Uma trabalhadora da Amazon que foi demitida por mensagem de texto conseguiu seu emprego de volta dias depois de revelar sua gravidez e recebeu US$ 15 mil em indenização.
A Fair Work Commission disse que a Adecco, uma empreiteira da Amazon, faltou decência quando disse a uma trabalhadora grávida que colocaria os seus turnos “em espera”.
A funcionária trabalhava na Amazon há sete meses como ‘associada de empacotamento’, ganhando US$ 1.426 por semana, antes de revelar que estava grávida.
Apesar de fornecer evidências médicas de que a mulher estava apta para realizar levantamentos leves, Adeco parou de oferecer seus turnos e cancelou o treinamento programado.
A empresa disse-lhe por mensagem de texto que “não estão disponíveis tarefas leves e como não tens formação noutras áreas, não podemos colocá-lo noutro local”.
“Após consideração cuidadosa de sua segurança e discussão com as operações, nenhum serviço leve será designado, portanto seus turnos serão suspensos”, continuava o texto.
A FWC disse que a Adecco não conseguiu entrar em contato com a mulher depois que ela foi demitida e alega que tentou manter um vínculo empregatício.
A comissão decidiu a favor do trabalhador, que não só recuperou o seu emprego, mas também recebeu cerca de 15 mil dólares em indemnizações e indemnizações.
Uma trabalhadora australiana da Amazon conseguiu seu emprego de volta depois de revelar que estava grávida antes de cancelar seu turno
Ele recebeu quase US $ 15.000 em indenização depois de vencer o caso
‘O saldo do SMS, onde a Adecco diz que a sua prioridade é garantir a segurança (dos trabalhadores) e “fará tudo o que pudermos para apoiá-lo” e muito mais, é uma mistura de exageros pessoais e culturais e isenções de responsabilidade jurídica de que “não há garantias de emprego” e “não podemos garantir nada”, disse o vice-presidente da FWC, Michael Easton.
Easton disse que a Adecco não fez nenhuma tentativa de tranquilizar a mulher de que ela ainda tinha um emprego, mas disse que ela havia entendido mal o significado do texto.
Ele disse que a incapacidade da mulher de levantar mais de cinco quilos não era uma razão válida para demiti-la.
Adeco quase não forneceu provas diretas sobre os factos do caso, incluindo quem decidiu despedir-se.
A decisão ocorre no momento em que a Amazon enfrenta acusações de discriminação semelhantes no exterior.
No mês passado, o procurador-geral de Nova Jersey lançou uma ação legal contra a Amazon nos EUA por supostamente discriminar trabalhadoras grávidas em armazéns.
O Daily Mail entrou em contato com a Amazon e a Adecco para comentar.
