Um trabalhador com síndrome de Tourette ganhou quase £ 10.000 depois de ser demitido por chamar um colega de ‘vadia preguiçoso’.
Jonathan Gee, 31 anos, ganhou um caso de discriminação por deficiência depois de ser demitido de um emprego na fabricante de produtos de panificação JF Renshaw, um dos 56 cargos que terminaram devido a explosões de raiva provocadas por sua síndrome de Tourette e outras condições.
Um juiz ouviu o Sr. Gee sentir que seu colega “não estava fazendo a sua parte” antes de empossá-lo no final de 2020.
O Tribunal do Trabalho de Liverpool concluiu que ele tinha sido discriminado porque a empresa considerava a sua deficiência “um fardo demasiado pesado” e recusou por duas vezes recontratá-lo nos anos seguintes.
G ganhou um total de £ 9.710 em indenização depois que o juiz Calum Cowes decidiu que o prêmio por lesão à sensação era elegível.
Depois de iniciar um trabalho ocasional com JF Renshaw em setembro de 2020, o Sr. Ji foi demitido dois meses depois, após um encaminhamento de saúde ocupacional após sua explosão.
Um relatório sugeriu ajustes para o Sr. G – que tem transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH), transtorno obsessivo-compulsivo (TOC) e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) – incluindo alertar os colegas sobre sua condição e permitir-lhe sessões de “intervalo”.
O juiz disse que a condição do Sr. G significava que ele lutava para viver uma vida independente e ainda morava com a mãe.
Jonathan Gee vence caso de discriminação por deficiência após ser demitido pelo fabricante de produtos de panificação JF Renshaw (foto) em 2020
No relatório do tribunal, o juiz disse: “Talvez o maior efeito adverso desta condição seja a dificuldade de manter o emprego.
‘Seu TDAH e TOC fazem com que ele siga regras, regras ou instruções estritamente e quando os outros não as seguem, ou se lhe dizem para ignorá-las, isso causa extrema frustração que pode levar a explosões de raiva.
‘Como resultado, ele perdeu o emprego muitas vezes. A maioria dos 56 empregos que ocupou até agora terminaram por causa disso.’
Mas no mesmo dia em que se encontrou com a sua gestora de área, Sandra Bray, para discutir os ajustes, foi avisado com uma semana de antecedência sobre a sua demissão pelo chefe de produção, Richard Brookman, o que o juiz disse não ter sido uma coincidência.
Embora a sua carta de despedimento afirmasse que a empresa teria de libertar alguns trabalhadores temporários, apenas o Sr. Gee e um outro funcionário que não tinha registo de assiduidade foram despedidos, concluiu o juiz.
Posteriormente, ele se candidatou a empregos temporários semelhantes na empresa em 2021 e 2023, mas foi rejeitado, disse Coux, devido à deficiência de Gee.
O juiz disse que a deficiência do Sr. G era “razoável para o seu despedimento em 2020”, acrescentando: “Na verdade, (ele) e a sua deficiência foram considerados um fardo demasiado pesado e a solução mais fácil para (a empresa) era rescindir o seu emprego.
‘Mesmo por causa da deficiência (a empresa) não quis contratá-lo novamente em 2021 e 2023.
Ao rejeitar a (sua) candidatura de emprego em junho de 2023, (a empresa) discriminou-o com base na sua deficiência.
‘Eles o trataram de forma menos favorável do que uma hipotética pessoa sem deficiência. A rejeição foi discriminação baseada na deficiência.
‘Ao rejeitar o seu pedido, (a empresa) tratou-o negativamente devido aos acontecimentos ocorridos em consequência da sua deficiência em 2020.’
E o juiz disse que o Sr. G sofreu um trauma emocional depois de ser rejeitado pela segunda vez e se machucou ao morder, queimar ou esfaquear as costas da mão, um de seus mecanismos de enfrentamento do estresse e da ansiedade.
O relatório do tribunal afirmou que o Sr. G foi “forçado a trabalhar” como um sintoma da sua condição e que ter sido negada essa oportunidade teve um “efeito duradouro” na sua atitude em relação ao trabalho.
Depois de apenas 17 dias trabalhando para um fabricante de vidros, ele decidiu não se candidatar a outro cargo até ser contratado para entregar pizza em meio período.
O relatório acrescenta: “Por opção, ele agora trabalha sozinho, pois não se sente mais capaz de trabalhar como parte de uma equipe, pois sente que sempre será julgado e incompreendido pelos colegas”.
Contribuiu para este sentimento de discriminação por parte de JF Renshaw, concluiu o juiz.
