Um gerente de spa de um grande campo de golfe – que sediou o The Open – inscreveu-se para trabalhar dez dias seguidos sem avisar ninguém, e depois tentou processar.
Sharon Enfield comprometeu-se a trabalhar dias consecutivos no spa de Carnoustie Links em Angus, na Escócia, antes de reclamar que era a “gota d’água” e desistir.
Ele era responsável por sua própria escala de trabalho e o Carnoustie Golf Hotel and Spa não sabia que ele havia trabalhado por tanto tempo, ouviu um tribunal.
Na audiência, a Sra. Anfield disse que não tinha escolha a não ser deixar o emprego de £ 30.000 por ano, mas o Dundee Employment Tribunal rejeitou seu pedido.
O Carnoustie Course – classificado em 15º lugar no mundo pela revista Golf Digest – é conhecido como o maior teste do esporte devido ao seu terreno acidentado e ventos inconstantes.
Com 96 quartos, o hotel de luxo já sediou o The Open oito vezes, mais recentemente com a edição de 2018 vencida por Francesco Molinari.
Anfield ingressou no spa do hotel em maio de 2018 e foi promovida a gerente assistente do spa em março do ano passado, antes de ser promovida a gerente três meses depois.
Ela foi contratada para trabalhar 40 horas por semana durante cinco dias, mas isso pode incluir fins de semana devido à natureza do spa.
Sharon Anfield decidiu trabalhar dez dias consecutivos no Carnoustie Link Spa antes de renunciar e tentar processar
Isto significava que, em teoria, lhe era possível trabalhar de segunda-feira de uma semana até quarta-feira da semana seguinte, se não separasse as duas semanas de trabalho.
Como gerente do spa, a Sra. Enfield era responsável pelo rodízio da equipe do spa – cinco a dez funcionários trabalhavam sob ela – e pelos seus próprios turnos.
O tribunal ouviu que a Sra. Enfield “foi escalada para trabalhar no fim de semana de 14 a 24 de dezembro (oito dias) com feriado, mas devido a uma crise de pessoal de última hora, ela optou por trabalhar de 14 a 24 de dezembro (10 dias).
“Ninguém sabia que ele estava trabalhando 10 dias seguidos e ele não levantou isso como um problema”.
Mas a Sra. Enfield, de Montrose, Escócia, renunciou imediatamente em 29 de dezembro.
Ela não se candidatou a outro emprego porque queria cuidar dos netos e recusou o emprego em março de 2026 devido ao seu estado de saúde.
Mas ela alegou que foi forçada a pedir demissão do spa devido aos dias de trabalho excessivamente longos, apesar de ter sido selecionada para trabalhar no turno.
Anfield afirmou que “não aguentava mais” depois de trabalhar no trecho, apesar de ter organizado seu próprio turno.
Ele disse que tinha “feito 10 dias duros e não aguentava mais” e que estava “em serviço rotativo, mas não em plantão por doença”.
A juíza trabalhista Michelle Sutherland rejeitou suas alegações, dizendo: “Trabalhar 10 dias consecutivos não violou o Regulamento do Tempo de Trabalho ou os termos expressos de seu contrato.
“(Sra. Enfield) insistiu que trabalhou 10 dias em resposta às demandas operacionais. As demandas operacionais surgiram devido à escassez de pessoal de última hora que estava além do controle (do hotel).
“(Sra. Enfield) não trabalhou por 10 dias porque (o hotel) cometeu um ato ou omissão. (Sra. Enfield) decidiu fazê-lo em resposta às demandas operacionais.
“(O hotel) não sabia que ele estava trabalhando 10 dias seguidos e não comunicou isso a ninguém.
“Trabalhar 10 dias em resposta a uma reclamação administrativa não viola, por si só, o termo implícito de confiança.
“(Anfield) não renunciou em resposta a uma violação repugnante de contrato e as alegações de demissão injusta e construtiva não tiveram sucesso e ela foi, portanto, demitida.”
A alegação adicional da Sra. Anfield de deduções ilegais dos salários também foi rejeitada.
O réu nomeado no caso da Sra. Enfield foi a BH Alderwood Ltd, uma empresa de gestão responsável por empregar 120 funcionários no hotel. O hotel é administrado pela Bespoke Hotels.
