Uma fonoaudióloga que afirmava falar inglês como língua materna foi demitida após admitir que não entendia seus colegas.
Sai Kirthana Sriperambuduru ingressou no York and Scarborough Teaching Hospital NHS Foundation Trust em outubro de 2023.
Na sua petição, alegou que o inglês era a sua primeira língua e, portanto, não precisava de provar a sua capacidade de falá-lo.
No entanto, poucas semanas depois de iniciar a sua função, os colegas descobriram rapidamente que ele parecia incapaz de comunicar com os pacientes ou mesmo com os colegas.
Ele foi convocado para uma reunião de revisão em 7 de novembro e admitiu que o telugu era na verdade sua língua materna e não o inglês, como havia afirmado anteriormente.
Um mês depois, ela disse que estava tendo aulas regulares de inglês fora do trabalho, mas disse que tinha dificuldade para transcrever as conversas porque os filhos ou os pais falavam rápido.
Ele foi demitido oito meses depois de ter sido inicialmente contratado.
A Sra. Sriperambuduru disse na audiência do Health and Care Professions Tribunal Service (HCPTS) que a sua educação foi ministrada em inglês e argumentou que esta poderia ser considerada a sua primeira língua.
No entanto, o painel discordou e disse que ele tentou fraudar o trust para conseguir emprego e foi retirado do registro.
Sai Kirthana Sriperambuduru afirmou que o inglês era sua primeira língua, mas foi demitido após admitir que não conseguia entender seus colegas.
No formulário de inscrição para a função, os candidatos são questionados sobre seus conhecimentos de inglês.
Diz: ‘O inglês é sua primeira língua? Você só deve indicar que o inglês é sua primeira língua se for a principal ou única língua que você usa no dia a dia.
‘Estudar inglês ou receber educação ou formação numa instituição onde o meio de ensino é o inglês não significa que o inglês seja a sua primeira língua.’
No entanto, a Sra. Sriperambuduru afirmou que “acreditava verdadeiramente que o inglês poderia razoavelmente ser considerado a minha primeira língua no contexto da minha educação e prática profissional”.
Ele disse ao painel por escrito: ‘Não entendi que a definição do HCPC exige que o inglês seja o idioma principal usado em todas as situações da vida cotidiana, o que é entendido no contexto regulatório do Reino Unido.’
Seu gerente direto disse que durante sua inscrição, a Sra. Sriperambuduru solicitou o uso de um recurso de chat que lhe permitia digitar perguntas em vez de enfrentar os entrevistadores.
Ele descreveu isso como “muito incomum”, já que a Sra. Sriperambuduru morava no Reino Unido na época.
O painel concluiu que isto demonstrava uma tentativa de esconder a sua falta de competência e insinuava a sua desonestidade.
Seu gerente direto disse que seus problemas com o domínio do inglês e o impacto que isso teve em sua capacidade de trabalhar foram mencionados em sua primeira reunião de avaliação, apenas duas semanas depois.
Ele notou deficiências em seu inglês tanto na conversação quanto no trabalho escrito.
Ele disse que isso era importante porque a função exigia uma comunicação clara e a capacidade de identificar as dificuldades de fala dos pacientes, incluindo pontuação, estrutura de frases e gramática.
A Sra. Sriperambuduru disse ao seu superior imediato que o inglês não era a sua primeira língua.
Em sua segunda sessão de julgamento, a Sra. Sriperambuduru disse que estava tendo dificuldades com a transcrição porque a criança ou os pais falavam rapidamente.
Seu gerente direto disse que as transcrições serviram para anotar as palavras ditas pelo paciente caso surgisse alguma dificuldade.
Um porta-voz do York and Scarborough Teaching Hospitals NHS Foundation Trust disse: ‘A Sra. Sai Keerthana Sriperambuduru foi contratada pelo York and Scarborough Teaching Hospitals NHS Foundation Trust entre outubro de 2023 e junho de 2024.
«O seu emprego termina em junho de 2024.
‘O trust encaminhou o assunto ao Conselho de Profissões de Saúde e Cuidados (HCPC) e a Sra. Sriperambuduru não trabalhou para o trust desde então.’
