abril de 2023.
O CEO Johannes Landgraf e outros funcionários beberam álcool durante a viagem e, uma noite, a Sra. Barnes, que também havia bebido, não conseguiu entrar em seu quarto porque havia esquecido as chaves.
O CEO Johannes Landgraf (foto) disse que estava preocupado com a “falta de responsabilidade profissional” da Sra. Burns quando ela dormia na sauna.
Devido ao seu estado de saúde ele tem “muito esquecimento” e perderá itens “constantemente”.
Ele teve que dormir em uma sauna naquela noite e o CEO da Tripp, Sr. Landgraf, disse estar preocupado com sua “falta de responsabilidade profissional”.
Em junho de 2023, ela foi demitida, com a Sra. Burns dizendo ‘meus colegas do sexo masculino estavam bebendo/bêbados fora do local, mas eu fui o único que foi demitido’.
No ano passado, o Tribunal do Trabalho de Birmingham concluiu que a Sra. Burns tinha sido despedida como resultado do seu TDAH e ganhou o seu caso de discriminação por deficiência.
A Sra. Barnes pede 76 milhões de libras e baseia-se em cálculos feitos no seu “cronograma de perdas” – que examina o que ela poderia ter ganho.
Como ele ganhou um salário tão alto e a indústria de tecnologia é tão lucrativa, estima-se que suas perdas futuras totais sejam superiores a £ 59 milhões.
Os £ 76 milhões restantes são destinados a cobrir traumas emocionais e o que é conhecido como elevação ACAS.
Na última audiência em Birmingham, o GitPod solicitou que seu cronograma de perdas de £ 76 milhões fosse limitado a £ 1 milhão.
Gitpod solicitou ao juiz a execução de uma “ordem de depósito” de £ 1.000 e, como parte da ordem, qualquer reivindicação de valor superior a £ 1 milhão tem “poucas perspectivas razoáveis de sucesso”.
O caso foi ouvido no West Midlands Tribunal Centre em Birmingham (foto)
Na sua petição, o Gitpod argumentou que o pedido da Sra. Barnes de mais de £ 76 milhões era ‘extraordinário’, acrescentando: ‘Os argumentos apresentados na (tabela de danos) são totalmente absurdos.’
Gitpod acrescentou: ‘(Gitpod) está buscando uma ordem para que (Sra. Burns) seja condenada a pagar um depósito de £ 1.000 para continuar com seu pedido de indenização superior a £ 1 milhão.’
A juíza trabalhista Rachel Wedderspoon indeferiu o pedido.
O juiz Wedderspoon disse: ‘(Sra. Barnes) tem um histórico salarial excepcionalmente alto… Seu caso é que, se não fosse pelo tratamento que sofreu nas mãos de (Gitpod), ela teria continuado a ter uma carreira muito lucrativa.
‘(Seu) cronograma de perdas é baseado em perdas previsíveis passadas e futuras e ele incluiu danos patrimoniais junto com o valor da perda salarial, como se tivesse continuado sua carreira neste setor, a remuneração teria consistido em patrimônio líquido.’
O juiz Wedderspoon disse que a OpenAI adquiriu o GitPod por US$ 400 milhões (£ 302 milhões).
O juiz disse que, como Barnes tinha uma participação de 0,85 por cento no GitHub, sua participação agora valia US$ 3,4 milhões (£ 2,6 milhões) e poderia valer US$ 27,85 milhões (£ 21 milhões) em quatro anos se a taxa de aquisição de US$ 400 milhões se concretizasse.
O Juiz Wedderspoon concluiu: ‘O Tribunal considera que uma concessão da quantia reivindicada por (Sra. Burns) é altamente incomum e talvez mais comumente concedida nas jurisdições dos EUA.
‘No entanto, o tribunal não pode declarar numa avaliação sumária, na ausência de um relatório de perito sobre remuneração de emprego ou de informações médicas especializadas, que a (sua) avaliação tem poucas perspectivas razoáveis de sucesso.’
Tara Grossman, uma advogada trabalhista que auxilia a Sra. Barnes, descreveu o resultado da audiência como um “grande sucesso”.
Ele disse: ‘O cronograma de perdas de £ 76 milhões de Shannon é um relato forense do que ele poderia ter alcançado se não tivesse sido demitido pelo Gitpod devido à sua deficiência.
‘Ele estava trabalhando em tecnologia, que é provavelmente a carreira mais lucrativa do nosso tempo.
‘Ele já ganhou mais de £ 1 milhão em uma função júnior e recebeu £ 220.000 por ano quando ingressou no Gitpod e disse que sua participação poderia valer de US$ 1,06 milhão a US$ 27,85 milhões.’
Grossman acrescentou que acreditava que o Gitpod estava “tentando usar táticas agressivas de litígio para arrastar o processo e derrubar (a Sra. Barnes)”.
Uma audiência de compensação total será realizada posteriormente, enquanto se aguarda o recurso do Gitpod contra a decisão anterior do tribunal.
