O pessoal do NHS deveria ser proibido de usar crachás pró-Palestina, recomendou uma análise independente sobre o anti-semitismo no serviço de saúde, depois de pacientes e funcionários judeus terem escondido as suas crenças por medo de assédio.
A medida é uma das recomendações severas feitas por Lord John Mann, o conselheiro independente do governo sobre o anti-semitismo, depois da sua análise ter descoberto que o pessoal judeu do NHS enfrentava uma “exclusão de rotina” – alguns tão angustiados que consideraram abandonar completamente o serviço de saúde.
As sugestões, que surgem depois de Lord Mann ter sido encarregado de analisar a questão no ano passado, apelam para que o NHS se torne “um empregador responsável e inclusivo” como parte das medidas apresentadas ao Parlamento na quinta-feira.
Estas incluem uma maior responsabilização dos gestores do NHS, um melhor registo e monitorização de incidentes racistas, facilitando que mais pacientes registem a sua etnia e proibindo o uso de batas ou uniformes em protestos políticos.
Ao abrigo da directiva, o pessoal do NHS também deveria ser proibido de usar símbolos políticos no trabalho, com os pacientes judeus a expressarem a sua importância, enfrentando discriminação ao ponto de não procurarem ou serem rejeitados pelos cuidados médicos do NHS.
O governo prometeu que agiria “rapidamente” para implementar as conclusões.
Isso ocorre depois que o ex-secretário de saúde Wes Streeting concordou, em março, em dar poderes aos reguladores para garantir que os profissionais que usam “linguagem intoleravelmente racista e anti-semita” sejam excluídos dos registros médicos.
O Departamento de Saúde e Assistência Social (DHSC) disse que houve “numerosos” exemplos recentes de médicos que expressaram sentimentos anti-semitas nas redes sociais sem tomarem medidas rápidas.
Os funcionários do NHS deveriam ser proibidos de usar crachás pró-palestinos e uniformes em protestos políticos, recomendou uma análise independente sobre o anti-semitismo no serviço de saúde. Foto: Dr. Rahmeh Aladwan fotografado em um protesto
Aladwan (foto) foi autorizado a continuar trabalhando para o NHS, apesar de fazer gestos de ‘cortar a garganta’ contra manifestantes judeus e postar tiradas anti-semitas online
Isto incluiu o Dr. Rahmeh Aladwan, que foi autorizado a continuar a trabalhar para o NHS, apesar de fazer gestos de ‘cortar a garganta’ em relação aos manifestantes judeus e publicar tiradas anti-semitas online.
O cirurgião ortopédico e traumatologista, de 31 anos, foi investigado, mas escapou da suspensão no tribunal por causa do seu “direito à liberdade de expressão”.
O Dr. Aladwan foi posteriormente proibido de exercer a profissão durante 15 meses numa segunda audiência em Novembro, mas negou ter feito comentários racistas ou de ódio.
A disputa pedia a Streeting que explicasse aos reguladores “por que razão estão a falhar tão flagrante e flagrantemente no seu dever de proteger o pessoal judeu e os pacientes judeus”.
Lord Mann foi contratado no ano passado pelo governo para analisar como proteger os pacientes do racismo depois que surgiram relatos de anti-semitismo por parte dos médicos do NHS.
O Doutor Richard Kaplan descreveu a hostilidade como “expressa de forma bastante livre” entre os colegas, acrescentando que “nunca tinha experimentado opiniões como esta” e creditou o ataque de 7 de Outubro de 2023 como o “ponto de viragem”.
Ele disse à BBC: “As discussões políticas informais sobre acontecimentos recentes vão desde discussões bastante ponderadas entre colegas até apontar literalmente a ironia do que está a acontecer em Gaza e compará-lo com o Holocausto.
‘Tornou-se um fato amplamente aceito e algo perfeitamente aceitável de se dizer.’
O relatório junta-se a uma série de outras análises independentes sobre o anti-semitismo em todos os sectores, lançadas na sequência do ataque terrorista mortal de Outubro de 2025 na Sinagoga Heaton Park em Crumpsall, Manchester.
Na altura, o primeiro-ministro, Sir Keir Starmer, disse que era necessária uma revisão mais ampla no NHS, apesar da formação em gestão já existente, “porque em alguns casos, os casos claros simplesmente não estão a ser tratados”.
O governo disse que as reformas propostas em resposta às conclusões da avaliação iriam “beneficiar todas as pessoas que sofreram discriminação ou abuso no serviço de saúde”, e não apenas as vítimas do anti-semitismo.
A promessa surge no momento em que o Rabino Charlie Baginsky, co-líder do movimento do Judaísmo Progressista, disse que as consequências das guerras globais, particularmente o conflito israelo-palestiniano, estão a “chegar às camas dos hospitais”.
Isto, disse ele à ITV, aumenta o “mal-estar” dos cidadãos judeus, decorrente de uma situação no governo israelita que está “fora do seu controlo”.
O DHSC disse que seria introduzido um novo padrão de pessoal estabelecendo expectativas mínimas sobre como as organizações deveriam prevenir, responder e aprender com os incidentes de racismo, enquanto a formação obrigatória anti-racismo, incluindo o anti-semitismo em particular, seria implementada dentro de seis meses para presidentes e executivos de confiança do NHS.
A formação obrigatória sobre igualdade, diversidade e direitos humanos, já em vigor para 1,5 milhões de funcionários, será actualizada para incluir “conteúdos de qualidade garantida” sobre anti-semitismo e hostilidade anti-muçulmana.
Lord Mann descreveu a formação em diversidade, equidade e inclusão (DEI) como a “única forma” de combater o anti-semitismo no local de trabalho médico, acrescentando que era necessária mais “formação fundamental”.
Ele disse à BBC: “Se você não entende que um judeu no hospital não se sentiria confortável comendo um sanduíche de presunto, então você não está fazendo o seu trabalho corretamente”.
Lord John Mann (foto) foi contratado pelo governo no ano passado para analisar como proteger os pacientes do racismo após um aumento nas denúncias de anti-semitismo por médicos do NHS.
O Governo comprometeu-se a estabelecer uma orientação nacional única para os empregadores, que define as suas responsabilidades no combate à discriminação e fornece orientações e exemplos de que tipos de incidentes podem necessitar de ser encaminhados para o regulador.
Lord Mann disse: ‘Os judeus devem estar confiantes de que receberão o mesmo tratamento que todos os outros, em todos os momentos.
«Se as pessoas sentem, como sentem, que alguém tem de esconder a sua identidade como paciente ou sofrer em silêncio como trabalhador, então a universalidade do SNS é fundamentalmente violada.
«As soluções são simples, mas exigem uma abordagem consistente em todo o NHS e uma liderança clara no topo e em todos os trusts do NHS.
‘Como empregador, o NHS deve agir como um empregador responsável e inclusivo e assumir a responsabilidade pelo seu emprego e serviço aos pacientes de uma forma que as pessoas em todo o país, incluindo a nossa comunidade judaica, possam sentir e ver por si mesmas e por todos os outros.’
O secretário da Saúde, James Murray, disse que o racismo e a discriminação eram “uma traição a tudo o que o NHS representa e à sua capacidade de prestar cuidados seguros e de classe mundial”.
Ele acrescentou: ‘Lord John Mann fez uma série de recomendações fortes e práticas que estamos aceitando.
‘Eu sei que o povo judeu – e todos que enfrentam discriminação – precisam de ação, não de palavras.
‘Juntamente com o NHS England, não perderemos tempo a pôr em prática estas recomendações para construir um serviço de saúde que esteja à altura dos seus valores.’
A NHS Alliance, que representa os trustes do NHS, disse que trabalharia com os membros “para apoiá-los na implementação das (recomendações) nas suas organizações”.
A diretora Rebecca Gray disse: ‘Todos merecem sentir que pertencem à nossa sociedade e devemos operar com uma abordagem de tolerância zero a todas as formas de preconceito.’
Dean Royles, executivo-chefe interino do NHS Employers, disse que a revisão “mostra, sem sombra de dúvida, que o anti-semitismo e outras formas de racismo estão em ascensão no NHS, tal como na nossa sociedade em geral, e devem ser combatidos com urgência por todos nós”.
Ele acrescentou: “Os empregadores e os líderes do NHS sabem que as expectativas em torno das boas práticas e comportamentos de emprego são fundamentais e aceitarão recomendações e feedback da revisão”.
