O governo escocês poderá ter de considerar despedimentos obrigatórios se quiser cumprir as metas de corte de empregos no setor público, alertou um economista.
Os ministros estabeleceram uma meta de redução das taxas em 0,5 por cento anualmente até 2031 para enfrentar um buraco negro de quase 5 mil milhões de libras nas finanças públicas esperado até ao final da década.
O governo tem uma política de longa data de não permitir despedimentos obrigatórios na função pública, sendo o objectivo alcançado através da não substituição de funcionários em alguns departamentos após a sua saída.
Um relatório produzido pela função pública no mês passado levantou o espectro de um esquema de despedimento voluntário, embora os ministros tenham sido inflexíveis em não despedir trabalhadores do sector público.
No início deste mês, o primeiro-ministro John Sweeney recusou-se a fornecer “números específicos” de perdas de empregos, mas descartou despedimentos obrigatórios.
Mas David Phillips, chefe de finanças descentralizadas e do governo local no Instituto de Estudos Fiscais, disse que o governo poderá ter dificuldades para conseguir o pessoal de que necessita sem cortes obrigatórios.
Aparecendo ontem perante o Comitê de Reforma do Serviço Público em Holyrood, ele disse: ‘Temos algumas preocupações sobre isso ser entregue apenas por meio de sacrifício.
O primeiro-ministro John Sweeney aboliu os despedimentos obrigatórios
“Porque o desgaste, se acontecer aleatoriamente em toda a força de trabalho, não proporcionará a escala de cortes de que você precisa.
«À medida que a força de trabalho global diminui, haverá elementos da força de trabalho onde sabemos que as pressões da procura ou as mudanças tecnológicas e o papel que os trabalhadores com essas competências podem desempenhar no sector público poderão necessitar de aumentar.
«Por exemplo, pode ser necessário um aumento no número de enfermeiros, mas também pode ser necessário um aumento no número de engenheiros de software e de pessoas que possam ajudar a impulsionar a utilização da tecnologia no setor público.
«Embora possa haver oportunidades para utilizar o desgaste natural e realocar algumas pessoas, pensamos que, dado o tipo de mudança agora necessária, o governo escocês poderá ter de considerar esquemas que envolvam despedimentos, pelo menos, em primeira instância, despedimentos voluntários.
“Mas, se quiser realmente conseguir isso, tem de considerar, infelizmente – não estou a dizer que é algo que estamos felizes em ver – despedimentos obrigatórios em certas áreas para que possa aumentar o papel noutras áreas.”
No início desta semana, descobriu-se que o sector público estava prestes a expandir-se, apesar da promessa do SNP de finalmente revertê-lo.
Mais 6.640 pessoas estavam empregadas no setor público escocês até junho de 2026, elevando o emprego total para 603.800.
O aumento maciço incluiu um aumento no número de pessoas que trabalham na função pública, conselhos e empresas públicas – enquanto o emprego nas faculdades e nos serviços policiais e de bombeiros caiu.
O governo escocês foi contactado para comentar.
