Uma enfermeira que ganhou quase £ 20.000 adicionando turnos às escalas em que não trabalhava foi demitida.
Faith Chareka, que trabalhou no departamento de emergência da Frimley Health NHS Foundation Trust em Surrey, confessou-se culpada de fraude por abuso de posição depois de adicionar 50 turnos entre 1 de novembro de 2020 e 1 de fevereiro de 2023, de acordo com um relatório do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC) Fitness to Practice Committee.
Alguns turnos são pagos à taxa básica, mas a maioria é paga a uma taxa acrescida que se aplica aos turnos noturnos, feriados e fins de semana.
Ele recebeu £ 19.575,41 e ganhou até 540 horas de folga (TOIL) que não exigiam que ele trabalhasse, disse o relatório.
Na sentença, o juiz disse que Chareka “se envolveu em desonestidade repetida e premeditada durante dois anos”, afirmou o relatório.
Chareka se confessou culpado em 2024 e foi condenado a 18 meses de pena suspensa, com exigência de atividade de reabilitação de 15 dias e 200 horas de trabalho não remunerado, disse o relatório.
O trust demitiu Charek em 2023 após uma investigação.
A apresentadora do caso do NMC, Rosie Welsh, disse que na sentença o infrator foi descrito como “um crime contra um órgão do NHS financiado publicamente e já sob pressão financeira”.
Faith Chareka, funcionária do departamento de emergência da Frimley Health NHS Foundation Trust em Surrey, se declarou culpada de fraude por abuso de cargo após adicionar falsamente 50 turnos entre novembro de 2020 e fevereiro de 2023.
Welsh disse que o relatório afirma que Chareka “expôs o pronto-socorro ao risco potencial de falta de pessoal, atrasos, apoio reduzido aos colegas e risco potencial de danos aos pacientes”.
Alexandra Monaghan, representando Chareka, disse que ele “demonstrou remorso genuíno e percepção” da seriedade da sua conduta e “expressou repetidamente desculpas sinceras” e passou um tempo considerável refletindo sobre o seu comportamento.
O relatório afirma: ‘Os casos em que você foi considerado culpado de fraude incluíram a alocação e reserva repetida de turnos em que você não trabalhou, acessando a escala e adicionando turnos retrospectivamente para seu ganho financeiro e pessoal. Sua desonestidade inclui tomar TOIL.
‘O painel estava preocupado com o impacto potencial da sua conduta nos serviços aos pacientes e na força de trabalho. A sua conduta desviou fundos substanciais do Trust durante e após a pandemia de Covid, colocando pressão sobre os já desafiados recursos do NHS.
‘Seu recebimento fraudulento de TOIL significa que, em vez de você trabalhar em turnos, os turnos precisam ser cobertos por outros. O painel concluiu que a sua conduta poderia ter um impacto direto nos recursos humanos e na situação financeira do trust.
A Sra. Welsh disse na audiência que “a única sanção capaz de manter a confiança do público na profissão e assinalar a gravidade da sua má conduta é uma ordem de revogação”.
A Sra. Monaghan alegou que o objectivo da sanção não era punir e o painel lembrou a Charreka que “uma punição substancial foi infligida no tribunal criminal”.
O painel retirou Chareka do registo de enfermagem.
Dado que a ordem de revogação não pode entrar em vigor até que expire o período de recurso de 28 dias, o painel emitiu uma suspensão provisória de 18 meses enquanto se aguarda o recurso.
