Uma mulher ganhou um pagamento de £ 50.000 depois que os chefes a acusaram injustamente de estar bêbada na hora do almoço, depois que ela ficou sonolenta após tomar medicação bipolar.
Samantha Dallimore saiu com uma amiga para um intervalo de 30 minutos em um café que não serve bebidas alcoólicas na tarde de 14 de março de 2024.
Ele voltou ao trabalho e “ficou bem por cerca de 30 a 45 minutos”, mas logo começou a se sentir “mal” e “doente com fala arrastada, sonolência e confusão”, o que ele mencionou a um colega antes de adormecer.
No entanto, quando a Sra. Dallimore acordou, três colegas testemunharam o comportamento “incerto” que durou pouco mais de uma hora – e mais tarde relataram-no a um gerente.
A Sra. Dallimore trabalhou como gerente de relacionamento com o cliente na AT Transport Solutions em Corby, Northamptonshire.
O armazém da empresa contava com cerca de sete colaboradores e dois gestores, com zona de recepção e escritório.
As empresas enviavam veículos para armazenar e transportar mercadorias dos armazéns e cabia à Sra. Dallimore fazer a ligação com as empresas que as empregavam.
Sra. Dallimore foi diagnosticada com transtorno bipolar em 2017 e estava tomando medicamentos para ajudar com os efeitos da doença.
Samantha Dallimore trabalha como gerente de comunicações com clientes na AT Transport Solutions em Corby, Northamptonshire (imagem de arquivo).
Na manhã do incidente, um diretor da empresa descreveu o gestor de transportes como “congelado” no trabalho – acrescentando que o seu trabalho estava a ser atribuído a outra pessoa.
Dallimore relatou sentir-se “um pouco deprimida”, mas entre 14h e 14h30 saiu para almoçar com uma amiga em um café industrial local chamado Tookers.
Ele não consumia álcool nem drogas recreativas, mas disse que “tomava a medicação bipolar no almoço, o que é incomum, porque geralmente toma à noite, porque pode deixá-lo sonolento”.
Ele voltou ao trabalho uma hora depois e “ficou bem por cerca de 30 a 45 minutos”.
Três colegas testemunharam o comportamento por mais de uma hora, reportando-se a um gerente no final do dia, em vez de perguntar à Sra. Dallimore se ela estava bem.
Depois de perguntar “se as pessoas tinham visto as chaves do carro”, a Sra. Dallimore saiu para voltar para casa depois do trabalho.
Ele os encontrou e aparentemente deixou cair algo quando estava saindo.
Ninguém perguntou se ele estava bêbado ou drogado e todos o deixaram dirigir para casa.
Um diretor ouviu o que havia acontecido e pediu ao Sr. Murray, um gerente, que investigasse.
Murray a demitiu no dia seguinte sem dar motivo, até que ela recebeu uma carta cerca de uma semana depois, em 19 de março.
Dizia: ‘Alega-se que em 14 de março de 2024 você saiu para almoçar e voltou ao trabalho sob influência de álcool e impróprio para trabalhar.
‘Esta é uma violação grave de saúde e segurança e pode resultar em demissão por má conduta grave.’
O depoimento de uma testemunha ocular de outro membro da equipe disse que a Sra. Dallimore estava “normal” antes do almoço e “quando ela voltou, seus olhos estavam revirando e olhando para fora”.
A carta mencionava “conversa irregular com fala arrastada” e “adormecer em sua mesa antes de acordar para ir para casa”.
Outra declaração dizia que ele estava “completamente fora de si, como se estivesse chapado/bêbado, revirando os olhos e falando mal”.
Depois de ser informada da acção disciplinar, a Sra. Dallimore apresentou uma queixa de que a situação tinha “afectado a sua saúde mental, referindo-se directamente à sua perturbação bipolar” – mas esta não foi tratada.
Uma audiência disciplinar acontecerá em 25 de março.
Dallimore disse a Murray que disse a outro membro da equipe na época: ‘Não estou me sentindo bem. Sinto-me sonolento’.
Ele “questionou se não seria uma violação da saúde e da segurança se os seus colegas o deixassem conduzir para casa e não lhe perguntassem se estava bem ou se precisava de um médico”.
O gestor listou ainda 20 condições de saúde que podem estar causando os sintomas, como ataxia, epilepsia, acidente vascular cerebral – citando também sua medicação bipolar.
No entanto, Murray disse que mesmo que fosse por causa da medicação, ele estava sendo demitido “independentemente”.
Em 25 de Abril, ele escreveu à Sra. Dallimore sobre a conclusão da audiência: “Nós dissemos álcool ou drogas, você disse drogas.
‘O que quer que seja dito, é uma falta grave. Levando tudo em conta, estamos rescindindo o seu contrato por má conduta grave.’
A senhora Dallimore ficou ‘perturbada’ e apelou da decisão, escreveu a sua própria mãe: ‘O médico informou-a que sim, provavelmente foi um episódio bipolar e encaminhou-a de volta ao hospital, onde aconselhou que ela pedisse uma carta para confirmar/explicar.’
No entanto, o recurso foi rejeitado e a Sra. Dallimore levou a empresa de transporte ao Cambridge Employment Tribunal.
A juíza trabalhista Isabelle Manley concordou com suas alegações de discriminação por deficiência, assédio devido à sua deficiência e demissão sem justa causa.
O juiz Manley disse: ‘Não houve investigação razoável porque o Sr. Murray não prestou atenção às preocupações (da Sra. Dallimore).
“Ele não tinha mais perguntas sobre episódios bipolares ou medicação.
‘Para ser claro, não há outra explicação para a forma como (Sra. Dallimore) se apresentou em 14 de março, quando o tribunal aceitou que ela não tinha consumido álcool nem tomado quaisquer drogas recreativas.
‘A alegação de estar sob a influência de bebidas/drogas foi feita com base em evidências muito frágeis.
«A ação disciplinar e o subsequente despedimento não eram necessários nas circunstâncias e não constituíam um meio proporcionado para atingir esse objetivo legítimo.
«As ações (da empresa) têm um claro efeito discriminatório porque (Sra. Dallimore) é uma pessoa com deficiência.»
A Sra. Dallimore recebeu agora £ 49.612 do tribunal, incluindo £ 20.989 por danos por discriminação, £ 20.955 por danos a sentimentos, £ 5.668 por danos futuros, uma indenização básica de £ 1.557 e uma indenização compensatória de £ 441.
