Uma mulher que foi agredida por seus chefes depois de sair mais cedo do trabalho para assistir a um show de Bruce Springsteen perdeu sua oferta de indenização.
Shannon McAllister, 28 anos, afirma que foi demitida do projeto Bell Building por causa de sua deficiência e sexismo. Ele foi contratado como assistente de estimativa antes de ser afastado de seu cargo no ano passado.
McAllister caiu em desgraça com seus chefes por causa de sua presença no trabalho.
Ela lançou um pedido de indemnização, mas um tribunal em Glasgow rejeitou a sua alegação de discriminação sexual e os patrões recusaram-se a permitir-lhe trabalhar a partir de casa para cuidar dos filhos.
O tribunal foi informado de que ele foi a um show de Bruce Springsteen depois que um especialista em saúde mental lhe disse que isso seria bom para ele.
Ele saiu do trabalho mais cedo para assistir à apresentação sem pedir permissão de seu gerente, Stuart Moncrief.
Num julgamento por escrito, o juiz trabalhista Murdo McLeod disse: ‘O Sr. Moncrieff estava ciente, antes de emitir a carta de demissão, que o requerente havia viajado para um show de Bruce Springsteen na noite de 13 de maio de 2025.
A posição do reclamante foi que discutiu o assunto com um especialista em saúde mental que o avisou que seria bom para a sua saúde mental desfrutar do concerto e por isso compareceu naquela noite.
Shannon McAllister afirma que foi demitida por deficiência e por motivos sexistas
«O Sr. Moncrieff suspeitou que o motivo do reclamante para sair mais cedo do escritório era permitir-lhe ir ao concerto.
‘Não podemos levar em consideração os acontecimentos subsequentes e a falta de clareza sobre o estado do reclamante que nos levou a concluir que ele estava incapacitado em 13 de maio de 2025.
‘Ele era inteligente e conversador… e conseguiu escapar para assistir a um show de Bruce Springsteen, no dia em que disse que teve um colapso nervoso.
‘Consideramos que o requerente exagerou o impacto dos acontecimentos sobre ele naquela data e que não foi tão gravemente afetado como afirma nas provas.’
O juiz acrescentou: ‘É, portanto, nossa conclusão que, mesmo que a deficiência do requerente resultasse num despedimento, era um meio proporcional de atingir um objectivo legítimo, nomeadamente garantir que o desempenho da empresa atingisse um padrão adequado, a fim de manter a qualidade do trabalho produzido e as relações necessárias com clientes e empresas fornecedoras.
‘Isso foi proporcional, tendo sido procurado durante meses abordar o desempenho do requerente sem ver melhorias consistentes.’
