- Alyssa Souza-Connell enfrenta uma audiência disciplinar
- Ele é acusado de usar linguagem indecente na frente dos passageiros
- O gerente de cabine de Melbourne levou a Virgin à Fair Work Commission
Uma comissária de bordo de Melbourne se envolveu em uma disputa no local de trabalho que pode custar-lhe o emprego, depois que ela foi acusada de “contar histórias” sobre colegas e de xingar na frente dos passageiros.
A gerente de cabine da Virgin Australia, Alyssa Souza-Connell, foi alvo de acusações que incluíam acesso a informações pessoais, comentários depreciativos sobre colegas e gravação secreta de uma conversa.
A companhia aérea alegou que ele fez “declarações obscenas e depreciativas na presença de tripulantes e convidados”, dizendo que a conduta poderia violar o seu código de conduta, a política de conduta no local de trabalho e o seu contrato de trabalho.
Mas Souza-Connell, que trabalha para a companhia aérea desde 2021, negou as acusações.
A Virgin acusou Souza-Connell de implicar um colega em “algum assunto confidencial” envolvendo outro membro da equipe, mostrando em seu telefone pessoal a foto de um colega na lista de outro funcionário e expressando suas frustrações em relação a um colega de trabalho.
Ele também supostamente não seguiu instruções legais e razoáveis, inclusive perdendo uma reunião telefônica agendada com o líder da Crew Culture da Virgin.
Ele também é acusado de discutir abertamente uma das acusações contra ele.
Nenhuma investigação foi feita sobre a reclamação.
A gerente de cabine Alyssa Souza-Connell foi acusada de má conduta pela Virgin
Sra. Souza-Connell está na companhia aérea desde agosto de 2021
À medida que as alegações aumentavam, a disputa aumentou, com a Sra. Souza-Connell exigindo acesso a depoimentos de testemunhas e notas de entrevistas antes de uma audiência disciplinar com a Virgin Australia.
A Virgin argumentou que o material não precisava ser entregue, então a Sra. Souza-Connell levou o assunto à Fair Work Commission.
A Associação de Comissários de Bordo da Austrália, representando Souza-Connell, disse que não poderia responder adequadamente às acusações sem ver as provas contra ela.
Numa vitória para o gerente da cabine, a vice-presidente da Comissão de Trabalho Justo, Amber Millhouse, decidiu na semana passada que a Virgin deve fornecer os documentos antes do início da audiência.
No centro da disputa estava a cláusula de justiça processual no acordo empresarial da tripulação de cabine de 2023 da Virgin.
De acordo com o contrato de tripulação de cabine da companhia aérea para 2023, os funcionários que enfrentam ações disciplinares devem fornecer detalhes completos da reclamação por escrito, incluindo quaisquer provas. como documentos, registros ou filmagens, para que possam responder com precisão.
Sra. Souza-Connell argumentou que a companhia aérea não lhe havia fornecido todo o material confiável.
Milhouse concordou.
“A senhora Souza-Connell já deu uma resposta preliminar”, disse ele.
«Estes factores não negam a exigência de produção decorrente de uma leitura simples do contrato.»
Ele também descobriu que era “impossível” identificar em quais documentos a Virgin Australia se baseou para formar a reclamação.
Sra. Souza-Connell continua engajada enquanto a disputa com a Virgin Australia continua.
O Daily Mail entrou em contato com a companhia aérea e o sindicato para comentar.
