Os funcionários públicos que não chamarem os colegas transexuais pelo seu nome ou género preferido serão investigados e sancionados ao abrigo da nova directiva.
Os trabalhadores trans do setor público podem receber licença remunerada para consultas médicas relacionadas com a sua transição – mesmo que estejam aptos para trabalhar.
E as novas orientações de Whitehall permitirão que os funcionários públicos trans mudem os seus nomes e género nos sistemas informáticos assim que se mudam.
O governo partilhou a política “modelo” com todos os departamentos. Diz que os funcionários públicos podem ser investigados por má conduta se derem o nome morto ou confundirem o género de um colega trans.
O documento de 29 páginas, elaborado pelo Gabinete do Governo e marcado como “oficialmente sensível”, diz que os funcionários poderão enfrentar sanções oficiais se “negarem, ridicularizarem ou invalidarem a identidade trans de uma pessoa”.
Na quarta-feira, a ministra sombra da igualdade, Claire Coutinho, alertou que os organismos públicos “utilizam regularmente como arma o medo de criminalizar as mulheres que não fizeram nada de errado”.
“As pessoas devem ser educadas e corteses, mas ninguém deve ser punido por defender os seus direitos legais em espaços do mesmo sexo ou por reconhecer que a sexualidade biológica é real”, acrescentou.
A política diz aos funcionários públicos trans que eles “não podem usar os benefícios do seu género confirmado designado como sexo único” após a decisão do Supremo Tribunal do ano passado sobre o sexo biológico.
Os funcionários públicos serão investigados e sancionados se não chamarem colegas transgêneros pelo nome ou gênero de sua preferência de acordo com as novas diretrizes (imagem de banco de dados).
A ministra sombra conservadora da igualdade, Claire Coutinho, alertou que os órgãos públicos ‘regularmente usam como arma o medo de ofender para sancionar mulheres que não fizeram nada de errado’.
Os funcionários trans devem usar instalações unissex ou banheiros que correspondam ao seu sexo biológico. As directrizes afirmam que esta é “uma questão da gestão departamental e não se pode decidir sozinho”.
Uma cópia da política, Um vazamento no metrôAcrescenta: ‘Você precisará discutir as opções e chegar a um acordo sobre o acordo mais adequado com seu gerente direto.’
O novo modelo ‘Política e Orientação: Apoio a Funcionários Trans e Não Binários’ foi emitido para os departamentos de Whitehall em maio para ser usado como modelo de como os funcionários públicos trans devem ser tratados no local de trabalho. Mas o Gabinete do Governo até agora recusou-se a divulgar os documentos.
As diretrizes reconhecem que o erro de gênero e o deadnaming – chamar uma pessoa trans pelo seu nome de nascimento – podem acontecer “acidentalmente”.
Mas os funcionários públicos são avisados: “A desdenominação deliberada ou a utilização incorrecta do género para negar, ridicularizar ou invalidar a identidade trans de uma pessoa é inaceitável e deve ser investigada como potencial má conduta”.
A política reconhece que “alguns funcionários não acreditam na identidade trans ou de género” e que esta é protegida pela Lei da Igualdade “se for uma crença filosófica”.
Mas acrescenta que isto não significa que seja “aceitável referir-se de forma arbitrária e ineficaz a qualquer pessoa trans, a não ser contra a sua vontade”.
Maya Forstetter, executiva-chefe da Sex Matters, saudou a política de proteção dos privilégios do mesmo sexo, mas alertou que ela ainda era “incrivelmente tendenciosa no que diz sobre pronomes e o ‘gênero errado'”.
Acrescentou que “a maioria das pessoas não pensa que os homens possam ser mulheres ou vice-versa” e dizer que isto poderia levar a uma sanção formal é “absurdo e discriminatório”.
Mas grupos de defesa dos direitos trans atacaram as directrizes da função pública como sendo “ineficazes” e “discriminatórias” e disseram que iriam “causar enorme sofrimento aos funcionários trans”.
