A imigração em massa está a alimentar directamente a crise dos jovens que tentam encontrar trabalho, mostram novas pesquisas.
Os jovens migrantes estão a abocanhar três vezes mais empregos do que os jovens britânicos – 27 migrantes são empregados de fora da UE por cada jovem britânico.
E embora a força de trabalho jovem britânica tenha crescido menos de 1% desde 2020, o número de jovens de países terceiros empregados no Reino Unido aumentou 355%, de acordo com um estudo do Centro para a Justiça Social.
As revelações ocorreram no momento em que o Partido Trabalhista foi criticado na quinta-feira por não conseguir combater o desemprego juvenil no Reino Unido, que disparou sob o governo de Keir Starmer.
Alan Milburn, encarregado pelo governo de analisar os níveis crescentes de desemprego, alertará os ministros na quinta-feira que a Grã-Bretanha está “em risco de perder uma geração”.
E a investigação de grupos de reflexão mostra agora que os jovens imigrantes estão a assumir funções que de outra forma poderiam ser atribuídas aos jovens britânicos.
Entre 2024 e 2025, o número de menores de 25 anos remunerados não pertencentes à UE aumentará em 33.200, enquanto o número de nacionais do Reino Unido da mesma idade diminuirá em 32.200.
Cerca de um milhão de jovens entre os 16 e os 24 anos no Reino Unido não estão actualmente a estudar, a trabalhar ou a seguir qualquer formação («NEET»).
Alan Milburn, encarregado pelo governo de analisar os níveis crescentes de desemprego, alertará os ministros na quinta-feira que a Grã-Bretanha está “em risco de uma geração perdida”
Os jovens migrantes estão a abocanhar três vezes mais empregos do que os jovens britânicos – 27 migrantes de fora da UE são empregados por cada jovem britânico
E a investigação mostra que os migrantes estão, na sua maioria, a ocupar cargos de nível inicial, apesar de Milburn ter dito na quinta-feira que o primeiro passo numa carreira estava “fora do alcance” dos jovens britânicos.
Por exemplo, o número de trabalhadores de todas as idades, de países terceiros, em funções de retalho e hotelaria quase duplicou entre Janeiro de 2020 e Dezembro de 2025, enquanto os cidadãos do Reino Unido em tais cargos diminuíram em mais de um milhão.
Reforma A secretária do Interior do Reino Unido, Zia Youssef, disse ontem à noite que os trabalhadores britânicos estão a ser “empurrados para o final da fila à medida que a imigração em massa continua”.
Acrescentou: “Os jovens britânicos deveriam ser os primeiros na fila para empregos, formação e oportunidades nos seus próprios países, e não forçados a competir contra níveis recorde de mão-de-obra importada”.
O secretário do Interior paralelo, Chris Philp, disse: “Os jovens britânicos estão sendo excluídos do mercado de trabalho à medida que a migração para empregos de nível inicial continua a aumentar. A imigração em massa enfraquece a nossa sociedade e a imigração com baixos salários é má para a economia.
“Os trabalhistas devem ir mais longe e fazer reformas antes de estarem em licença indefinida, antes que a extrema-esquerda os obrigue a abandonar completamente as suas reformas. A janela está se fechando e eles sabem disso.
“O próximo governo conservador irá introduzir um limite anual obrigatório de imigração, colmatar lacunas que permitem aos titulares de vistos temporários permanecer indefinidamente e restringir e prolongar os termos do ILR.
«Queremos muito poucos imigrantes altamente qualificados e nenhum imigrante pouco qualificado. Mas, infelizmente, o Partido Trabalhista não tem coragem para fazer nada disso.
E Joe Shallam, diretor de políticas do Centro para Justiça Social, disse: “As listas iniciais estão desaparecendo no mercado de trabalho, certamente agravadas pelo aumento dos custos para os empregadores.
«Proteger a Grã-Bretanha do trabalho mal remunerado é um primeiro passo essencial para melhorar os salários, as condições e as oportunidades de formação dos jovens britânicos.»
O grupo de reflexão apela agora aos ministros para que reduzam os impostos para as empresas que empregam jovens que valem 30 por cento dos seus salários.
Sugere limitar os benefícios aos jovens com problemas de saúde mental menos graves e exigir que os empregadores anunciem vagas na força de trabalho do Reino Unido antes de oferecerem funções através de regimes de vistos de trabalho.
