Os graduados da Geração Z têm maior probabilidade de trabalhar no escritório do que as mães e pais da geração Y que estão acostumados a trabalhar em casa, revelou um alto executivo da PwC.
Philippa O’Connor, diretora de recursos humanos da gigante da contabilidade no Reino Unido, disse que, embora alguns funcionários experientes com crianças tenham dificuldade em abandonar o trabalho remoto, os novos iniciantes aproveitam a oportunidade para aprender com os colegas sentados ao lado deles.
Os comentários destacam um fosso geracional entre os trabalhadores de escritório que se desligaram do sofá durante o confinamento pandémico e tiveram dificuldade em regressar, e os seus colegas mais jovens que agora entram no mundo do trabalho.
A PwC espera que os funcionários compareçam ao trabalho pelo menos três dias por semana.
PwC espera que os funcionários compareçam ao trabalho pelo menos três dias por semana
O’Connor disse: ‘Nossos funcionários em início de carreira têm sido extremamente positivos em relação a isso, pois vêem isso como um ponto importante em suas carreiras, construindo suas redes entre si e com as partes interessadas mais seniores na organização.
‘É um momento de aprendizagem muito importante para eles também.
‘A capacidade de aprender – você se senta ao lado de alguém e observa essa pessoa fazer algo e você faz parte da chamada do cliente – a política híbrida tem um efeito positivo.
‘Não tivemos nenhum problema com aquela população (graduados) querendo estar no escritório e, na verdade, o feedback que recebemos deles sobre isso e os benefícios que isso lhes proporciona – esse grupo é diferente de todos os outros em termos de estarem juntos pessoalmente.’
Ele acrescentou: “A população que achou isso mais desafiador foi a população de pais e cuidadores.
‘Temos sistemas de apoio massivos em funcionamento. Combinamos o híbrido com a flexibilidade do dia a dia. Confiamos em nosso pessoal e eles vêm quando precisamos deles e vão quando precisamos deles.’
Os comentários surgem num estudo publicado pelo grupo de reflexão Social Market Foundation e apoiado pela PwC, que revelou a importância dos primeiros empregos que proporcionam “forte apoio, formação e um caminho claro para a progressão”.
As pessoas que iniciam essas funções começam a ganhar um salário médio de £ 55.000 aos 35 anos, em comparação com £ 27.000 para as pessoas que iniciam em funções de “baixa mobilidade” com menos oportunidades de desenvolvimento, concluiu o estudo.
