Um migrante malaio sem direito legal de trabalhar no Reino Unido recebeu mais de £ 5.000 depois de vencer um processo no tribunal de trabalho por discriminação.
A gerente de hotel ‘bem educada’, Erin Wong, recebeu £ 5.497 em compensação por discriminação de raça, gênero e deficiência.
A Sra. Wong não tinha autorização de trabalho para o Reino Unido enquanto ocupava um cargo sênior no Fisherbeck Hotel em Ambleside, Cumbria.
Mas numa decisão rara, um juiz decidiu a seu favor, apesar do seu trabalho estar “contaminado pela ilegalidade”.
Cerca de £ 4.000 do pagamento à Sra. Wong – ex-consultora tributária em uma das quatro grandes empresas de contabilidade – foi para ‘Sentimentos feridos’.
Concluiu que ele foi forçado a trabalhar em condições que agravaram sua asma, foi forçado a mostrar seu passaporte e foi demitido por se recusar a se mudar.
O juiz do trabalho disse que as alegações não estavam “ligadas involuntariamente” ao fato de ela trabalhar sem permissão.
No Manchester Employment Tribunal, a juíza trabalhista Susan Dennehy disse: ‘Embora (sua mensagem ao seu chefe) se referisse a um período probatório, isso não muda o fato de que ela (Sra. Wong) estava com um visto de visitante na época e sabia que, com período probatório ou não, ela não tinha o direito legal de trabalhar no Reino Unido.
A gerente de hotel ‘bem educada’ Erin Wong recebeu £ 5.497 em compensação por discriminação de raça, gênero e deficiência em relação ao seu trabalho no Fisherbeck Hotel (foto) em Ambleside, Cumbria.
Antes de trabalhar na PwC, a Sra. Wong dirigiu um restaurante na China que fechou devido à pandemia de Covid-19, ouviu o tribunal.
Zhiyong Zhou, diretor da Yatson & Co, contatou a Sra. Ong via WeChat em março de 2023.
A Yeatson & Co era proprietária e operava o Fisherbeck Hotel, que tinha 32 quartos e 11 funcionários – cujas nacionalidades incluíam polaco, letão, espanhol e chinês.
Ele era o único funcionário da Malásia e recebeu o título de gerente.
Zhou disse que receberia £ 28 mil, aumentando para £ 30 mil após um período probatório de três meses.
A Sra. Wong foi informada de que receberia uma autorização de trabalho após um mês se ambas as partes considerassem adequada e receberia um quarto individual como acomodação.
Não havia carteira assinada e ele nunca recebeu recibo de vencimento ou salário.
Em maio de 2023, ele conheceu Zhou em sua casa em Lake District e no dia seguinte conheceu Laura Dadulk, diretora administrativa da Yatson & Co.
Ele entrou no Reino Unido com um visto de visitante, mas não com um visto de trabalhador qualificado. Zhou guardou uma cópia do seu passaporte porque sabia que “algo era necessário”, foi informado ao tribunal.
Wong sofre de asma desde os cinco anos de idade, mas as suas responsabilidades no hotel incluíam factores desencadeantes, como almofadas de penas, edredões de penas e produtos químicos de limpeza.
Suas vias respiratórias ficavam frequentemente bloqueadas e ela tinha dificuldade para respirar – o que significava que ela tinha que usar o inalador cinco vezes por semana.
Em maio de 2023, durante a terceira semana no hotel, ela teve um ataque de asma e o namorado lhe deu alguns remédios chineses. Seu pedido de licença médica foi rejeitado.
Ele também foi considerado o único funcionário a apresentar o passaporte para pagamento de salários, o que foi considerado discriminação racial.
Verificou-se que o Sr. Zhou tinha um histórico de pagamentos atrasados às trabalhadoras e que a Sra. Wong nunca foi paga, apesar de ter sido solicitada a mostrar o seu passaporte.
Em junho de 2023, sua residência foi transferida para Kendal, Cumbria, mas ele foi demitido por se recusar a se mudar.
O caso foi levado a um tribunal de trabalho que concluiu que ele não tinha visto de trabalho e que Zhou sabia disso.
No tribunal de Manchester, a Sra. Wong ganhou ações por discriminação por deficiência, discriminação de género e discriminação racial.
Em janeiro de 2024, a empresa foi multada em £ 10.000 por empregar trabalhadores ilegais.
A juíza trabalhista Dennehy disse: ‘(Sra. Wong) me disse em seu depoimento oral que ela não tem um visto que lhe permita trabalhar no Reino Unido. Ele veio da Malásia para o Reino Unido com um visto de visitante.
‘Quando perguntei (a Sra. Wong) qual ela achava que era sua situação quando trabalhava no hotel, ela disse: ‘Ela não tinha certeza.’
‘O Sr. Zhou disse-me no seu depoimento oral que ele (Yatson & Co) não auditou nem pediu a ninguém que auditasse quais verificações de direito ao trabalho foram realizadas para garantir que as verificações de trabalho foram realizadas corretamente.
«Embora o emprego (da Sra. Wong) tenha dado origem a uma oportunidade real para alegações de discriminação, considero que as alegações de discriminação por deficiência, raça e género não envolviam conduta ilegal.
“Descobri que ser solicitado a fazer tarefas domésticas enquanto se tem asma e ser exposto aos desencadeadores da asma pode equivaler a um tratamento adverso.
«(Sra. Wong) provou factos suficientes que transferem o ónus da prova para (Yatson & Co).»
Outras alegações de despedimento sem justa causa, dedução ilegal de salários, falta de pagamento de férias pendentes, mais discriminação por deficiência e mais discriminação racial foram rejeitadas.
Entre as suas alegações infrutíferas estava a de que lhe pediram apenas que comesse as sobras do buffet, que não falasse com convidados chineses, e que o Sr. Zhou estava “a tentar fazer-lhe uma lavagem cerebral para que se tornasse um escravo por causa de uma mulher”.
O juiz Dennehy acrescentou: ‘Considero que o (seu) contrato de trabalho está contaminado pela ilegalidade e, portanto, as reivindicações que se baseiam no contrato de trabalho, como demissão automática sem justa causa, violação do pagamento do aviso contratual, salários em atraso não pagos e pagamento de férias devem falhar e ser demitidas.
‘Considero que reclamações baseadas em ato ilícito, discriminação ilegal, deficiência (com exceção de demissão), discriminação racial e de gênero (podem prosseguir) porque não envolvem conduta ilegal.’
