Uma trabalhadora venceu uma batalha histórica para trabalhar em casa depois de convencer a Fair Work Commission de que o deslocamento diário se tornou cada vez mais cansativo à medida que ela envelhecia.
A conselheira estudantil da Victoria University, Michelle Duffy, que tem mais de 55 anos, argumentou com sucesso que a fadiga do deslocamento relacionada à idade era uma razão válida para acordos de trabalho flexíveis, apesar de inicialmente não oferecer nenhuma evidência médica.
A universidade recusou seu pedido de trabalhar em casa dois dias por semana, exigindo que a equipe de seu movimentado centro de atendimento estudantil Melbourne CBD estivesse disponível para consultas presenciais.
No entanto, o Comissário On Thi Tran decidiu que, mesmo que a universidade tivesse uma base comercial razoável para recusar o pedido, a Sra. Duffy deveria ser autorizada a trabalhar remotamente um dia por semana.
Na sua decisão publicada, o Comissário Tran escreveu: «Com base nas provas da Sra. Duffy, incluindo as suas provas orais na audiência, estou convencido de que ela sente fadiga durante o trajeto.
«Não creio que fosse necessário que a Sra. Duffy demonstrasse que havia uma razão médica para apoiar o seu pedido, apenas que havia uma ligação entre as circunstâncias de ser um trabalhador com mais de 55 anos e o pedido.
Duffy, que representou o Sindicato Nacional do Ensino Superior, começou como funcionária ocasional em 2008, antes de se tornar funcionária permanente em tempo integral em 2011.
Ele trabalhou no campus VU City Tower da Victoria University, no CBD de Melbourne, o centro de serviços estudantis mais movimentado da instituição.
A Victoria University recusou o pedido de um funcionário à WFH dois dias por semana, exigindo que a equipe estivesse disponível para consultas presenciais em seu movimentado campus CBD (foto).
O Comissário On Thi Tran (na foto) decidiu que, embora a universidade tivesse uma base comercial razoável para recusar o pedido, a Sra. Duffy deveria ser autorizada a trabalhar remotamente um dia por semana.
Uma trabalhadora australiana venceu uma batalha histórica para trabalhar em casa depois de convencer a Comissão de Trabalho Justo de que o deslocamento diário se tornou cada vez mais cansativo à medida que ela envelhecia.
Em junho de 2025, ele enviou um e-mail à gerente Tessa Benson pedindo para ser transferido para um acordo híbrido que lhe permitiria trabalhar em casa dois dias por semana.
“Como trabalhador com 55 anos ou mais, este acordo ajudará a reduzir a fadiga física associada ao deslocamento e apoiará a minha produtividade e bem-estar contínuos”, escreveu ele.
Três semanas depois, a Sra. Benson pediu mais informações, incluindo evidências médicas, para apoiar o pedido.
Durante uma reunião subsequente, a Sra. Duffy foi novamente questionada se havia uma base médica para o seu pedido. Reiterou que o seu pedido se baseava em ter mais de 55 anos, reduzindo o cansaço associado às deslocações e apoiando a sua saúde e bem-estar.
Ele também tentou abordar as preocupações operacionais da universidade, delineando funções que poderiam ser desempenhadas remotamente e oferecendo flexibilidade nos dias em que trabalharia em casa. Ele disse que estava preparado para frequentar o campus em tempo integral durante os períodos de pico, se necessário.
A Victoria University sustentou que os orientadores estudantis devem estar fisicamente disponíveis para ajudar os alunos que chegam em seus campi mais movimentados e argumentou que a aprovação da solicitação poderia afetar os níveis de serviço e exigir pessoal adicional.
A universidade disse que uma análise dos dados de agendamento mostrou que as reservas de estudantes de Duffy eram mais propensas a serem presenciais do que on-line ou por telefone.
Benson propôs um acordo, permitindo que Duffy trabalhasse em casa uma sexta-feira por semana, em caráter experimental, até o final do ano.
Em junho de 2025, Michelle Duffy enviou um e-mail à gerente Tessa Benson (foto) querendo fazer a transição para um acordo híbrido que lhe permitiria trabalhar em casa dois dias por semana.
Mas Duffy argumentou que a universidade não considerou adequadamente seu pedido de dois empregos para trabalhar em casa.
Ele observou que havia tirado um dia de licença de serviço por semana durante os 12 meses anteriores e disse que a universidade se baseou em dados do período de maior movimento da instituição, de março a agosto, em vez de números relativos ao período de exames proposto.
Depois de analisar dados adicionais de agosto a dezembro de 2024, a Sra. Benson manteve a posição da universidade, dizendo que os números mostravam uma tendência consistente.
“O City Tower continua registrando maior tráfego de pedestres do que o Footscray Park, cerca de 1.000 a mais neste período, e os dados de agendamento mostram o mesmo padrão de reservas encontradas com mais frequência do que on-line ou por telefone”, disse ele.
Benson disse que sexta-feira foi o dia mais tranquilo para o tráfego pessoal e reiterou sua oferta de testar o trabalho em casa um dia por semana.
O Comissário Tran encontrou uma base comercial razoável para negar o pedido à Universidade de Victoria, reconhecendo que os conselheiros estudantis eram obrigados a estar disponíveis para responder às perguntas do visitante.
Apesar dessa conclusão, ele ordenou que a universidade implementasse o seu próprio compromisso proposto e permitisse que a Sra. Duffy trabalhasse em casa um dia por semana.
O Comissário também concluiu que a Universidade não respondeu ao pedido no prazo de 21 dias exigido pela Lei do Trabalho Justo.
