A Grã-Bretanha perdeu cerca de 148,8 milhões de dias de trabalho devido a faltas por doença no ano passado, revelam dados oficiais.
Isso representa quase 10 milhões a mais do que antes da pandemia de Covid, com especialistas apontando para uma mistura de mudanças pós-pandemia nos padrões de trabalho e nas atitudes em relação à tomada de tempo.
Dados publicados pelo Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS) mostram que o trabalhador médio terá 4,4 dias de licença médica em 2025 – um pouco acima dos níveis pré-pandemia.
As mulheres, os trabalhadores mais velhos, os trabalhadores a tempo parcial e os trabalhadores do setor público com problemas de saúde de longa duração registaram taxas de absentismo mais elevadas.
Doenças menores – incluindo tosse, constipações, gripe, náuseas e diarreia – continuam a ser a principal causa, sendo responsáveis por pouco mais de 30 por cento de todas as ausências.
Yorkshire e Humber registaram a taxa de morbilidade regional mais elevada, com 2,4 por cento, enquanto Londres teve a mais baixa, com 1,5 por cento.
O absentismo no sector público continua a ultrapassar o sector privado, atingindo 2,9 por cento em comparação com 1,7 por cento.
No entanto, os especialistas alertam que as estatísticas podem subestimar a verdadeira escala dos problemas de saúde no local de trabalho, com muitos trabalhadores ainda a trabalhar doentes.
A Grã-Bretanha perdeu cerca de 148,8 milhões de dias de trabalho devido à ausência por doença no ano passado
Taxa de ausência por doença, para todas as pessoas empregadas com 16 anos ou mais, Reino Unido, 1995 a 2025
Asli Atay, consultor político sênior da Fundação de Trabalho da Universidade de Lancaster, disse: “Esses números sugerem que as faltas por doença se estabilizaram, com o trabalhador médio tirando 4,4 dias de folga.
Mas a nossa investigação mostra que dois em cada três funcionários foram trabalhar por doença e sentiram que deveriam ter tirado uma folga.
“A prioridade deve ser garantir segurança financeira para que os trabalhadores se recuperem adequadamente caso adoeçam”.
De acordo com as regras atuais, os funcionários são obrigados a fornecer uma “nota de aptidão” se estiverem ausentes do trabalho por mais de sete dias consecutivos.
Estes podem ser emitidos por médicos de clínica geral, enfermeiros, farmacêuticos e fisioterapeutas.
O subsídio legal de doença é agora de £ 123,25 por semana, pagável por até 28 semanas – embora esteja entre as taxas mais baixas da Europa.
Brett Hill, chefe de saúde e segurança da Broadstone, disse que os níveis de absentismo permanecem “perturbadoramente elevados”.
Ele alertou: “Longos períodos longe do trabalho reduzem a probabilidade de um retorno bem-sucedido e aumentam o risco de as pessoas abandonarem completamente o mercado de trabalho.
“A pressão sobre os serviços do NHS é um fator chave, com atrasos nas consultas de GP e no tratamento, permitindo que as condições piorem antes que as pessoas procurem cuidados”.
Ruth Wilkinson, chefe de política da Instituição de Segurança e Saúde Ocupacional, acrescentou: “A perda de quase 149 milhões de dias de trabalho é um lembrete claro da escala dos desafios que a força de trabalho do Reino Unido enfrenta”.
Números separados mostram que mais de 11 milhões de atestados médicos foram emitidos pelo pessoal do NHS em Inglaterra no ano passado – mais do dobro dos 5,3 milhões registados em 2015.
Os transtornos mentais e comportamentais, incluindo ansiedade e depressão, foram a principal causa, respondendo por mais de 900 mil notas.
