Ele e um colega, uma das maiores agências de mineração do mundo, foram injustamente demitidos após protestos.
A vice -presidente da Comissão de Trabalho Justo -Terry Butler, disse na quarta -feira que David Well deve ser estabelecida pela mina de carvão BMA Caval Ridge em Queensland.
A demissão aconteceu após um incidente em 7 de junho de 2012, quando ele estava viajando para Toyota Hilax com duas outras pessoas depois das 10h30.
O tribunal soube que Wel fez um comentário de seu colega David Torcello do banco do passageiro da frente, que estava diagonalmente atrás dele.
“Acho que minha dose está doente de limpar depois da sua esquiva”, foi a suposta declaração.
O Sr. Well o descreveu como uma piada, mas Butler disse que era um comentário ofensivo passivo.
Duas pessoas discutiram e prometeram antes de um protesto enquanto dirigiam enquanto dirigiam o carro, Torcello está pegando o Sr. Well por trás.
O Tribunal ouviu que foi um pouco ferido com o rosto de Weel, assim como uma mordida no polegar e o trabalhador estava assustado, o tribunal ouviu.
No meio dos anos 50, um trabalhador de mineração foi demitido após sua piada sobre suas piadas por causa da demonstração dentro e fora de um carro
O motorista, Adam Harley, parou de Helax e pediu que o par parasse de lutar em meados dos anos 50, mas os homens se levantaram do carro e ‘brigou’.
Sr. bem, o Sr. Torcello suborne duas vezes e eles continuaram O Sr. Harley luta até que gritem para parar.
Após o incidente, Wel reclamou à polícia que seu colega o havia abusado.
Torcello renunciou no dia seguinte e disse em sua carta que ele foi feito ‘cinto’ antes de seguir o abuso oral e físico.
Enquanto isso, o Sr. Well disse a um investigador do BHP que ele jogou em defesa automática em resposta ao ataque.
A empresa o informou em uma carta que eles estavam lançando uma investigação antes de ser demitido três meses depois.
O investigador disse ao Tribunal que havia ‘tolerância zero’ para demonstrações físicas e machucar alguém nunca foi aceitável.
Questionado sobre qual era a opção, o investigador disse que os próprios trabalhadores deveriam ser removidos: ‘Isso pode significar que você pode ter que bater, infelizmente, mas existem outras maneiras’.
A Comissão de Trabalho Justo decidiu que um trabalhador de mineração foi injustamente demitido, observou que ele tinha direito a se proteger durante este incidente
A Sra. Butler decidiu que o Sr. Well era injustamente demitido e era “duro, errado e irracional”.
Ele disse que a situação era dura e ele era ‘Réu Ele mesmo ‘e não havia motivo válido para terminar.
O Tribunal ouviu que ele não teve a oportunidade apropriada de responder.
Um porta -voz da BMA Daily Mel disse à Austrália que o veredicto foi decepcionante para a empresa.
“Nossa primeira prioridade à saúde e proteção de todos que trabalham em nosso site é a nossa primeira prioridade”, disse o porta -voz.
“Estamos desapontados com essa decisão e não expressamos nenhum tipo de violência.
“Continuaremos a tomar medidas apropriadas para manter nossos locais de trabalho seguros e respeitosos.”
