Um policial da Met que se afastou três horas de sua base e depois processou por discriminação porque não tinha permissão para trabalhar em casa perdeu o caso.
PC Paul Hurd mudou-se para Suffolk apesar de trabalhar para a Met Police em Croydon, sul de Londres.
Ele reclamou que seu novo trajeto era “exaustivo” e o deixava “exausto”, pois eram três horas em cada sentido e seis horas de ida e volta em transporte público.
O tribunal do trabalho ouviu como PC Heard alegou que as longas viagens eram “exaustivas” e “afectavam a sua saúde física e mental”.
O policial solicitou formalmente para trabalhar em casa, embora sua função o levasse a fornecer policiamento em Croydon.
A Polícia Metropolitana recusou-se a aceitar a sua reclamação e disse a PC Hurd que, como agente da polícia, não poderia cumprir os seus deveres na comunidade se trabalhasse a partir de casa em Suffolk.
PC Heard então processou a Força por discriminação por deficiência e discriminação indireta por deficiência.
Mas o oficial ainda responsável perdeu o caso.
O policial PC Paul Hurd (não retratado) processou a força por discriminação depois de ser transferido para três horas de distância de sua base em Croydon e não ter permissão para trabalhar em casa
PC começou a trabalhar com Hard Mate como policial e em 2017 assumiu funções no comando, inicialmente baseado em Croydon.
Suas responsabilidades incluem estabelecer contato com agências locais e exigir que ele esteja na área.
O trabalho do oficial Hurd foi “sempre de alto padrão” e ele ocasionalmente atuava como sargento interino.
O tribunal ouviu: ‘Em setembro de 2018, (PC Hurd) mudou-se para Suffolk.
‘Para isso ele teve que viajar cerca de três horas de transporte público até o Edifício Croydon.
‘Não houve dúvida de que (ele) foi inicialmente capaz de conduzir esta viagem e desempenhar as suas funções de forma eficaz.’
Dado que o trabalho a partir de casa foi permitido em 2019 e embora se aceitasse que “a maior parte” do trabalho seria realizado em edifícios policiais, rapidamente se tornou mais comum durante a pandemia.
Uma estrutura “mista” foi introduzida em junho de 2021, que permite que os policiais trabalhem em casa, mas também diz que eles “geralmente passarão algum tempo na comunidade, mas passarão o tempo concentrado dentro de um prédio do Met”.
Em meados de 2021, os PCs começaram a enfrentar graves problemas de saúde, especialmente problemas respiratórios.
Ele começou a trabalhar horas “comprimidas” – quatro dias de dez horas em vez de cinco dias de oito horas – e citou longos deslocamentos como argumento.
Em junho de 2022, ela foi diagnosticada com hipotireoidismo, e seu médico observou que ela vinha “controlando sintomas de pressão alta, fadiga, depressão e problemas de memória há vários meses”.
Desde então, PC Hurd ficou de licença médica até novembro de 2022, descrevendo-se em uma reunião de assistência social como “cansado e passando muito tempo dormindo”.
Um retorno gradual ao escritório estava programado para o outono, que começaria com apenas um dia por semana no escritório e acrescentaria gradualmente um dia extra a cada semana.
No entanto, foi uma abordagem de “trabalho inteligente” que permitiu que a PC Hard trabalhasse exclusivamente em casa.
PC Heard completou uma avaliação psicológica em maio de 2023 e relatou que seu deslocamento de três horas era uma “condição de trabalho estressante”, mas que não era um problema porque ele trabalhava em casa.
Ele relatou que seu bem-estar físico e mental poderia ser comprometido pelas “viagens entre empregos”.
No relatório, PC Hurd foi avaliado como apto para horas inteiras em tarefas consistentes e foi informado que “continuaria a trabalhar de forma ágil”.
Mas o seu pedido para trabalhar a partir de casa foi rejeitado pelo Met, que afirmou: ‘Atualmente não temos uma função que permita trabalhar a partir de casa na medida necessária e (sem contacto público).
‘A função de PO (Policial) é uma função operacional voltada para o público. A combinação colocará trabalho adicional em outros oficiais da equipe e afetará a eficácia com que podemos cumprir as nossas prioridades operacionais.
Mais tarde, PC Hurd recebeu uma oferta de emprego em Stratford, a uma hora de carro de distância – mas ele ainda não apareceu.
Ela queixou-se de que a “rejeição do seu pedido de WFH e do plano aumentou o seu stress e piorou os seus sintomas” e disse à Saúde Ocupacional que o seu trajeto era “exaustivo”.
PC Hurd apresentou uma queixa contra o Met em novembro, depois que seu pedido foi recusado.
Começou um regresso faseado em janeiro de 2024, mas não visitou o edifício da polícia com tanta frequência porque estava “sintomático e, em vez disso, trabalhou a partir de casa”.
Aos poucos, ele voltou ao trabalho e a reclamação foi resolvida informalmente – porém, em julho de 2024, ele retomou a reclamação e ficou de licença médica por um mês.
PC Hurd foi informado de que outro retorno gradual ao trabalho deveria começar em janeiro de 2025 e uma equipe poderia ser transferida para mais perto de sua casa para facilitar as coisas.
Foi introduzida uma nova política de trabalho híbrido e, por isso, o agente voltou a candidatar-se para trabalhar a partir de casa – mas foi novamente recusado.
No tribunal, foi alegado em nome de PC Heard: ‘(PC Heard) conta com uma desvantagem em viagens longas em transporte público.
‘É (sua) posição que o longo trajeto em questão dura aproximadamente três horas em cada sentido e é difícil porque é cansativo, estressante e causa ansiedade e, portanto, afeta sua saúde física e mental.’
Rejeitando sua alegação, o juiz trabalhista Nicholas Cox disse que o Met já havia feito ajustes para ser “flexível” para o PC Hard.
O juiz Cox disse: ‘Considero um elemento essencial do trabalho de um policial operacional em serviço… comparecer a um local (da Polícia Metropolitana) para pelo menos algum trabalho de serviço.’
O tribunal ouviu que o último relatório médico dizia que PC Hurd estava cumprindo seu último programa de retorno ao trabalho.
