Um funcionário sénior do Reserve Bank falhou na sua tentativa de encerrar a sua disputa laboral depois de a Fair Work Commission ter rejeitado a sua proposta de supressão.
O órgão de fiscalização do local de trabalho já havia decidido contra Aditya Singhal depois que ele pediu US$ 100 mil em pagamento atrasado por um período em que disse estar “pronto e disposto a trabalhar”.
Isso desde que ele não fosse listado em dias consecutivos, não recebesse tarefas de alta pressão ou fosse obrigado a se reunir com a equipe de RH da RBA.
Singhal alegou que sofreu um trauma relacionado com o trabalho em junho de 2024, depois de ter sido nomeado para um cargo sénior na RBA em janeiro daquele ano, o que, segundo ele, foi agravado no final de maio, quando ele tirou as suas primeiras férias remuneradas.
A documentação fornecida à FWC, pelos seus médicos, mostra que as suas condições médicas são “diversificadas” e “abrangentes”.
Ele foi certificado apto para trabalhar com restrições significativas, incluindo evitar reuniões com o departamento de RH da RBA – liderado por Carly Hughes e o diretor de risco Keith Drayton – evitando tarefas urgentes e de alta pressão durante prazos rápidos, trabalhando menos horas e trabalhando apenas em dias consecutivos.
As restrições também incluíam a exigência de que ela recebesse licença remunerada ou não remunerada para trabalhar remotamente na Índia enquanto acompanhava o pai às consultas médicas.
Na sua apresentação à FWC, o Sr. Singhal disse que não estava totalmente inapto para o trabalho, mas que o seu trauma limitava o tipo, a intensidade e o horário das tarefas que poderia desempenhar com segurança.
Aditya Singhal afirma que sofreu trauma relacionado ao trabalho no Reserve Bank of Australia sob o comando de Michelle Bullock em junho de 2024 (foto)
O funcionário sênior foi certificado apto para trabalhar com restrições significativas, incluindo evitar reuniões com o diretor de risco da RBA, Keith Drayton (foto)
O Sr. Singhal disse que, sujeito a essas condições, estava “pronto e disposto” a trabalhar, mas o RBA não lhe proporcionou tais obrigações e não pagou os seus salários.
Mas o RBA argumentou que ele não tinha direito a uma percentagem porque só era pago quando trabalhava e o Sr. Singhal não trabalhou durante esse período.
O banco acrescentou que as suas restrições médicas significavam que ela não estava realmente “pronta, disposta e capaz” de realizar partes essenciais do seu trabalho e que era inteiramente razoável recusar funções parciais que não cumprissem os requisitos inerentes à função.
O vice-presidente da FWC, Tom Roberts, disse que, além de estar envolvido em processos disciplinares subsequentes e de trabalhar dois dias em dezembro após o relaxamento de suas restrições médicas, o Sr. Singhal “na verdade não fez nenhum trabalho” entre 30 de junho de 2025 e 13 de janeiro de 2026.
A proposta de privacidade do Sr. Singhal procurou “anonimizar” a decisão publicada e remover referências à identificação do seu empregador, à sua condição médica e às suas circunstâncias pessoais.
Ele disse que a decisão incluía informações detalhadas sobre seus ferimentos psicológicos relacionados ao trabalho e outros materiais médicos sensíveis fornecidos como “obrigatórios para o processo de resolução de disputas”.
O Sr. Singhal argumentou que a divulgação das informações causaria danos contínuos que são desproporcionais a qualquer interesse público na divulgação.
A RBA se opôs ao pedido de supressão do funcionário.
Outras restrições incluem o Sr. Singhal evitando reunir-se com o RH, chefiado por Carly Hughes (foto à esquerda).
Roberts rejeitou o pedido de Singhal para suprimir partes importantes da decisão da comissão, dizendo que o princípio da justiça aberta deve receber um peso importante por parte dos decisores que afectam os direitos dos outros.
“O constrangimento, o dano ou a angústia por si só não são suficientes para justificar uma ordem de não publicação”, disse ele na sua decisão.
«A decisão do trabalhador não identifica com precisão “circunstâncias pessoais” ou informações médicas, cuja publicação pretende agora restringir.
«Na maior parte, a decisão refere-se apenas a determinados factos contidos no certificado de capacidade apresentado e invocado pelo trabalhador em apoio da reparação solicitada no processo original.
«É incorrecto afirmar que esta informação foi fornecida como um requisito do processo de resolução de litígios. Ele iniciou o processo e forneceu voluntariamente provas para o seu caso.
«O seu atestado médico como apto para o trabalho foi fundamental para a sua alegação de que deveria ter sido pago pelo período contestado.
«A natureza da questão que a Comissão estava a tratar e a rectificação destes detalhes tornariam difícil a adopção de um processo racional para chegar a uma decisão.»
Pessoas são vistas passando pelo prédio do Reserve Bank of Australia em Sydney
Roberts também rejeitou a afirmação de Singhal de que as referências a processos disciplinares deveriam ser limitadas, especialmente tendo em conta O processo disciplinar foi uma parte fundamental do seu caso porque ele queria pagar A ‘participação disciplinar’ dura sete dias.
O pedido do Sr. Singhal de indenização trabalhista foi negado anteriormente em agosto de 2025.
O Daily Mail entende que o Sr. Singhal foi contratado como gerente executivo de risco na RBA. Anteriormente, ele foi gerente sênior do Big Four Bank Westpac.
De acordo com a Glassdoor, um gerente executivo sênior de risco pode atrair um salário de até US$ 300.000, com um salário médio de cerca de US$ 245.000.
Por outro lado, a governadora do RBA, Michelle Bullock, ganha US$ 1,19 milhão por ano.
A decisão surge num contexto de aumentos contínuos das taxas por parte do Reserve Bank.
Westpac previu mais três aumentos esmagadores das taxas de juros em 2026, algo que não se via desde a crise financeira global de 2008.
O gigante bancário espera agora que o RBA aumente a taxa monetária em 0,25 pontos percentuais em Maio, Junho e Agosto, perfazendo um total de cinco subidas no mesmo número de reuniões e empurrando a taxa monetária para punitivos 4,85 por cento.
Ainda mais preocupante para os detentores de hipotecas, o Westpac não espera quaisquer cortes nas taxas até 2028, sinalizando um ano de estresse financeiro prolongado para os mutuários australianos.
A RBA recusou-se a comentar quando contactada pelo Daily Mail.
