Uma professora da Universidade da Califórnia, em Santa Bárbara, afirmou que recebia quase US$ 3 milhões a menos, enquanto um colega menos experiente ganhava significativamente mais.
Edwina Barvosa, professora de teoria social e política aplicada formada em Harvard e que leciona na UCSB desde 1998, queixou-se de receber vários milhares de dólares menos do que um colega contratado oito anos depois dela.
As reivindicações para identificar seu homólogo masculino com o pseudônimo de ‘Professor Y’ estão descritas em uma ação movida em junho no Tribunal Superior do Condado de Santa Bárbara.
Em 2023, o Professor Y recebeu uma remuneração total de US$ 232.050, mas Barvosa ganhou apenas US$ 150.317.
No ano seguinte, a diferença aumentou para US$ 94.700. Ele levou para casa US$ 251.700, em comparação com seus US$ 157.000.
Barvosa afirma que recebeu menos de pelo menos US$ 991.478 em salário base mais juros, elevando o valor para cerca de US$ 2,96 milhões, de acordo com a ação.
Os seus advogados argumentam que o impacto financeiro a longo prazo poderá ser mais grave, estimando que as suas perdas poderão exceder os 30 milhões de dólares, enquanto as futuras perdas com pensões aumentarão ao longo dos próximos 39 anos.
A ação alega que os dois professores compartilham experiências semelhantes. Ambos cresceram em famílias da classe trabalhadora e são descendentes de mexicanos-americanos.
Edwina Barvosa, professora de teoria social e política no Departamento de Estudos Feministas da UC Santa Bárbara, abriu um processo contra a California Regents University, alegando discriminação baseada em gênero e desigualdade salarial.
A ação inicial foi movida em junho de 2026 contra vários réus nomeados, incluindo os regentes da UC e o presidente da UC, James B. Milliken, e o chanceler Dennis Assanis, bem como réus não identificados.
No entanto, Barvosa posteriormente apresentou uma queixa alterada em 31 de agosto contra apenas o UC Regent e réus não identificados.
No entanto, Barvossa reclama que tem quase uma década a mais de experiência do que seu colega masculino.
Dr. Barvosa está sofrendo e sofrendo danos substanciais como resultado das práticas de emprego ilegais dos réus, alega a denúncia.
Refere-se a perdas financeiras e profissionais, sofrimento emocional e lesões corporais graves.
O processo de Barvossa nomeia o Conselho de Regentes da Universidade da Califórnia, o presidente da UC, James Milliken, o chanceler da UCSB, Dennis Assanis, o reitor executivo Pierre Wiltzius e o reitor de ciências sociais, Charles Hale.
Ele os acusou de violar a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia, bem como de discriminação, assédio, retaliação de denunciantes e inflição intencional de sofrimento emocional.
O professor pede pagamentos atrasados, indenizações compensatórias e indenizações punitivas. Ele também busca uma ordem judicial para impedir que a universidade reivindique a propriedade de seu trabalho acadêmico.
Quando Barvossa levantou a suposta disparidade salarial com o reitor executivo da Faculdade de Letras e Ciências, ele admitiu que era mal pago, mas disse que mal conseguia sobreviver, de acordo com a denúncia.
O processo alega que ele se recusou até mesmo a arrecadar US$ 200 ou promovê-la a professora titular.
Barvosa afirma que recebeu pelo menos US$ 991.478 em salário base, ou cerca de US$ 2,96 milhões em pagamento insuficiente com juros. Seus advogados argumentaram que somando seus danos previdenciários ao longo dos próximos 39 anos, o prejuízo total seria superior a US$ 30 milhões.
Ele reclamou que seu livro não foi totalmente aceito pela Cambridge University Press e que ele ainda não havia completado quatro anos em sua atual carreira.
Mas os advogados de Barvossa afirmam que o mesmo reitor aprovou a promoção do Professor Y seis a 12 meses antes, apesar de o seu livro também estar inacabado.
A queixa descreve o alegado duplo padrão como discriminação de género.
Barvossa teria manifestado as suas preocupações por escrito em dezembro de 2020. Em 14 de junho de 2021, ele alegou que recebeu uma reprimenda injusta e foi preterido para uma cadeira de prestígio. O cargo é ocupado pelo Professor Y.
O processo também descreve um local de trabalho hostil. Um reitor associado supostamente ‘saltou agressivamente sobre a mesa de reunião do corpo docente’ enquanto pressionava Barvosa a votar a favor de um aumento salarial para o reitor.
O escritório de pesquisa da universidade também bloqueou um estudo discriminatório que estava conduzindo com a Universidade do Texas, acusando-o de plágio. Sua licença teria sido adiada devido a um relatório de pesquisa que ele apresentou há alguns anos.
A denúncia também alega tensões entre professores brancos e minoritários. Descreve um professor que insiste no direito de usar rotineiramente a palavra N, apesar das reclamações de estudantes de pós-graduação.
Barvossa afirma que a disputa prejudicou sua saúde. Ele reclamou que sofreu danos parciais nos dedos e uma lesão permanente no joelho.
Ele também afirmou que anos de estresse no local de trabalho contribuíram para o ataque cardíaco em 9 de dezembro de 2024, apesar de não haver outros fatores de risco.
Seu departamento votou por unanimidade, 9 a 0, para promovê-lo este ano. No entanto, alega-se que a comissão máxima de pessoal da universidade recomendou não aumentar o salário.
O processo surge no momento em que a UCSB enfrenta o escrutínio de uma controvérsia separada sobre discriminação envolvendo seu capítulo da irmandade Alpha Phi.
Os membros acusaram um consultor de recrutamento de voluntários da organização nacional da sociedade de marginalizar as mulheres negras durante o recrutamento no outono. Eles alegam que um grupo diversificado de potenciais recrutas desapareceu do grupo de candidatos, enquanto os atuais cronogramas de contratação de irmãs negras foram abandonados.
O conselheiro foi posteriormente removido. A universidade disse que as queixas de discriminação são analisadas pelo seu Gabinete de Discriminação e Prevenção do Assédio, mas não confirmou se estava a investigar alegações específicas.
As alegações não foram provadas em tribunal. O Daily Mail entrou em contato com a UCSB para comentar.
