As funcionárias públicas foram instruídas a não confrontar ou desafiar colegas transexuais se usarem o banheiro errado.
A nova orientação alerta os funcionários de Whitehall que poderão ser culpados de “assédio ilegal” se disserem a alguém que se identifica como mulher que deve usar a casa de banho masculina ou o vestiário.
O documento vazado acrescentava que embora os trabalhadores “tenham o direito de falar sobre dignidade e segurança”, isso só deve ser feito através de uma conversa calma com um gestor.
Os funcionários públicos foram avisados de que serão investigados por má conduta se falharem repetidamente na utilização do pronome preferido de um colega para “negar, ridicularizar ou invalidar a identidade trans de uma pessoa”.
Mas os funcionários trans e não binários também são informados de que não podem decidir por si próprios quais os espaços do mesmo sexo utilizar no local de trabalho e só podem utilizar aqueles que correspondam ao seu “género identificado”.
As regras internas dos departamentos governamentais, dos quangos e do NHS foram finalmente actualizadas 18 meses depois de uma decisão histórica do Supremo Tribunal proibir os homens biológicos que se identificam como mulheres de utilizar instalações e serviços reservados às mulheres.
Maya Forstator, executiva-chefe da instituição de caridade baseada nos direitos sexuais Sex Matters, disse: “É inexplicável que as agências governamentais tenham demorado 18 meses para reformar as suas políticas sobre sexo e género após a decisão do Supremo Tribunal.
«As orientações que vimos adoptam legislação sobre espaços para pessoas do mesmo sexo, o que é uma grande melhoria. Mas também contém seções que autorizariam a continuação do ativismo trans no serviço público.
Funcionárias públicas são orientadas a não confrontar colegas trans nos banheiros do trabalho
«Afirma que os trabalhadores não têm de revelar o seu género no local de trabalho e que não aceitar a identidade de género de uma pessoa pode ser uma questão disciplinar. É difícil ver como isto pode ser consistente com regras claras baseadas no género sobre quem utiliza quais instalações.
‘Uma vez que as directrizes excluem os funcionários de desafiar pessoas que utilizam instalações erradas, os funcionários públicos devem ter plena confiança de que, se reclamarem à administração, haverá uma resposta rápida e apropriada.’
Novas orientações para o HMRC – semelhantes às políticas atualizadas em Whitehall esta semana – dizem: “A forma mais importante de apoiar colegas trans e não binários, independentemente das suas opiniões pessoais, é tratá-los com dignidade e respeito”.
Afirma que a utilização de casas de banho e vestiários é uma “questão delicada” e será acordada entre o indivíduo e o seu gestor direto.
E continua: ‘Se os seus colegas tiverem quaisquer preocupações sobre a utilização de benefícios ou outros, deverá abordá-las adequadamente, ou seja, falar discretamente com o seu superior hierárquico ou outro superior.
‘Você deve evitar confrontar ou desafiar diretamente seus colegas. Tais assuntos são pessoais e delicados e você pode não estar qualificado para julgá-los.
«As suas ações podem constituir aborrecimento ou assédio ilegal, dependendo das circunstâncias. Você deve estar atento às necessidades deles no trabalho, bem como à sua dignidade e sentimentos, assim como eles devem estar atentos a você.’
Acrescenta: ‘Você tem o direito de falar sobre dignidade e segurança. Nada neste guia deve desencorajá-lo de dar o alarme ou de procurar ajuda quando perceber um perigo iminente para si ou para outras pessoas.
«No entanto, esperamos que, na maioria dos casos, os colegas consigam levantar a questão confidencialmente junto de um gestor ou de um serviço de apoio à resolução de mediação em primeira instância.»
Um porta-voz do governo disse: “Os departamentos são responsáveis pelas suas próprias políticas internas e garantirão sempre que estas permaneçam em conformidade legal e sejam atualizadas de acordo com a legislação mais recente”.
