Um funcionário assumidamente gay do JPMorgan Chase recebeu um ultimato brutal – pedir demissão ou ser demitido – depois de suportar meses de tratamento homofóbico que, segundo ele, o deixou sofrendo de ataques de pânico, depressão e enxaquecas insuportáveis, de acordo com uma queixa apresentada em um tribunal federal.
Brian Larson, um ex-associado sênior que também ajudou a liderar um grupo de funcionários LGBTQ+ no gigante bancário, afirma em sua denúncia que foi efetivamente forçado a sair após reclamar de discriminação por parte de um supervisor.
Uma ação federal movida esta semana em Manhattan expõe as alegações explosivas, que afirmam que a provação de Larson se tornou tão grave que a psicose infantil voltou e ela começou a puxar os próprios cabelos.
O JPMorgan negou veementemente as acusações, dizendo que uma investigação interna não encontrou provas que fundamentassem as alegações de Larson.
Larson ingressou no JPMorgan por meio do Chase Associate Program (CAP) e foi copresidente do Pride Tri-State, um grupo de funcionários que apoia trabalhadores LGBTQ+.
Mas de acordo com o seu processo, o seu envolvimento com o grupo levou a uma altercação com um dos seus supervisores.
O supervisor disse a Larson que ele precisava manter seu “trabalho gay” separado de seu trabalho regular e alertou que “o DEI não iria salvá-lo”, de acordo com a denúncia.
Larson também afirmou que o supervisor lhe disse: ‘Só porque (o Sr. Larson) é gay não significa que (ele) tenha uma vantagem.’
Brian Larson afirma em um processo judicial que sua carreira no JPMorgan foi prejudicada quando ele reclamou do suposto comportamento homofóbico de um supervisor, acabando por deixar o gigante bancário em 2023. Ele é retratado contando suas peças da Broadway
Larson atuou como vice-presidente do Pride Tri-State, um grupo de funcionários que apoia a força de trabalho LGBTQ+ do JPMorgan, mas afirma em seu processo que seu envolvimento causou atritos com seu chefe.
O processo alega que o relacionamento se deteriorou apesar de Larson ter recebido notas máximas durante seu primeiro rodízio, quando seu gerente a chamou de ‘estrela’ e uma das ‘melhores’ associadas do CAP com quem ela trabalhou.
Larson afirma que Peter Bergman, seu supervisor durante o programa rotativo Chase Associate no JPMorgan, mais tarde o removeu dos projetos e finalmente o classificou apenas como “no caminho certo” em três categorias – resultando no que a reclamação descreve como uma avaliação ruim dentro do programa CAP.
O suposto tratamento teve um preço devastador, de acordo com reclamação
Larson afirma que começou a ter ataques de pânico, depressão severa e insônia, ganhou entre 9 e 11 quilos e sofria de enxaquecas crônicas que escapavam ao tratamento.
Ele também disse que experimentou um ressurgimento da tricotilomania, uma condição caracterizada por impulsos repetidos de arrancar cabelos.
Larson não sofre crises desde a infância, de acordo com seu processo, mas supostamente desenvolveu “manchas calvas perceptíveis no couro cabeludo, sobrancelhas e pálpebras” à medida que o estresse no trabalho se intensificava.
A disputa chegou ao auge em outubro de 2023, mais de dois anos depois que o JPMorgan ingressou em tempo integral.
De acordo com a denúncia, Larson foi chamado para uma reunião com recursos humanos a um custo de mais de US$ 40.
Larson alega em sua reclamação que um supervisor lhe disse para manter seu “emprego gay” separado de seu trabalho no JPMorgan e a avisou que “o DEI não iria salvá-la”.
Como parte de suas funções no Orgulho, Larson cobriu o custo de duas viagens Uber nos eventos do Mês do Orgulho em junho.
O RH disse a ela que as despesas “levantaram questões sobre sua credibilidade e integridade”, disse a denúncia.
Larson também disse que seu gerente aprovou sua participação nos eventos e que ela foi orientada a passar os passeios no JPMorgan.
De acordo com o processo, seu gerente fez backup de sua conta e a questão dos gastos foi abandonada.
Mas apenas quatro dias depois, Larson afirma que recebeu outra ligação do RH – e desta vez se deparou com um ultimato que encerraria sua carreira no banco.
“O RH disse ao Sr. Larson que se ele não renunciasse, ele seria demitido, e essa demissão permaneceria em seu registro, o que afetaria negativamente suas chances de ser recontratado pelo JPMorgan no futuro”, afirma a denúncia.
O processo afirma que o RH instruiu Larson a fazer login em um portal online, compartilhar a tela do computador e enviar sua demissão enquanto o RH observava, até mesmo instruindo-a sobre quais botões clicar.
Larson afirma que, quando perguntou por quê, foi informado de que seu tempo no programa Chase Associate havia acabado.
Ele finalmente renunciou.
Larson afirma no processo que sua saída foi o culminar de discriminação e retaliação quando ela falou sobre seu tratamento.
O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, também é citado no processo de Larson por causa de uma suposta conversa sobre sexo que o ex-funcionário descreveu como “estranha e ofensiva”.
O JPMorgan negou veementemente as alegações de Larson, dizendo que uma investigação interna não encontrou “nenhuma evidência” que fundamentasse as suas alegações de discriminação e retaliação.
“Estou orgulhoso de ter construído minha carreira no JPMorgan Chase e acredito profundamente no compromisso declarado da empresa com a inclusão LGBTQ+”, disse Larson em comunicado ao Daily Mail.
«Quando experimentei um comportamento que considerei discriminatório e levantei preocupações através dos canais apropriados, esperava que essas preocupações fossem levadas a sério.
‘Nas circunstâncias, conforme alegado na denúncia, enfrentei retaliações que acabaram por atrapalhar minha carreira na empresa.’
O JPMorgan pinta um quadro totalmente diferente.
“Levamos estas alegações muito a sério e após uma investigação interna minuciosa não encontrámos provas que apoiassem as alegações do Sr. Larson”, disse um porta-voz numa declaração ao Daily Mail.
Uma fonte do banco também disse ao Daily Mail que os gestores de Larson identificaram “onde” estava o seu desempenho e orientaram-na sobre a qualidade do seu trabalho, comunicação e receptividade ao feedback.
A fonte disse que a participação de Larson no programa de associados Chase não lhe garantiu um cargo permanente, e ele renunciou após não conseguir garantir um.
Larson acusa que seu histórico de desempenho prejudicado o prendeu efetivamente.
Ele disse que se candidatou a cerca de 50 cargos no JPMorgan entre julho de 2023 e fevereiro de 2024, inclusive depois de deixar o banco, mas não conseguiu garantir outro cargo.
Larson, fotografada do lado de fora da Biblioteca Pública de Nova York, afirma em seu processo que o suposto tratamento se tornou tão estressante que ela sofreu ataques de pânico, depressão, insônia e enxaquecas debilitantes.
Larson disse acreditar profundamente no compromisso público do JPMorgan com a inclusão LGBTQ+, mas afirmou que sua experiência dentro da empresa não correspondeu a esse compromisso.
Embora Larson sentisse que os entrevistadores estavam entusiasmados com ela, seu processo alega que ela repetidamente aparecia como uma “parede invisível” à medida que suas inscrições avançavam.
A denúncia alega que as informações relacionadas às suas avaliações negativas de desempenho e às suas alegações de discriminação estão dificultando seus esforços para mudar para outro lugar dentro do JPMorgan.
Um colega citado no processo descreveu a atmosfera do banco como “humildemente homofóbica”.
A alegação também tinha como alvo o CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, por causa de uma conversa que Larson disse ter sido repetida a ele por outro executivo.
De acordo com o processo, o executivo disse a Larson que Dimon lhe pediu que explicasse a escala de Kinsey antes de comentar que “17% poderiam ser gays”.
Larson disse que achou o suposto comentário “estranho e ofensivo”.
Depois de deixar o JPMorgan, Larson se candidatou a dezenas de outros cargos antes de conseguir um cargo de gerente sênior em uma consultoria de gestão de serviços financeiros em março de 2024.
Ele afirma que sofria de enxaquecas crônicas que antes eram controladas por tratamento, mas que se tornaram mais graves e pararam de responder ao tratamento depois que começou a trabalhar com Bergman.
Larson deixou o emprego em julho de 2025 e agora recebe benefícios do seguro de invalidez da Previdência Social, de acordo com sua denúncia.
Os advogados de Larson argumentam que o JPMorgan violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
Em 2020, o Supremo Tribunal decidiu que a proibição do Título VII contra a discriminação com base no sexo protege os trabalhadores gays e transexuais.
“Como alega a denúncia, o Sr. Larson era um funcionário de alto desempenho que merecia reconhecimento por suas contribuições ao local de trabalho, e não assédio por seu envolvimento em grupos de orgulho LGBTQ+”, disseram seus advogados Julia Elmaleh-Sacks e Samantha Wilhelm em comunicado ao Daily Mail.
‘Estamos ansiosos para responsabilizar o JPMorgan Chase.’
Mel disse num e-mail para Larson que abriu o processo porque os funcionários não deveriam temer que ser aberto sobre sua sexualidade ou denunciar suposta discriminação pudesse comprometer suas carreiras.
“Nenhum funcionário deveria temer as consequências profissionais por ser aberto sobre quem é e por se sentir seguro em seu trabalho ou por denunciar discriminação”, disse ela.
«Espero que este caso ajude a reforçar que a inclusão no local de trabalho deve reflectir-se não apenas nos compromissos públicos, mas também na forma como os funcionários são tratados quando se manifestam.»
Larson está buscando pagamentos atrasados e futuras perdas de salários, benefícios e cobertura de saúde, juntamente com danos por suposto sofrimento emocional, humilhação, sofrimento emocional e perda de prazer na vida.
