Um famoso funcionário do Tesouro que se matou estava “feliz como Larry” até se tornar vítima de fofocas no escritório, diz sua mãe.
Chloe Moffat, 26 anos, suicidou-se em maio do ano passado, um dia depois de ter sido convocada para uma reunião disciplinar devido a uma queixa anónima sobre o seu comportamento.
Um legista concluiu na terça-feira que era improvável que o Tesouro demitisse a Sra. Moffat se não lhe garantisse que ela havia “contribuído materialmente” para sua morte.
Agora, sua mãe revelou que a Sra. Moffat estava “adorando” o trabalho e não tinha ideia de que receberia um bônus quando foi atingida pelas acusações “nojentas”.
Anna Moffat relata Os tempos: ‘Ele estava muito feliz trabalhando lá, absolutamente feliz. Ela estava pronta para uma promoção e então algumas acusações foram feitas e Chloe negou.
‘Sabemos quais eram as acusações – não passavam de fofoca de escritório, tenho certeza de que é tudo chato e triste. Não foi tratado de acordo com a política, como disse o legista.
Anna disse que Moffat, que trabalhou como assistente do Tesouro durante três anos, acabara de receber um bônus após a revisão de final de ano – mas não recebeu a notícia.
Ela disse que e-mails de gerentes mostravam que sua filha era muito respeitada e que seu histórico profissional era imaculado.
Chloe Moffat, 26 anos, estava prestes a ser promovida depois de receber um bônus por um bom trabalho – mas suicidou-se depois que uma denúncia anônima a deixou com medo de ser demitida.
Um legista decidiu que o Tesouro “contribuiu materialmente” para a morte da Sra. Moffat depois de os patrões não lhe terem dito que ela não perderia o emprego.
A Sra. Moffat, que não tinha histórico de doença mental, foi chamada para uma reunião com os dois diretores em 19 de maio do ano passado.
Também estiveram presentes seu gerente de linha, Kim Aldrich, e a chefe de questões globais, Liz Farmer.
Aldrich disse que Moffat pediu à sua melhor amiga que a acompanhasse à reunião, mas foi informada que seria “inadequado”.
Aqui ele foi informado sobre uma denúncia anônima de que havia compartilhado informações confidenciais sensíveis sobre colegas, o que ele negou.
A Sra. Moffat perguntou aos prantos se perderia o emprego, mas um gestor mais experiente disse que ela “não podia prever o resultado nesta fase”.
A legista Anna Crawford concluiu que a Sra. Moffat deveria ter sido informada de que, mesmo que as acusações contra ela fossem provadas, a possível sanção teria sido uma advertência por escrito em vez de demissão.
Ele disse que o estado mental da Sra. Moffat, temendo perder o emprego, pode ter contribuído para sua decisão de se matar.
Após a reunião, a Sra. Moffat perdeu temporariamente o acesso à caixa de entrada de e-mail e à agenda de seu gerente.
Ele foi aconselhado a não conversar com colegas sobre as alegações e possíveis investigações.
A Sra. Moffat deixou a reunião de Maio do ano passado “devastada” e convencida de que tinha perdido o emprego. No dia seguinte ele cometeu suicídio
O inquérito apurou que, após a reunião, a Sra. Moffat enviou uma mensagem de texto a um amigo dizendo: ‘Vou ser despedido.’
A dupla encontrou-se no centro de Londres, onde a Sra. Moffat “começou a chorar” e ficou “incrivelmente preocupada com o impacto reputacional” das alegações.
O amigo disse que tentou tranquilizar a Sra. Moffat, mas ela estava “perturbada”.
A Sra. Moffat, que morava em Londres, voltou então para Godalming, Surrey, para passar um tempo com os pais.
Seu pai a encontrou morta na manhã de 20 de maio, com a causa médica da morte sendo enforcamento.
O inquérito apurou que ele não tinha problemas de saúde mental antes da sua morte e tinha ido trabalhar no dia anterior e “interagido com amigos e colegas”.
A Sra. Crawford disse: ‘O Tesouro de Sua Majestade contribuiu materialmente para a morte da Sra. Moffat ao não aplicar a sua política e procedimentos disciplinares escritos, na medida em que não a informaram que a punição potencial se as alegações fossem provadas era uma advertência por escrito e não a demissão.’
Ele disse que em vez de chamar Moffat para a reunião – com a presença de seu gerente direto, Kim Aldrich, e da chefe de questões globais, Liz Farmer – ela deveria ter detalhado as alegações em uma carta.
A investigação afirmou que o gestor seguiu os conselhos que lhe foram dados pelo departamento de RH, mas a reclamação não foi tratada de acordo com a política da empresa.
A audiência foi informada que os funcionários do Tesouro descreveram o objectivo da reunião como uma reunião informal de “apuração de factos” – mas e-mails internos mostraram que já consideravam a má conduta “grave”.
Crawford disse acreditar que o verdadeiro motivo da reunião era ver se Moffat admitiria as acusações para que pudessem prosseguir com um processo disciplinar formal.
O legista disse que “já havia informações suficientes disponíveis” para determinar a extensão da possível má conduta antes da reunião de 19 de maio.
Ele disse que a reunião com a Sra. Moffat “não estava de acordo com a política de RH”.
O tribunal também ouviu que quando há alegações de má conduta grave, “devem ser implementadas as salvaguardas necessárias”.
O legista acrescentou que estes “deveriam estar no lugar de Chloe”.
Ms Crawford concluiu que a morte de Ms Moffat foi um suicídio e ela estava “satisfeita” por ter pretendido tirar a própria vida.
Ele disse que enviaria futuros relatórios de prevenção de mortes ao Tesouro e ao chefe da função pública porque poderia haver um “problema mais amplo” dentro do governo.
Prestando homenagem à filha, os pais da Sra. Moffat disseram anteriormente em um comunicado: “Chloe era uma jovem brilhante, atenciosa e talentosa que amava sua família, seus amigos e seu trabalho.
‘Ele tinha um histórico profissional exemplar, era muito respeitado por aqueles que trabalhavam com ele e tinha um futuro promissor pela frente.
‘Como sua família, estamos extremamente orgulhosos de tudo o que ele conquistou em sua curta vida.’
Um porta-voz do Tesouro disse: “Lamentamos a morte de Chloe como colega e amiga. Nossos pensamentos estão com sua família e amigos.
«Levamos muito a sério as preocupações com o coronavírus e reconhecemos que é importante agir rapidamente. Estamos agora considerando os resultados cuidadosamente.
«Introduzimos melhorias nos sistemas de orientação, apoio e bem-estar, mas reconhecemos que devemos tomar medidas para evitar que isto aconteça novamente.»
