Os funcionários públicos serão pagos para tirarem folga para participarem em conferências sindicais ao abrigo de um novo acordo entre o Partido Trabalhista e os sindicatos – uma medida descrita como um “insulto aos contribuintes”.
De acordo com as novas orientações, o “limite rígido” na proporção da folha de pagamento de um departamento atribuída à “actividade” sindical, incluindo conferências, e ao “dever”, incluindo negociações salariais, será removido.
Os representantes sindicais terão de destinar metade do seu tempo ao trabalho contratual, enquanto podem dedicar o resto do tempo ao trabalho sindical – que antes devia ser gozado como férias ou licença sem vencimento.
A medida financiada pelos contribuintes é vista pelo maior sindicato da função pública do Reino Unido como proporcionando “melhorias radicais” ao quadro existente de 2018.
As novas regras serão aplicadas a todos os funcionários públicos de Whitehall e agências governamentais, incluindo agentes penitenciários e funcionários da imigração.
Isto ocorre no meio da aprovação da Lei dos Direitos Trabalhistas, que recebeu aprovação real no ano passado, que dará poderes extras aos representantes sindicais do setor público.
Martin Cavanagh, Presidente Nacional do Sindicato Público dos Serviços Comerciais (PCS), disse: ‘Trabalhámos arduamente, não só para aliviar as pressões de tempo enfrentadas pelo nosso trabalhador trabalhador, mas para tornar mais acessível a participação nas nossas conferências sindicais – com especial cuidado para os delegados, cujas férias anuais são particularmente valiosas.’
Acrescentou que a medida tornaria a estrutura do PCS “mais democrática”.
Membros do sindicato dos Serviços Públicos e Comerciais (PCS) em piquete em frente ao escritório de passaportes em Glasgow.
As responsabilidades legais, como saúde e segurança, ficarão fora do período “máximo”.
A mudança enfrentou uma reação negativa dos Conservadores, com acusações de que os Trabalhistas estão a curvar-se aos sindicatos – e às suas exigências.
Alex Burghardt, o ministro sombra do Gabinete, descreveu-o como um “insulto aos contribuintes”, especialmente no meio da realidade do declínio da produtividade do sector público.
Ele acrescentou: ‘O público espera que os funcionários públicos continuem com o trabalho do governo e cumpram as suas prioridades – e não financiem o seu prazer pelos sindicatos.’
Quase 90 milhões de libras do dinheiro dos contribuintes foram gastos no ano passado pelos conselhos, escolas, departamentos de Whitehall e pelo serviço de saúde para cobrir os custos do pessoal que participa no trabalho sindical.
Dos mais de 20.000 representantes sindicais integrados em organizações públicas, 14.976 (74 por cento) beneficiam de licença remunerada para trabalhar em actividades sindicais.
Este sistema, conhecido como “tempo de conveniência”, permite aos trabalhadores do sector público pagar os seus salários enquanto realizam actividades sindicais. Isto pode incluir a distribuição de panfletos e o planeamento de ações industriais.
Portanto, isto significa que os contribuintes ajudaram a financiar planos de greve que paralisaram os seus serviços públicos, incluindo greves de médicos residentes, greves da Receita e Alfândega de HM e ações industriais de coletores de lixo.
Novas regras de rega, relatadas pela primeira vez por Mundo da Função PúblicaSignifica que os representantes sindicais poderão trabalhar em “actividades” sindicais como parte do seu dia de trabalho remunerado – em vez do acordo anterior de férias remuneradas.
Isto pode incluir a participação em conferências, a colaboração com outros delegados e a formação adicional sobre o trabalho sindical.
A nova orientação incentiva os departamentos a “considerarem claramente” a possibilidade de oferecer tempo livre aos representantes sindicais para participarem na conferência anual do seu sindicato.
Acrescenta que os eventos são «um meio valioso de construir relações construtivas com a indústria e de permitir a elaboração de políticas».
O anterior “limite rígido” será removido para a proporção da folha de pagamento do departamento que pode ser alocada durante os benefícios, o limite anterior obrigatório de 0,1 por cento. Isto é agora definido como uma ‘diretriz recomendada’.
Os benefícios globais custaram ao departamento de Whitehall 13,8 milhões de libras no ano passado, acima dos 10,9 milhões de libras de três anos antes.
Mais de 3.600 funcionários públicos gozaram de pelo menos algum tempo de folga remunerado para trabalhar em actividades sindicais, sendo que 1.065 dedicaram mais de metade do seu tempo a assuntos sindicais.
A agência com a maior conta de horas de benefícios foi o Ministério da Justiça – £3,2 milhões. Isto foi seguido por HM Revenue and Customs (£ 2,3 milhões) e NHS Lothian Health Trust (£ 2,2 milhões).
O órgão público com maior número de representantes sindicais inseridos na organização foi a Secretaria de Trabalho e Previdência – 1.014.
Isto foi seguido por HM Revenue and Customs (776) e pelo Ministério da Justiça (647).
Um porta-voz do governo disse: ‘O tempo de conveniência, que dá aos representantes sindicais tempo para representar os membros, tem sido um direito legal há décadas, e esperamos que o foco dos funcionários públicos permaneça no seu papel principal.’
