Um banco australiano foi forçado a abandonar a sua nova política que exige que os funcionários instalem dispositivos de rastreamento GPS nos carros da empresa depois de violar as leis de vigilância no local de trabalho de NSW.
Em Julho, a Australian Teachers Mutual – uma instituição financeira que serve professores e suas famílias – introduziu dispositivos de localização GPS como parte de uma nova política de gestão de frotas.
A política teria sido introduzida pelo banco para administração de frotas, gestão de veículos, requisitos de manutenção de registros e relatórios de benefícios adicionais.
No entanto, o banco foi forçado a recuar depois de terem sido levantadas preocupações junto do sindicato do sector financeiro sobre a legalidade da medida que ordenava aos funcionários que instalassem os dispositivos nos seus carros.
Constatou também que os aparelhos não podiam ser desligados durante o horário de trabalho ou se os veículos fossem utilizados para fins pessoais, o que os trabalhadores tinham o direito de fazer.
A vigilância deixou muitos trabalhadores cujos veículos faziam parte de um pacote salarial e eram utilizados para viagens pessoais muito desconfortáveis e sentiram uma “grave violação de privacidade”, disse a FSU.
Rapidamente se descobriu que o acordo não estava em conformidade com a Lei de Vigilância no Local de Trabalho de 2005, que proíbe um empregador de vigiar um empregado quando este não está no trabalho.
Em julho, o Australian Teachers Mutual – um banco que atende professores e suas famílias – introduziu dispositivos de rastreamento GPS como parte de uma nova política de gerenciamento de automóveis para funcionários.
O banco foi forçado a recuar depois que foram levantadas preocupações com o sindicato do setor financeiro sobre a legalidade dos dispositivos GPS, que os funcionários foram obrigados a instalar em seus carros (imagem de stock)
Também foi sugerido que a política pode violar a Lei de Dispositivos de Vigilância de NSW de 2007, bem como leis semelhantes em outros estados e territórios.
Para complicar a situação para os funcionários, a única maneira de interromper o rastreamento era desinstalar o dispositivo – uma violação direta da política de veículos do banco.
Outra queixa levantada pelo pessoal foi a falta de consulta antes da introdução da política, que foi “apresentada ao pessoal como algo que tinha de fazer”.
“Eles não consultaram nada, apenas compraram esse material e depois disseram aos seus funcionários para instalá-lo, apenas para descobrirem no mês passado que era ilegal”, disse uma fonte.
O Teachers Mutual Bank Limited fundiu-se com o Australian Mutual Bank em maio. Também opera o Health Professionals Bank, o Firefighter Mutual Bank e o Unibank como marcas associadas e tem aproximadamente 280.000 membros no total.
O banco também comprou os aparelhos da empresa Linxio, que fornece software de gestão de frotas e diversos dispositivos de rastreamento GPS para mais de 3.500 empresas.
De acordo com o site da Linxio, as ferramentas permitem que as empresas “rastreiem e gerenciem todos os seus ativos com recursos avançados de monitoramento e insights de dados em tempo real” por meio de “rastreamento GPS ao vivo, relatórios históricos de viagem e pontuações de comportamento do motorista”.
O folheto de preços da empresa também afirma que seu software de rastreamento de frota permite rastreamento de localização em tempo real e inclui dados sobre tempo de condução, distância percorrida, períodos de descanso e histórico de rotas percorridas.
“Com o software da Linxio, as empresas podem monitorar proativamente o comportamento de direção, incluindo excesso de velocidade, forte aceleração, curvas, frenagem e marcha lenta em tempo real”, diz o folheto da empresa.
A gerente assistente nacional do sindicato do setor financeiro, Nicole McPherson, disse que a implementação só foi interrompida devido a “sérias preocupações” dos membros do sindicato.
A Linxio fornece software de gerenciamento de frota e diversos modelos de dispositivos de rastreamento GPS para mais de 3.500 empresas.
O Teachers Mutual Bank está agora consultando a FSU sobre suas práticas de rastreamento de veículos
Uma porta-voz da Linksio disse que não poderia comentar especificamente sobre a situação do Teacher Mutual Bank, mas disse que sua tecnologia apresenta controles de privacidade que permitem desativar o rastreamento fora do horário comercial e os relatórios de localização.
No entanto, Linxio indicou que a configuração destas configurações, e a forma como os funcionários foram consultados, era uma questão da responsabilidade dos empregadores individuais.
O Teacher Mutual Bank não respondeu aos repetidos pedidos de detalhes ou comentários, mas entende-se que o banco sustenta que os dispositivos não são utilizados para fins de avaliação de desempenho.
Acredita-se agora que o banco esteja consultando a FSU sobre suas práticas de rastreamento de veículos.
A gerente assistente nacional da FSU, Nicole McPherson, disse que a implementação foi interrompida devido a “sérias preocupações” levantadas por membros do sindicato sobre a invasão de privacidade.
«Quando os empregadores estão a considerar um novo sistema de monitorização dos trabalhadores, o primeiro passo é falar com os trabalhadores envolvidos e com os seus sindicatos. O conselho é importante”, disse ele.
McPherson também disse que a vigilância no local de trabalho era um “problema crescente para todos os trabalhadores”, que estava “corroendo a confiança” dos empregadores.
‘Isso serve como um alerta para todos os empregadores. A privacidade dos trabalhadores é importante e se algum empregador ultrapassar os limites ou infringir a lei, a FSU reagirá.
