A Fair Work Commission rejeitou o pedido de uma nova mãe para prolongar a sua licença de maternidade não remunerada por seis meses.
Jessica Donnelly, especialista em dados da gigante de mineração Whitehaven Coal, com sede em Brisbane, recebeu seis meses de licença remunerada e seis meses de licença não remunerada da empresa.
Trabalhadores na Austrália têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada
Sra. Donnelly argumentou que seis meses de licença remunerada de Whitehaven não deveriam ser incluídos nesses 12 meses, mas pagos separadamente, o que significa que ela teria 18 meses de licença.
Ele trabalha no centro de operações remotas da empresa em Brisbane e ganha US$ 187 mil por suas habilidades técnicas especializadas, incluindo o complexo software Corvus.
Whitehaven disse que a Sra. Donnelly precisava retornar ao trabalho para ajudar sua equipe a reduzir a carga do trabalho inseguro e expandir sua análise de dados para cobrir minas adicionais em NSW.
No entanto, Donnelly disse que não poderia voltar porque estava lutando para encontrar creches para seu filho.
Whitehaven rejeitou o seu pedido de mais seis meses de licença sem vencimento, o que levou a Sra. Donnelly a levar o assunto à FWC.
Jessica Donnelly (acima), especialista em dados da gigante de mineração Whitehaven Coal, baseada em Brisbane, criticou a gigante da mineração por um trabalho justo na semana passada.
A Fair Work decidiu que a licença maternidade remunerada e não remunerada da Sra. Donnelly ocorreu “simultaneamente” e ordenou que ela voltasse ao trabalho após 12 meses de folga.
Ele argumentou que Whitehaven era uma “empresa grande e sofisticada, capaz de substituir um trabalhador por mais seis meses”.
Miss Donnelly acrescentou que a gigante mineira foi “rejeitada” pela sua dificuldade em encontrar cuidados infantis, apesar do seu filho estar numa lista de espera desde o nascimento e visitar vários centros.
Em resposta, Whitehaven disse que seria “impraticável” contratar um empreiteiro por seis meses, já que só a integração custaria mais de US$ 200.000.
A comissária Paula Spencer decidiu na semana passada que as licenças remuneradas e não remuneradas de Donnelly decorriam “simultaneamente”, o que significa que ela só tinha direito a 12 meses de licença.
“A Seção 79b da Lei (do Trabalho Justo) estabelece que a licença parental não remunerada não é prorrogada por licença remunerada ou dias de contato”, disse ele.
«Afirma claramente que se, durante um período de licença parental não remunerada, um trabalhador gozar de licença remunerada ou trabalhar num dia de manutenção de contacto, essa licença ou trabalho não prolonga o período de licença parental não remunerada.»
O Comissário Spencer acrescentou que a empresa tinha uma «base comercial racional» para recusar o pedido de licença prolongada da Sra. Donnelly.
‘(Whitehaven) precisa (Sra. Donnelly) retornar ao seu trabalho para reduzir a pressão que (a equipe de dados) está enfrentando e não há alternativa viável que impeça seu retorno ao trabalho para acomodar a gama de questões citadas em sua base comercial razoável para recusa’, disse ele.
Num compromisso, Donnelly recebeu mais seis semanas de folga até que o seu filho completasse um ano e pudesse frequentar uma creche durante quatro dias.
Donnelly retornará ao trabalho em 14 de setembro.
