Rotherham é o pior lugar para os jovens que procuram emprego, de acordo com uma nova pesquisa de vagas no Reino Unido.
Com apenas 46 oportunidades para cada 1.000 jovens, as perspectivas sombrias da cidade mostram que um milhão de jovens britânicos não estão actualmente em educação, emprego ou formação (NEET).
Um novo relatório do Instituto de Pesquisa de Políticas Públicas (IPPR) sugere que os jovens enfrentam uma loteria de código postal mais difícil.
Identifica também factores que aumentaram a probabilidade de os jovens ficarem desempregados três vezes mais do que a população activa em geral – incluindo as dificuldades de determinados sectores e os idosos que trabalham há mais tempo.
As conclusões surgem no momento em que o ex-ministro Alan Milburn prepara um relatório apoiado pelo governo sobre a questão, que incluirá recomendações para colocar mais jovens no mercado de trabalho.
A análise constatou que nove dos dez lugares mais vagos estão no sul da Inglaterra, enquanto as quatro piores áreas estão em Midlands.
As áreas com maior número de oportunidades têm quase seis vezes mais vagas por jovem do que aquelas com menos oportunidades.
A segunda pior oportunidade é East Renfrewshire, ao sul de Glasgow, seguida por Broxtoe em Nottinghamshire e Newcastle-under-Lyme em Staffordshire, seguida por South Staffordshire e Ceredigion em West Wales.
Foi revelado que Rotherham (foto) tem o menor número de oportunidades de emprego para jovens em qualquer lugar do país
As cidades abaixo da média nacional de 109 vagas por 1.000 jovens incluem Sheffield, com apenas 60, Coventry com 62 e Newcastle e Birmingham – ambas com 65.
Enquanto isso, Cotswolds tem as oportunidades mais relativas, com 288 por 1.000, seguido por Woking em Surrey e Gloucester – logo ao lado de Cotswolds.
O IPPR sugeriu que o abrandamento nos sectores da hotelaria, lazer e comércio poderia ser responsável pelos elevados números de NEET, uma vez que normalmente empregam pessoas muito mais jovens – muitas vezes dando aos trabalhadores o seu primeiro emprego.
Citou especificamente os aumentos do salário mínimo para o trabalho e do seguro nacional dos empregadores como tornando mais caro empregar pessoas, pelo que muitas empresas nos sectores acima mencionados fecharam.
Outra sugestão foi que as pessoas mais velhas permanecem no trabalho durante mais tempo do que a idade de reforma do Estado, o que significa que estão a ser abertas menos vagas para serem preenchidas por trabalhadores mais jovens.
Por último, afirmam que a inteligência artificial (IA) poderia ter impacto nas estatísticas de emprego, ao já ocupar o “primeiro degrau” da escala profissional, realizando tarefas muito mais baratas do que os trabalhadores mais jovens.
O relatório também propõe algumas soluções e apela ao governo e à Milburn Review para trabalharem nelas.
Os seus autores gostariam de ver empregos financiados por um programa “Work Start” direcionado especificamente para áreas com poucas oportunidades.
Querem também uma reforma do sistema de aprendizagem, que dizem ter “fracassado em grande parte” em tirar os jovens dos NEET.
Finalmente, querem que os ministros acabem com o Crédito Universal (UC) para os jovens e o substituam por um novo Subsídio para Jovens. O relatório observa que o atual sistema Jobcentre Plus está organizado em torno da obtenção da UC, mas quase metade dos jovens que frequentam o NEET não a frequentam.
O ex-secretário de Estado da Educação e Emprego, Lord David Blunkett, disse: “Os jovens têm muito a oferecer.
«Através da ambição nacional, da liderança local e da vontade de investir, podemos garantir que o local de nascimento não determina o futuro de um jovem.»
Lord Jim Knight, antigo ministro do Emprego e ministro das Escolas, afirmou: “O relatório do IPPR dissipa o mito de que quase um milhão de jovens estão desempregados porque lhes falta ambição. Os jovens de Rotherham não são seis vezes menos talentosos do que os de Cotswolds; Eles enfrentam seis vezes menos vagas adequadas”.
Havia 981 mil NEET de abril a junho deste ano, de acordo com as últimas estimativas do Instituto Nacional de Estatísticas (ONS), depois de atingir um pico de mais de um milhão no primeiro trimestre.
De forma alarmante, quase dois terços do aumento recente foram constituídos por pessoas que já não procuram trabalho.
Os números recentes ultrapassaram os 30.000 quando os Trabalhistas assumiram o poder – o que foi interpretado como prova de que as decisões dos empregadores de impor aumentos da Segurança Social e aumentos acentuados do salário mínimo são um tiro pela culatra.
Grupos empresariais dizem que a introdução de uma série de novos direitos trabalhistas nos próximos meses irá dissuadi-los ainda mais de contratar.
O primeiro-ministro Andy Burnham comprometeu-se a tornar a crise do desemprego juvenil uma “prioridade máxima” e diz que esta tem sido “esquecida há demasiado tempo”.
O ex-ministro do Trabalho, Alan Milburn, está preparando um relatório apoiado pelo governo sobre o assunto. Ele disse: “As vidas de quase um milhão de jovens em espera são uma mancha neste país.
Mas ele indicou na semana passada que o plano não pouparia dinheiro antes do final da década.
Numa visita aos Países Baixos, onde as taxas de NEET são um quarto das do Reino Unido, disse que não seria possível atingir o seu nível “dentro de dois ou três anos”.
“Não pode”, acrescentou, quando questionado se os cortes ajudariam a equilibrar o orçamento até 2030.
Ele também apresentou uma ideia que provavelmente ganhará o apoio do defensor da devolução, Andy Burnham – permitindo que os prefeitos regionais mantenham e reinvestam o dinheiro economizado em projetos de assistência social localmente, onde ajudaram a colocar as pessoas de volta ao trabalho.
«Se quisermos apoiar mais jovens… temos de investir nisso. Isso deve acontecer”, disse ele ao Financial Times.
A juntar-se a Milburn nos Países Baixos esteve Gareth Southgate, que acrescentou um alerta sobre as consequências crescentes do desemprego para os jovens.
Ele disse que evitar o escritório é prejudicial para os jovens porque eles perdem oportunidades de aprender com os colegas ou de obter apoio quando enfrentam problemas.
Ao entregar o seu relatório intercalar no início deste ano, o Sr. Milburn disse que os jovens estavam a ser “abandonados” por uma vida dependente da assistência social.
Ele disse que o sistema apresenta actualmente uma “escolha distorcida”, com os jovens encorajados a receber benefícios de saúde porque podem oferecer “um rendimento mais elevado, menos complicações e menos riscos” do que o trabalho.
