Um funcionário municipal foi condenado a pagar £ 20.000 depois de conseguir um segundo emprego na British Gas enquanto estava de licença médica – e foi flagrado agindo assim em um vídeo do YouTube.
Elisha Nevin, 37 anos, começou um aprendizado na British Gas enquanto estava de licença médica de seu trabalho no London Borough of Southwark Council.
Ele violou as regras do conselho ao aceitar o aprendizado, alegando que estava “inapto para o trabalho” devido à sua saúde mental.
Nevin alegou que estava fazendo terapia e o fato de estar observando o Ramadã significava que ela não poderia participar de reuniões – tudo isso enquanto trabalhava na gigante da energia por um segundo salário.
Sra. Nevin, que trabalhou para o conselho durante 15 anos, foi demitida por má conduta grave. Conforme visto em um vídeo de mídia social da British Gas.
Ele levou o conselho a um tribunal de trabalho alegando discriminação, mas perdeu o caso no Tribunal de Trabalho do Sul de Londres.
Agora, o tribunal ordenou que ele pagasse £ 20.000 ao bairro londrino de Southwark por abrir o caso malsucedido.
O tribunal decidiu: ‘(Sra. Nevin) é condenada a fazer uma contribuição para os custos (do conselho) avaliados sumariamente em £ 20.000, o que representa aproximadamente metade dos custos totais (do conselho) de defesa deste processo.’
A Sra. Nevin começou a trabalhar para o Conselho em 2010 como Coordenadora Prática nos Serviços Infantis.
Ele sofria de problemas de saúde mental como depressão, ansiedade e TEPT complexo, além de dislexia que poderia afetar seu trabalho.
O contrato da Sra. Nevin com o conselho afirma: ‘Qualquer emprego externo, remunerado ou não, não deve, do ponto de vista deste conselho, entrar em conflito ou ser prejudicial aos interesses da autoridade ou minar a confiança do público na condução dos negócios deste conselho.
‘É uma exigência do seu emprego que você notifique seu gerente sobre qualquer emprego com outro empregador.’
Ela teve uma reunião de saúde ocupacional em setembro de 2023 e produziu um relatório que dizia: “No geral, a Sra. Nevin está atualmente inapta para o trabalho.
‘Dada a gravidade de sua ansiedade e depressão durante o telefonema de hoje e o início da terapia (dessensibilização e reprocessamento do movimento ocular (EMDR)), é provável que os sintomas piorem à medida que a Sra. Nevin progride na terapia.’
Os gestores concluíram que seria “imprudente” ou talvez “negligente” permitir que o coordenador de cuidados continuasse a trabalhar à luz do relatório médico.
Sra. Nevin disse que queria continuar trabalhando, mas foi dispensada.
Mais tarde, descobriu-se que ele havia começado a trabalhar na British Gas em 11 de dezembro de 2023.
Após um convite para uma reunião para discutir o bem-estar da Sra. Nevin e seu retorno ao trabalho, ele respondeu: ‘Você permitiria que eu fizesse terapia sem ser submetido a assédio constante…
‘Você insiste que eu participe das reuniões durante as orações e durante a terapia durante o mês sagrado do Ramadã (que tenho certeza que você foi informado durante sua entrega detalhada de que sou um muçulmano praticante), levando este pedido em consideração.’
Os gerentes reavaliaram o caso da Sra. Nevin em uma audiência de competência e ordenaram o levantamento de sua suspensão médica em setembro de 2024.
No entanto, continuou a adiar o seu regresso, dizendo que sofria de “ataques de pânico e ansiedade” e que só regressaria em dezembro de 2024.
Ela evitou trabalhar no conselho logo depois que foi descoberto que a Sra. Nevin trabalhava para a British Gas ao mesmo tempo.
Foram encontrados vídeos no YouTube postados pela gigante da energia nos quais Nevin afirmava que trabalhava para o conselho local.
Ele foi demitido por má conduta grave em março de 2025, após uma investigação, mas posteriormente levou seus ex-empregadores a um tribunal de trabalho, alegando que suspender o tratamento e depois demiti-lo era discriminatório devido à sua deficiência.
O seu pedido de despedimento sem justa causa foi rejeitado na audiência inicial, mas uma audiência final no London South Employment Tribunal rejeitou vários outros, incluindo que a sua suspensão e subsequente audiência de capacidade foram discriminatórias.
A juíza trabalhista Francesca Yardley disse: “O tribunal concluiu que a suspensão médica era um meio proporcional de atingir objetivos legítimos e era justificada.
‘O tribunal concluiu que (o conselho) estava perseguindo os objetivos legítimos de proteger a saúde (da Sra. Nevin), permitindo um retorno seguro e apoiado ao trabalho e gerenciando a incerteza operacional prolongada decorrente da suspensão médica prolongada.
‘O tribunal concluiu como um facto que durante todo o período de suspensão médica, (Sra. Nevin) recusou repetidamente aceitar pedidos razoáveis da gestão, incluindo chamadas semanais sobre bem-estar, participação em reuniões de revisão e consentimento para um encaminhamento de saúde ocupacional atualizado.
«A comunicação limitou-se a mensagens de texto esporádicas e várias cartas enviadas por correio registado foram devolvidas sem serem abertas.
«Estas questões criaram barreiras significativas à implementação de qualquer revisão ou ajuste significativo da sua aptidão para o trabalho.
“O lançamento de um processo de capacitação em Abril de 2024 foi uma forma proporcional de atingir esses objectivos depois de repetidas tentativas tecnológicas terem falhado”.
